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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDa ich leider die Antwort von Kienbaum nicht kommentieren kann, hier meine Antwort auf den Kommentar:
Vielen Dank für deinen offenen Worte, das weiß ich sehr zu schätzen.
Wie du sehen kannst, habe ich 3,5 Sterne vergeben und Kienbaum als Arbeitgeber empfohlen, so fühlt sich für mich keine „bitterböse Abrechnung“ an. Anhand der mittlerweile elf Zustimmungen meiner Bewertung empfinde ich es so, dass es keine rein subjektive Einschätzung meinerseits war, sondern das mehrere Personen bei Kienbaum so empfinden.
Ich finde ...
Hohe Flexibilität, Kunden und Marktorientierung,
Kostenloses Parken
Totale Flexibilität bezüglich des hybriden Arbeitens und auch ein Paar gute Benefits.
Das junge Kolleg:innen sehr schnell viel Verantwortung in Projekten übernehmen können.
Die Kommunikation nach außen entspricht leider gar nicht dem was im Unternehmen von der Geschäftsführung gelebt wird. Mir nie ganz klar, warum viele Dinge, die sich durch den externen Zuwachs auf CEO Ebene und darunter verändert haben, einfach so durchgewunken werden. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und die Zahlen sind leider rückläufig, das lässt sich nicht alles auf den Markt schieben, man sollte auch intern mal von oben anpacken und eine Veränderung herbei führen. Und nein, hier spricht keine frustrierte ehemalige ...
Der Umgang mit Mitarbeitern lässt in vielen Fällen zu wünschen übrig und die in meinem Fall fehlende Kommunikation VOR Einstellung.
Freiheit gepredigt und im Gegensatz dazu immer mehr Micromanagement gelebt wird.
Nur bequemes Feedback gewünscht ist.
Beim Schreiben erscheint dieser Punkt als letztes. Von daher...siehe unten.
Leider mehr Schein als sein...
Grundsätzlich ein positives Unternehmen, das leider seit einiger Zeit in seiner Kultur von der Geschäftsführung samt Anhang geradezu untergraben wird. Kienbaum ist eine People-Organisation die von ihren Menschen lebt und in der nicht jeden Tag Business Development Day sein muss, dann kommt das Business von ganz alleine wieder zurück. Es erschließt sich mir nicht so ganz, wie seit Jahren nahezu keine Gegenwehr gegenüber den Maßnahmen der so hoch gepriesenen externen Personen in der Geschäftsführung und Anhang geleistet wird. Es werden ...
Für uns alle im Team war einfach unbegreiflich, dass die Unternehmensführung sich das Schauspiel tatenlos anschaut. Kienbaum hat teilweise hervorragende Berater, z.B. in Karlsruhe, Frankfurt, Köln, Hamburg und Berlin. Der Großteil der anderen Führungskräfte wissen um die unbefriedigende Situation in Stuttgart.
Mein Vorschlag: Schaut Euch mal die Personalakten der ausgeschiedenen Mitarbeitenden an. Geht mal im Detail in die Projekte und schaut, wie diese umgesetzt wurden. Es wurden zu viele Aufgaben auf
Researcher, Werkstudenten und Praktikanten übertragen. Ich zähle hier im ...
Praktikanten weniger ausnutzen und die Arbeitszeit erfassen
Weiterhin die Mitarbeiter/in einbinden
mehr das umsetzen, was man den Mitarbeitenden verspricht und den Zusammenhalt fördern
Leider wird man hier ausgegrenzt, wenn man sich nicht anpasst, das ist sehr schade --> Diversity muss dringend erhöht werden
Der am besten bewertete Faktor von Kienbaum Consultants International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Weder besonders hervorzuheben noch besonders schlecht.
ebenfalls top
Mit älteren top, beim Umgang mit jüngeren sollte mehr Rücksicht auf weniger Erfahrung gelegt werden. Hier ist das Thema Wertschätzung anzugehen
Hierzu kann ich keine Auskunft geben, es scheint aber unauffällig
Kienbaum pflegt eine Duz-Kultur, weshalb das arbeiten mit älteren Kollegen sehr entspannt und ergebnisorientiert war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kienbaum Consultants International ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Sehr verschieden in den unterschiedlichen SGFs. In meinem SGF überdurchschnittlich schlecht. 8 Uhr Arbeitsstart wird erwartet (natürlich wird dies nur indirekt ausgesprochen), Arbeitsende ist wenn der Chef nach Hause geht (ebenfalls nur eine inoffizielle Regel, an die sich jeder hält, der nicht schlecht dastehen möchte). Im Allgemeinen wird gesessen bis der Chef nach Hause geht.
Als Praktikantin wird keine Überstunde bezahlt aber man arbeitet wirklich sehr viel. Da sollte wenigstens bei Praktikanten drauf geachtet werden.
Für eine Beratung vollkommen in Ordnung. Dass man hier keinen 9 to 5 Job erwarten darf, sollte allen Bewerber: innen klar sein.
Je nach Projektlage unterschiedlich. Wahrscheinlich wie bei jeder anderen Beratung auch.
Wie in der Beratung üblich, kann man bei Kienbaum nicht von einem nine-to-five-Arbeitstag ausgehen. Allerdings achten die Kolleg:innen und Vorgesetzten gegenseitig darauf, dass sich die Auslastung in einem humanen Rahmen bewegt. Darüber hinaus es herrscht Flexibilität wenn es darum geht, Arbeitsspitzen auch wieder auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Engagement wird belohnt man benötigt ev. Geduld
Für die MA im Bereich Executive Search wird eher wenig angeboten.
Für Berufseinsteiger:innen und Mitarbeitende bis ca. Mitte Dreißig werden viele interne Weiterbildungen angeboten. Das Entwicklungsangebot für die erfahrenen Kolleg:innen ist überschaubarer.
Wenn man nicht zu individualistisch ist und die angesagte Leistungskultur aktiv akzeptiert, läuft es mit der Karriere.
wenn man sich einbringt, kann man sich sehr gut entwickeln und wird auch von allen Seiten gefördert
Viele Angebote
