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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 280 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungKienbaum bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem man viel Freiraum hat, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Besonders schätze ich, dass Fleiß und kreative Ansätze gesehen und honoriert werden – hier zählt Eigeninitiative!
Der Workload ist fordernd, aber nicht so extrem wie in klassischen Strategieberatungen. Die Atmosphäre im Team ist nicht nur unterstützend, sondern auch geprägt von einer besonderen Menschlichkeit. Man spürt ein aufrichtiges Interesse an der eigenen Person, und der Mensch steht hier klar im Mittelpunkt.
Wer Engagement zeigt, ...
Aufgabenvielfalt und Kollegen aus unterschiedlichen Branchen und Funktionen, die Möglichkeit, sich schnell zu entwickeln und in verantwortungsvolle Positionen zu kommen.
Rücksicht auf Work-Life Balance ist hervorragend, toller Mitarbeiterzusammenhalt
Da ich leider die Antwort von Kienbaum nicht kommentieren kann, hier meine Antwort auf den Kommentar:
Vielen Dank für deinen offenen Worte, das weiß ich sehr zu schätzen.
Wie du sehen kannst, habe ich 3,5 Sterne vergeben und Kienbaum als Arbeitgeber empfohlen, so fühlt sich für mich keine „bitterböse Abrechnung“ an. Anhand der mittlerweile elf Zustimmungen meiner Bewertung empfinde ich es so, dass es keine rein subjektive Einschätzung meinerseits war, sondern das mehrere Personen bei Kienbaum so empfinden.
Ich finde ...
Hohe Flexibilität, Kunden und Marktorientierung,
Das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur. Es herrscht absolut gar keine Wertschätzung und Menschen werden behandelt wie Maschinen, die Tag und Nacht performen müssen. Man kann bei Kienbaum der glücklichste Mensch der Welt werden, wenn man es schafft sein komplettes Sozialleben aufzugeben und sich rund um die Uhr bei den Führungskräften einschleimt.
Ältere Kolleg:innen verhalten sich herabwürdigend jüngeren gegenüber
Das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur sind enttäuschend. Wertschätzung fehlt völlig, und Mitarbeitende werden wie Maschinen behandelt, die ohne Pause funktionieren sollen. Erfolg scheint davon abzuhängen, ob man bereit ist, sein Sozialleben aufzugeben und sich konstant bei den Führungskräften einzuschmeicheln. Ich war schon in anderen Beratungen - hier ist es besonders drastisch.
Kaum Einsicht, dass Sie gut sind!
Nicht alle Kolleg:innen kommen regelmäßig ins Office, was manchmal zulasten der Unternehmenskultur geht. Hier wäre es wünschenswert, wenn sich alle Führungskräfte auf eine klarere Regelung einigen könnten, um Kienbaum noch stärker als Gemeinschaft erlebbar zu machen.
Grundsätzlich ein positives Unternehmen, das leider seit einiger Zeit in seiner Kultur von der Geschäftsführung samt Anhang geradezu untergraben wird. Kienbaum ist eine People-Organisation die von ihren Menschen lebt und in der nicht jeden Tag Business Development Day sein muss, dann kommt das Business von ganz alleine wieder zurück. Es erschließt sich mir nicht so ganz, wie seit Jahren nahezu keine Gegenwehr gegenüber den Maßnahmen der so hoch gepriesenen externen Personen in der Geschäftsführung und Anhang geleistet wird. Es werden ...
Für uns alle im Team war einfach unbegreiflich, dass die Unternehmensführung sich das Schauspiel tatenlos anschaut. Kienbaum hat teilweise hervorragende Berater, z.B. in Karlsruhe, Frankfurt, Köln, Hamburg und Berlin. Der Großteil der anderen Führungskräfte wissen um die unbefriedigende Situation in Stuttgart.
Mein Vorschlag: Schaut Euch mal die Personalakten der ausgeschiedenen Mitarbeitenden an. Geht mal im Detail in die Projekte und schaut, wie diese umgesetzt wurden. Es wurden zu viele Aufgaben auf
Researcher, Werkstudenten und Praktikanten übertragen. Ich zähle hier im ...
Die Entwicklung der Mitarbeitenden sollte man strategisch fördern und das Erwartungsmanagement realistischer zu gestalten, um das Potenzial der Belegschaft besser zu nutzen. Dies sollte mit einer ausgewogenen Balance zwischen Förderung und Forderung einhergehen.
Auch die Kommunikation innerhalb des Unternehmens spielt eine zentrale Rolle. Eine transparente und konsistente Kommunikation auf allen Ebenen schafft Vertrauen, Orientierung und ein besseres Verständnis für gemeinsame Ziele. Darüber hinaus sollte die Unternehmenskultur weiterentwickelt werden, um Diversität und Inklusion zu fördern sowie den Zusammenhalt im Team zu ...
Der am besten bewertete Faktor von Kienbaum Consultants International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Aufgrund der Aufgaben und Inhalte tummeln sich hier eher jüngere Kollegen (die erstmal sehen wollen, ob ein Job in der Beratung für sie passt), aber wenn man bereit ist, Wissen und Können aktuell zu halten, gibt es keine Nachteile oder Einschränkungen für ältere Mitarbeiter.
Weder besonders hervorzuheben noch besonders schlecht.
ebenfalls top
Hierzu kann ich keine Auskunft geben, es scheint aber unauffällig
Mit älteren top, beim Umgang mit jüngeren sollte mehr Rücksicht auf weniger Erfahrung gelegt werden. Hier ist das Thema Wertschätzung anzugehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kienbaum Consultants International ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Sehr verschieden in den unterschiedlichen SGFs. In meinem SGF überdurchschnittlich schlecht. 8 Uhr Arbeitsstart wird erwartet (natürlich wird dies nur indirekt ausgesprochen), Arbeitsende ist wenn der Chef nach Hause geht (ebenfalls nur eine inoffizielle Regel, an die sich jeder hält, der nicht schlecht dastehen möchte). Im Allgemeinen wird gesessen bis der Chef nach Hause geht.
Man kann sich relativ frei auswählen wie und wo man arbeitet, aber letztendlich sind dann doch nur die Personen die "Sternchen", die sich kaputt arbeiten.
Für eine Beratung vollkommen in Ordnung. Dass man hier keinen 9 to 5 Job erwarten darf, sollte allen Bewerber: innen klar sein.
Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung ist gegeben, aber letztendlich zählen nur diejenigen, die sich überarbeiten.
Je nach Projektlage unterschiedlich. Wahrscheinlich wie bei jeder anderen Beratung auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Einsatz wird belohnt. Für jede Mitarbeitergruppe gibt es zugeschnittene Weiterbildungsangebote.
Engagement wird belohnt man benötigt ev. Geduld
Lässt auf sich warten
Es gab mal gute interne Weiterbildungsangebote, die jetzt alle wegzubröckeln drohen und in Beliebigkeit zerfasern.
Für die MA im Bereich Executive Search wird eher wenig angeboten.
