Back to the 90‘s mit frischem Design
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer darauf an, mit wem man arbeitet. Grundsätzlich ist es aber so das die top Führung Wertschätzung und Ehrlichkeit nur vor gibt. Am Ende des Tages geht’s um die nackten Zahlen. Es kann schon mal vorkommen, dass einer der beiden Co-CEOs zu dir sagt: ich finde Deine Arbeit toll und 30 Minuten später erfährst du über einen anderen Kanal, dass deine Arbeit nicht gut ist und man keine Mitwirkung von Dir mehr möchte. vieles von dem, was nach außen getragen wird, wird im Unternehmen nicht gelebt. Bis auf wenige Abteilungen ist es noch immer sehr hierarchisch, was mit Sicherheit auch an einem großen Teil von ehemaligen Bundeswehrsoldaten zusammen hängt. Im Grunde genommen ist das Unternehmen trotz der modernen Wirkung sehr konservativ.
Kommunikation
Es wird sich Mühe gegeben, Mitarbeiter zu informieren. Es gibt monatliche Calls wichtigsten Themen. Viele Infos werden aber auch als Herrschaftswissen gehandelt. Diese hat es immer im Vorteil.
Kollegenzusammenhalt
Führungsebene nur strategische Allianzen, die Arbeitsebene ist toll.
Work-Life-Balance
In anderen Beratungen wird es teilweise deutlich härter gearbeitet. Es wird durch aus von den meisten Führungskräften Aquare darauf gelegt, dass die Mitarbeiter nicht ausbrennen. Er hat man aus der Vergangenheit gelernt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es darum geht, die Meriten einzusammeln, stehen alle parat. Wenn es eng wird (und da ist das Vorgesetzten Verhalten wirklich wichtig) muss man lange noch jemanden suchen der Verantwortung übernimmt.
Interessante Aufgaben
Ja das richtige Feedback gibt, bekommt auch interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Totaler Männer / Macho Laden. Da ändert auch eine Frau in der Geschäftsführung nichts daran.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen haben das Unternehmen verlassen. es gibt einige davon in der Geschäftsleitung, mit denen war durchaus gut umgegangen. Die anderen müssen sich anpassen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind teilweise schön gestaltet. Arbeiten macht ja durchaus Spaß. Einzig der Punkt, dass man das Designs wegen oft auf ruhige Arbeitsplätze verzichten muss, stört
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer noch viel geflogen und viele Partner stehen auf große Autos. Im Großen und Ganzen versucht man aber schon ökologischer zu verhalten. Zum Thema Sozialbewusstsein kann ich sagen,
Image
Das Image ist gut und wird auch schön nach außen getragen, allerdings bekommt das Image einige Risse. Eine schlechte Trennungskultur und teilweise wenig wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern führen dazu, dass das Image trotz besserer Zahlen des Unternehmens abnimmt.
Karriere/Weiterbildung
Für junge Mitarbeiter gut, für erfahrene und Führungskräfte gibt es wenig Angebot
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
zunächst vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Du spiegelst uns in vielen Punkten wichtige Erfahrungen, die wir mitnehmen werden, um stetig die Atmosphäre und das Arbeiten bei Kienbaum zu verbessern und unseren Mitarbeitenden eine bestmögliche Umgebung dafür zu bieten. Solltest du noch weitere Aspekte oder weiteres Feedback haben, in welchen Punkten wir die Arbeitsatmosphäre bei Kienbaum entwickeln können, freue ich mich wenn du auf mich zukommst: sofie.schoenenberg@kienbaum.de.
Viele Grüße
Sofie Schönenberg
Team Talent Acquisition