Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kiesel Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 160 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Meinung nach herrschte immer eine gute Arbeitsatmosphäre. Es gab für mein Gefühl oft genug und regelmäßig Feedback-Gespräche, in denen man alles ansprechen konnte, was einem auf dem Herzen liegt.
Ab einer gewissen Unternehmensgröße lässt es sich leider nicht verhindern, dass die Kommunikation an manchen Stellen nicht ganz optimal läuft. So auch bei Kiesel. Grundsätzlich war man aber immer bemüht, die Mitarbeiter mitzunehmen und ich habe mich meist sehr gut informiert gefühlt. Das Intranet, bzw. Kiesel "Handbuch" waren sehr gute Möglichkeiten, sich proaktiv zu informieren.
Tolle Kollegen, die zusammenhalten, es herrschte immer gute Stimmung. Der Spaß während der Arbeit kam dabei definitiv nie zu kurz.
Recht flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit für Home-Office war in meiner Abteilung gegeben und wurde von mir auch regelmäßig genutzt. Ich hatte nie das Gefühl, dass meine Vorgesetzten dies nur duldeten und es eigentlich gar nicht wünschten.
Mein direkter Vorgesetzter hatte stets ein offenes Ohr für meine Fragen. Durch klare Vorgaben wusste ich immer, was von mir erwartet wurde. Meiner Meinung nach positiv hervorzuheben ist die Tatsache, dass ich innerhalb meines Tätigkeitsbereiches recht frei arbeiten und Verantwortung übernehmen durfte. Es gab auch regelmäßige Team-Treffen, bei denen man informiert wurde oder Fragen stellen konnte.
Unter aller Würde, Tonalität tiefstes Wiener Ghetto. Sätze wie: „ Die Mitarbeiter sollen die alten Weihnachtskekse fressen, da sie kein Mittagessen während einer Fortbildung wert seien!“ Oder Bilder von Daumenschrauben bei einer Präsentation mit der Aussage die Mitarbeiter seien alles unfreie. Bis zu Meetings nach Feierabend untragbares Verhalten des Vorgesetzten….Meiner Meinung nach ist der GF einfach mit der Aufgabe fachlich wie auch charakterlich überfordert.