187 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
137 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn alles läuft ist es super
wenn etwas aus der Spur läuft, rollen Köpfe
Wenn eine Unzufriedenheit mit dem Angestellten auftritt, dann sollte man erst mit dem betroffenen Reden und nicht 3 Monate schweigen und dann entlassen!!
Sehr gut
.
.
Super
Nicht gut
Unterirdisch
.
Bescheiden
nein
ja
Ein tolles Arbeitsklima, Entscheidungsfreudigkeit und Innovation
Die Entwicklung vom Familien Unternehmen zum Konzern.
Die Kommunikation in den Regionen zu den Mitarbeitern.
Das die Entscheidungsfreudigkeit erhalten bleibt und man einzelnen guten Führungskräften, diese Möglichkeit weiter zu gesteht.
Menschabhängige Bewertung...
Die Kommunikation in der Gruppe und von einzelnen in den Regionen könnte besser gelebt werden
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung.
Uns ist bewusst, dass der Übergang vom mittelständischen Familienunternehmen in größere Strukturen den Eindruck vermitteln kann, dass Werte wie Nähe, Flexibilität und persönliche Beziehungen verloren gehen. Wir sind aber nach wie vor ein inhabergeführtes Familienunternehmen, dem es wichtig ist, die Grundwerte, die es stark gemacht hat, stets zu bewahren. Die familiäre Unternehmenskultur ist den Inhabern sehr wichtig, auch wenn der Spagat für alle Beteiligte eine große Herausforderung ist. Solange wir Mitarbeitende aber in unserer eigenen Grundhaltung "familiär" bleiben, wird uns das auch gelingen.
Zusammen sind wir besser!
Herzlichst
Ihr
Jens Rädel
Pünktliche Zahlung, gute Vernetzung
Keine Kontinuität im Arbeitsalltag. Ungeklärte Kompetenzen und kurzfristige Änderungen von Arbeitsabläufen, die schlecht vorbereitet sind und schlecht kommuniziert werden.
Kommunikation: frühzeitige Information über bevorstehende Änderungen und deren Konsequenzen für Mitarbeiter.
Die geforderte Loyalität leidet unter der Unsicherheit, die entsteht wenn man den Mitarbeitern Neuerungen wie einen nassen Lappen um die Ohren haut.
Arbeitsatmosphäre in der Niederlassung top. Miteinander auf Augenhöhe.
Zuviel Einmischung ins Privatleben, Arbeitszeiten eher mittelmäßig.
Firmeninterne Schulungen sind in Ordnung, wichtige Weiterbildungen können sich jedoch auch um mehrere Monate verzögern.
In manchen Niederlassungen top. In anderen eher nicht.
Direkter Vorgesetzter ist menschlich wie fachlich vollkommen tun Ordnung. Von Seiten der Geschäftsführung herrscht in erster Linie die Devise „Friss oder stirb.“ Z.B. Einführung Fieldservice, Neustrukturierung…
Es gibt ein Programm, das schwer zu bedienen ist und für das nur schleppender Support geboten wird. Leider wird auf die Implementierung des Programms viel Wert gelegt, obwohl eine Vielzahl von Mitarbeitern starke Probleme mit der Bedienung haben und nicht geschult werden.
Mitteilung wichtiger Änderungen ist von Seiten der Geschäftsführung unterirdisch. Heute kommt die Info über eine wichtige Veränderung, morgen soll sie umgesetzt werden.
Gehalt ist vom Verhandlungsgeschick abhängig. Zahlung pünktlich.
Abwechslungsreich ist die Branche, keine Frage.
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten.
Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Aspekte, nehmen aber auch Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Wir setzen stets alles daran, allen Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Um so wichtiger sind Ihre Freitextanmerkungen, die uns dabei helfen, Schwachstellen zu erkennen und gezielt zu verbessern.
Ich möchte gerne zwei Bereiche Ihrer Bewertung besonders hervorheben: Uns ist eine offene und klare Kommunikation sehr wichtig. Gleichzeitig verstehen wir, dass es gerade in dem Bereich immer Verbesserungsbedarf geben kann. Was dem einen zu viel ist, ist dem anderen vielleicht zu wenig - aber unser Bestreben ist es wirklich, Kommunikation transparent und gleichzeitig effektiv zu gestalten.
Auch Ihre Rückmeldung zur Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst, denn gerade hier liegt ein großer Schlüssel zur Zufriedenheit und dem Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Wir arbeiten stetig daran, entsprechende Maßnahmen und Angebote zu verbessern. Hier würde mich Ihre Anmerkung zu "Privatleben" und "Arbeitszeiten" sehr interessieren und ich wäre sehr dankbar für eine direkte Rückmeldung.
Ihre Erfahrungen in den Freitextfeldern helfen uns dabei, uns gezielt zu verbessern und den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden - vielen Dank für Ihre Offenheit!
Zusammen sind wir besser!
Herzlichst
Ihr
Jens Rädel
Tolle Produkte.
30 Tage Urlaub.
Tankkarte.
Führungskräfte und Führungskultur.
Führungskräfte tauschen.
Passt nicht mehr in 2024 war vor 10 Jahren vlt erfolgreich.
Leute die Leistung in Zahlen bringen fördern.
Mehr Druck und Kontrolle auf die Verkäufer um zu den Kunde zufahren.
Vorgesetzte mit zu den Kunden und weniger im Büro oder Home-Office sitzen.
Ich finde Katastrophal.
Ich finde es wird versucht.
Ich finde leider nicht vorhanden.
Ich finde Hire and Fire.
Ich finde mehr Zeit und Support der Verkäufer durch die Vorgesetzten insbesondere beim Kunde, anstatt in einer Niederlassung sitzen.
Ich finde alles etwas veraltet.
Ich finde gibt es nicht.
Ich finde hier wird nicht nach Leistung geurteilt.
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie hierfür aufgebracht haben.
Ich bedaure, dass Sie uns in der Zeit Ihrer Beschäftigung nicht so wahrnehmen konnten, wie unsere eigenen Ansprüche an uns selbst sind. Wir legen sehr viel Wert auf Führung - hierfür haben vor Jahren ein 4-stufiges Führungskräfteentwicklungsprogramm mit externen Trainern ins Leben gerufen. Wir sind uns bewusst, dass gute Führung maßgeblich für den Erfolg eines Unternehmens ist.
Wir werden Ihre Anregungen (Zeit, Leistung, Führung etc.) intern diskutieren und ggf. aktuelle Prozesse auf den Prüfstand nehmen. Vielen Dank daher für Ihre offene Bewertung. Sie helfen damit uns als Unternehmen ebenso, wie Jobsuchenden bei der Auswahl ihres neuen Arbeitgebers.
Ich wünsche Ihnen ganz viel Erfolg für Ihren weiteren Lebensweg.
Herzlichst
Ihr
Jens Rädel
Sehr gute Schulungen.
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns bei kununu zu bewerten. Ihre positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung freut uns sehr. Ihr Feedback hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber stets weiterzuentwickeln und so allen Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude in unserem Unternehmen.
Herzlichst
Ihr
Jens Rädel
Gute Produkte
Führungskraft
Wechsel der Geschäftsführung
Unter aller Würde, Tonalität tiefstes Wiener Ghetto. Sätze wie: „ Die Mitarbeiter sollen die alten Weihnachtskekse fressen, da sie kein Mittagessen während einer Fortbildung wert seien!“ Oder Bilder von Daumenschrauben bei einer Präsentation mit der Aussage die Mitarbeiter seien alles unfreie. Bis zu Meetings nach Feierabend untragbares Verhalten des Vorgesetzten….Meiner Meinung nach ist der GF einfach mit der Aufgabe fachlich wie auch charakterlich überfordert.
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns bei kununu zu bewerten.
Ihre Bewertung fußt offensichtlich auf Ihren ganz persönlichen Empfindungen und steht meiner Meinung nach nicht repräsentativ für das Meinungsbild über unser Unternehmen.
Ich bedaure, dass Sie Ihre Zeit bei Kiesel so negativ in Erinnerung haben und wünsche Ihnen für die Zukunft ganz viel Erfolg bei allem was kommt.
Herzlichst
Ihr
Jens Rädel
In meiner Abteilung extrem abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit der Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen und selbstverantwortlich zu arbeiten und seine Zeit einzuteilen.
Es fällt mir schwer, etwas "schlechtes" zu finden. Lediglich die Höhe des Gehalts könnte hier erwähnt werden, wobei dies natürlich auch immer im Auge des Betrachters liegt und etwas vom Verhandlungsgeschick im Bewerbungsprozess abhängt.
Weiter an der Kommunikation mit den Mitarbeitern arbeiten. Hier wurden bereits gute Fortschritte gemacht, es ist halt leider ein permanenter und vermutlich nie aufhörender Prozess.
Meiner Meinung nach herrschte immer eine gute Arbeitsatmosphäre. Es gab für mein Gefühl oft genug und regelmäßig Feedback-Gespräche, in denen man alles ansprechen konnte, was einem auf dem Herzen liegt.
Einige Mitarbeiter haben natürlich immer etwas auszusetzen am Arbeitgeber, arbeiten aber trotzdem viele Jahre dort. In meinen Augen hat Kiesel ein sehr gutes Image nach außen. Man müsste evtl. intern jedoch mehr daran setzen, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.
Recht flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit für Home-Office war in meiner Abteilung gegeben und wurde von mir auch regelmäßig genutzt. Ich hatte nie das Gefühl, dass meine Vorgesetzten dies nur duldeten und es eigentlich gar nicht wünschten.
Aufgrund der flachen Hierarchien in meiner Abteilung (in meinen Augen sehr positiv) waren die Aufstiegschancen in Bezug auf den Titel/die Position recht beschränkt. Jedoch bedingt durch ständiges Firmenwachstum und dadurch ständig hinzukommende neue Aufgabengebiete durchaus gegeben. Wie oben erwähnt, wurde es nie langweilig und es kamen ständig neue interessante Aufgaben dazu. Ich empfand dies als extrem positiv, da die Arbeit so auch länger abwechslungsreich bleibt.
Tolle Kollegen, die zusammenhalten, es herrschte immer gute Stimmung. Der Spaß während der Arbeit kam dabei definitiv nie zu kurz.
Teils langjährige Mitarbeiter im Umternehmen.
Mein direkter Vorgesetzter hatte stets ein offenes Ohr für meine Fragen. Durch klare Vorgaben wusste ich immer, was von mir erwartet wurde. Meiner Meinung nach positiv hervorzuheben ist die Tatsache, dass ich innerhalb meines Tätigkeitsbereiches recht frei arbeiten und Verantwortung übernehmen durfte. Es gab auch regelmäßige Team-Treffen, bei denen man informiert wurde oder Fragen stellen konnte.
Ruhige Büros, da pro Raum immer nur 2-4 Mitarbeiter. Einziges Manko zu meiner Zeit war die fehlende Klimaanlage, die mittlerweile aber wohl nachgerüstet wurde. Höhenverstellbare Tische wären toll gewesen, für mich aber kein Muss.
Ab einer gewissen Unternehmensgröße lässt es sich leider nicht verhindern, dass die Kommunikation an manchen Stellen nicht ganz optimal läuft. So auch bei Kiesel. Grundsätzlich war man aber immer bemüht, die Mitarbeiter mitzunehmen und ich habe mich meist sehr gut informiert gefühlt. Das Intranet, bzw. Kiesel "Handbuch" waren sehr gute Möglichkeiten, sich proaktiv zu informieren.
Gehalt ist meiner Meinung nach eher im Mittelfeld angesiedelt. Es gab die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge, bei der Kiesel einen recht hohen Anteil übernahm. Auch die sonstigen Benefits waren für meinen Geschmack ausreichend.
Aus meiner Sicht herrschte Gleichberechtigung, Frauen-Anteil in meiner Abteilung deutlich höher als Männer-Anteil.
Aufgaben waren durch die breit aufgestellte Firmengruppe für mich immer sehr interessant und höchst abwechslungsreich. Es gab immer etwas Neues und langweilig wurde mir nur selten. Hervorheben möchte ich auch, dass man immer auch Probleme ansprechen und selbst an der Beseitigung dieser mitwirken konnte. So konnte ich auch an eigentlich fachfremden Themen mitarbeiten, was die Arbeit für mich immer abwechslungsreich machte.
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre ausführliche und aussagekräftige Bewertung. Toll finde ich auch, dass Sie die Bewertung nach längerer Zeit noch geschrieben haben. Sie helfen damit anderen Jobsuchenden, sich ein Bild von uns als Arbeitgeber zu machen.
Es freut mich sehr, dass Sie uns als sehr guten Arbeitgeber in Erinnerung behalten haben. Tatsächlich haben sich seit Ihrem Austritt ein paar Dinge verändert. So haben wir bspw. nun eine Klimaanlage nachgerüstet und auch alle Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen versehen. Alles andere haben Sie ja toll beschrieben - vielen Dank hierfür.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzlichst
Ihr
Jens Rädel
- Die Wertschätzung und den freundlichen Umgang mit Kollegen
- Flache Hierarchien
Aktuell kann ich noch nichts negatives sagen, ich hoffe das bleibt so. :)
In meiner Abteilung herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, meine Kollegen behandeln mich sehr respektvoll und ich fühle mich sehr wohl auf der Arbeit.
Ich bin zufrieden was die Work-Life-Balance angeht. Die Aufgaben die mir zugeteilt werden überfordern mich nicht, natürlich haben wir viel zu tun und es wird einem auf der Arbeit nicht langweilig aber ich habe nicht das Gefühl von den Aufgaben erschlagen zu werden. Zudem kann ich meine Arbeitszeiten durch das Gleitzeitmodell relativ flexibel einteilen, habe bei Bedarf Anspruch auf Home-Office und wenn mal mehr ansteht kann ich meine Stunden auf dem Überstundenkonto sammeln.
Ich wurde super aufgenommen und wenn ich mal eine Frage habe, nicht weiter weiß oder Unterstützung benötige wird mir von meinen Kollegen geholfen.
Bis jetzt ist alles gut. Wenn ich fragen oder andere Anliegen habe bekomme ich stets eine Antwort. Wenn mal etwas nicht so läuft wie gewünscht oder ich eine Sache zu verbessern habe wird mit mir offen kommuniziert was ich zu verbessern habe. Auch wen mein Vorgesetzter viel um die Ohren hat nimmt er sich wenn nötig die Zeit für mich und meine Kollegen.
Mit der Kommunikation im Unternehmen bin ich größtenteils zufrieden. Allerdings stört mich etwas, dass man bei manchen Kollegen auf eine Antwort bezüglich einer E-Mail vergeblich wartet und auch des öfteren hinterher telefonieren muss um eine Antwort zu erhalten, das kenne ich so nicht aus meiner alten Firma.
Ich finde meine Aufgaben sehr interessant, es gibt immer etwas zu tun und es sind abwechslungsreiche Tätigkeiten. Was mir gut gefällt sind die Arbeitsgruppen in denen wir Prozesse verbessern möchten. Hier gefällt mir besonders das ich auch meinen Teil dazu beitragen kann etwas im Unternehmen zu verbessern/verändern.
Liebe/r Bewertende/r,
"... Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal ..." - d. h. ich antworte auf eine Bewertung aus meinem eigenen Bereich ;-)
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, unser Unternehmen auf kununu zu bewerten und uns auch weiterempfehlen kannst.
Du weißt natürlich aus erster Hand, dass es unser größtes Bestreben ist, unseren Mitarbeitenden ein verlässlicher Partner zu sein und ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem man gerne zur Arbeit geht. Schön, dass Du dies so wahrnimmst und wertschätzt.
Ich wünsche Dir weiterhin viel Spaß im Team und bei Deiner Arbeit.
Herzlichst
Dein
Jens Rädel
Sehr gut! Viel Wertschätzung und Vertrauen.
Man bekommt immer Hilfe von den Kollegen und jeder hat ein offenes Ohr und das trotz der örtlichen Entfernung zum Team.
Liebe/r Bewertende/r,
ich habe ja so eine kleine Ahnung, wem ich hier antworte ;-)
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, unser Unternehmen auf kununu zu bewerten.
Du weißt natürlich aus erster Hand, dass es unser größtes Bestreben ist, unseren Mitarbeitenden ein verlässlicher Partner zu sein und ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem man gerne zur Arbeit geht. Schön, dass Du dies so wahrnimmst und wertschätzt.
Ich wünsche Dir weiterhin viel Spaß im Team und bei Deiner Arbeit.
Herzlichst
Dein
Jens Rädel
Duschmöglichkeit anbieten, wenn man morgens mit dem Fahrrad zur Arbeit kommt und eine weitere Strecke hat. Da spart man auch Kraftstoff, wenn der Dienstwagen an diesem Tag mal stehen bleibt.
Auf Augenhöhe
Braucht noch etwas Zeit zum wachsen
Man kann jeden fragen
Keinen Unterschied festgestellt
Deswegen habe ich hier angefangen
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns bei kununu zu bewerten. Ihre positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung freut uns sehr.
Es klingt nach einem schönen Kompliment, wenn man sich für einen Arbeitgeber entscheidet und nach ein paar Monaten feststellt: Das war richtig! Dieses Gefühl möchten wir gerne allen Mitarbeitenden vermitteln. Aus diesem Grunde arbeiten wir stetig weiter daran, ein verlässlicher Partner zu sein.
Ihren Hinweis mit den Duschen werden wir aufgreifen - im Hinblick auf den Punkt "Umwelt-/Sozialbewusstsein" ist das eine berechtigte Frage.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude in unserem Unternehmen - so dass Sie auch in ein paar Jahren noch sagen "KTEG - gute Entscheidung".
Herzlichst
Ihr
Jens Rädel
So verdient kununu Geld.