Kiesel 

Gruppe

als Arbeitgeber

Die Kiesel Gruppe zeichnet sich durch ein starkes Teamgefühl und eine konstruktive Zusammenarbeit aus. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und schaffen so ein angenehmes Arbeitsklima. Es wird hervorgehoben, dass die Kolleg:innen stets ein offenes Ohr füreinander haben, was die Zusammenarbeit noch angenehmer gestaltet.

Es gibt jedoch auch Hinweise darauf, dass der Kollegenzusammenhalt in manchen Niederlassungen stärker ausgeprägt ist als in anderen. Einige Mitarbeiter:innen betonen, dass sie viel und eigenständig arbeiten, was auf eine gewisse Selbstständigkeit hinweist. Zudem wird erwähnt, dass der Kollegenzusammenhalt noch Zeit zum Wachsen braucht und es Verbesserungspotenzial in bestimmten Niederlassungen gibt. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Aussagen nicht näher erläutert wurden und daher nur als subjektive Meinungen betrachtet werden sollten.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Kiesel Gruppe wird mehrheitlich als positiv und unterstützend wahrgenommen. Ein offenes und freundliches Miteinander prägt das Verhältnis zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter:innen sowie unter den Kolleg:innen selbst. Die Wertschätzung und der Respekt, den die Mitarbeiter:innen erfahren, tragen zu diesem positiven Umfeld bei.

Trotzdem gibt es auch Raum für Verbesserungen, wobei konkrete Details hierzu nicht genannt werden. In einigen Niederlassungen wird besonders eine gute Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe hervorgehoben. Regelmäßige und offene Feedback-Gespräche bieten den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihre Anliegen zu äußern.

Es ist wichtig zu beachten, dass es auch kritische Stimmen gibt, die eine weniger positive Arbeitsatmosphäre beschreiben. Diese Meinungen sind jedoch in der Minderheit und sollten im Kontext der überwiegend positiven Bewertungen betrachtet werden.

Die Vorgesetztenverhalten bei der Kiesel Gruppe scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Es gibt Berichte, die auf eine mangelnde Wertschätzung und respektloses Verhalten hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich überlastet, schätzen aber gleichzeitig die Bereitschaft der Geschäftsführung, ihre Anliegen anzuhören. Es gibt Kritik an der fehlenden Führung und Konsequenz seitens der Vorgesetzten.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte zu berichten. Die offene Kommunikation, klare Vorgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, werden von den Mitarbeiter:innen geschätzt. Zudem werden regelmäßige Team-Treffen als positiv hervorgehoben. Insgesamt lässt sich sagen, dass das Vorgesetztenverhalten bei der Kiesel Gruppe sowohl Verbesserungspotential als auch Stärken aufweist.

Die Kommunikation innerhalb der Kiesel Gruppe scheint ein zweischneidiges Schwert zu sein. Auf der einen Seite gibt es regelmäßigen Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen, was für eine offene und transparente Unternehmenskultur spricht. Zudem werden das Intranet und das Kiesel "Handbuch" als hilfreiche Informationsquellen geschätzt.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Herausforderungen. Die Kommunikation innerhalb der Gruppe und in den Regionen könnte verbessert werden. Es gibt Verzögerungen bei der Beantwortung von E-Mails und Telefonanrufen, was auf eine hohe Arbeitsbelastung oder organisatorische Schwierigkeiten hindeuten könnte. Darüber hinaus fehlt es an Mitteilungen über wichtige Änderungen vonseiten der Geschäftsführung. Dies könnte darauf hindeuten, dass die Mitarbeiter:innen sich mehr Einbeziehung wünschen.

Insgesamt bietet die Kiesel Gruppe also sowohl positive Aspekte als auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Es ist ein dynamisches Umfeld, das sowohl Chancen als auch Herausforderungen bietet.