Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Kiesel Gruppe wird von ihren Mitarbeiter:innen vor allem für die positive Arbeitsatmosphäre und das gute Miteinander geschätzt. Die offene Kommunikation und das Prinzip der offenen Tür werden als besonders unterstützend empfunden. Zudem bietet das Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung, wobei die Kiesel Akademie eine zentrale Rolle spielt.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: So wird bemängelt, dass Lob selten ausgesprochen wird und die Kommunikation seitens der Geschäftsführung verbessert werden könnte. Auch in Bezug auf die Führungskultur gibt es vereinzelt negative Kommentare.
Die abwechslungsreichen Aufgaben und das starke Teamgefühl werden hervorgehoben, doch einige Mitarbeiter:innen sehen Verbesserungspotenzial im Kollegenzusammenhalt. Das Gehalt wird als durchschnittlich bewertet und hängt vom individuellen Verhandlungsgeschick ab.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre und gutes Miteinander
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung
Abwechslungsreiche Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Selten ausgesprochenes Lob
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Gehalt könnte besser sein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kiesel Gruppe wird häufig für ihren positiven und unterstützenden Kollegenzusammenhalt gelobt. Trotz örtlicher Entfernungen zwischen den Teams, ist die Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeiter:innen hoch und es herrscht ein offenes Ohr für alle. Dies trägt zu einem angenehmen Arbeitsklima und einer guten Stimmung bei. Die Zusammenarbeit wird als konstruktiv und angenehm beschrieben, wobei der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Verbesserungspotential. In einigen Niederlassungen scheint der Kollegenzusammenhalt nicht so stark ausgeprägt zu sein und es gibt Hinweise, dass nicht alle Mitarbeiter:innen gleich engagiert sind oder die gleiche Arbeitslast tragen. Dennoch wird das Arbeitsklima insgesamt als positiv bewertet. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und keine bestätigten Fakten darstellen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Kiesel Gruppe zeichnet sich durch eine positive und unterstützende Umgebung aus. Respektvoller Umgang und Zusammenarbeit auf Augenhöhe prägen das Miteinander. Die Geschäftsführung pflegt einen offenen Dialog mit den Mitarbeiter:innen, was durch das gelebte offene Tür-Prinzip unterstrichen wird. Dies fördert eine nahezu freundschaftliche Atmosphäre zwischen Führungsebene und Belegschaft.
Regelmäßige Feedback-Gespräche bieten Raum für offene Diskussionen und Anliegen. Die Vorgesetzten stehen hinter ihren Teams und tragen zu einem guten Klima innerhalb der Abteilungen bei. Dennoch gibt es Hinweise auf Verbesserungspotenzial, wobei die genauen Bereiche nicht spezifiziert werden. Ein geringer Anteil an Kommentaren deutet darauf hin, dass Lob selten ausgesprochen wird und es vereinzelt Kritik an der Führungsebene gibt. Diese Ansichten repräsentieren jedoch nicht die allgemeine Stimmung im Unternehmen.
Die Führungskräfte bei Kiesel Gruppe genießen allgemein eine positive Bewertung. Sie sind offen für Fragen und Anliegen der Mitarbeiter:innen, kommunizieren klar und ehrlich und bieten Unterstützung, auch in Zeiten hoher Arbeitsbelastung. Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und klare Vorgaben zu erhalten, wird von den Mitarbeiter:innen geschätzt.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Unterstützung und Zeit von den Vorgesetzten, insbesondere bei Kundenkontakten. Es wurde auch angemerkt, dass die Geschäftsführung manchmal eine "Friss oder stirb"-Mentalität zeigt. Zudem gibt es Kritikpunkte bezüglich des Führungsverhaltens, insbesondere das Fehlen konsequenter Maßnahmen und Konsequenzen für das Verhalten der Mitarbeiter:innen. Trotz dieser Punkte wird die Unterstützung und das offene Ohr der Führungskräfte positiv hervorgehoben.
Die Kommunikation bei der Kiesel Gruppe wird insgesamt als positiv empfunden, wobei es einige Bereiche gibt, die Verbesserungspotenzial aufweisen. Besonders hervorgehoben wird der offene und regelmäßige Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen. Dies zeigt, dass das Unternehmen einen hohen Wert auf Teamarbeit und Zusammenarbeit legt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Schwierigkeiten, zeitnahe Antworten auf E-Mails zu erhalten, was oft zusätzliche Telefonate erfordert. Zudem wird die Kommunikation wichtiger Änderungen durch die Geschäftsführung als unzureichend angesehen. Hier besteht Raum für Verbesserungen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen gut informiert sind und sich einbezogen fühlen.
Trotz gelegentlicher Kommunikationsprobleme bemüht sich die Kiesel Gruppe stets, ihre Mitarbeiter:innen bestmöglich zu informieren. Es ist jedoch zu beachten, dass in einigen Bereichen eine eher fordernde Kommunikationskultur herrscht. Diese Aspekte bieten Chancen zur Weiterentwicklung und Verbesserung der internen Kommunikationsstrategien.
Zusammen sind wir besser!
Wer wir sind
Kiesel – mein Systempartner
Seit über 60 Jahren steht der Name Kiesel für modernste Technologien, höchste Qualität und Serviceorientierung im Bau, Umschlag und der Gewinnung. Mit mehr als 1.000 qualifizierten und motivierten Mitarbeitern gehört Kiesel zu einem der größten Händler für Bau- und Umschlagmaschinen in Europa.
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter, welche die Kiesel-Gruppe seit über 60 Jahren nach vorne bringen. Sie möchten auch Teil eines familiengeführten und zukunftsorientierten Unternehmens sein? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Unsere Bereiche
Produkte, Services, Leistungen
Ein starkes Netzwerk
Im deutschsprachigen Raum verfügt die Kiesel Gruppe heute über ein branchenweit einzigartiges flächendeckendes Vertriebs- und Servicenetzwerk. Ein starker Servicegedanke bildet seit jeher den Grundstein unserer Unternehmenskultur und prägt unser Denken und Handeln.
Die Kiesel Gruppe ist heute europaweit an über 50 Standorten vertreten. Unser Portfolio umfasst die Marken Hitachi, Fuchs, Bell und Giant sowie Anbaugeräte namhafter Hersteller. Neben einem umfangreichem Produktportfolio bieten wir ebenso ein breites Angebot an Dienstleistungen an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
72%
Parkplatz
65%
Betriebliche Altersvorsorge
62%
Mitarbeiter-Events
57%
Flexible Arbeitszeiten
47%
Internetnutzung
45%
Firmenwagen
44%
Rabatte
42%
Homeoffice
42%
Kantine
34%
Coaching
33%
Gute Verkehrsanbindung
29%
Betriebsarzt
20%
Essenszulage
19%
Barrierefrei
18%
Gesundheits-Maßnahmen
18%
Mitarbeiter-Beteiligung
9%
Hund erlaubt
7%
Kinderbetreuung
6%
Was Kiesel Gruppe über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Dynamisch. Innovativ. Loyal.
Sind dies Werte, die Ihnen wichtig sind? Dann sind Sie bei Kiesel genau richtig! Bringen Sie Ihr Potential, Ihr Engagement und Ihre Kompetenz bei uns ein. Egal ob im technischen oder kaufmännischen Bereich, ob im Innen- oder Außendienst – vielfältige Aufgabengebiete und attraktive Projekte warten auf Sie.
Bei Kiesel sind sowohl Spezialisten als auch Generalisten gefragt, die über technisches Wissen und betriebswirtschaftliche Kompetenzen verfügen. Denn das Wissen und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter schaffen Wettbewerbsvorteile und sichern unseren Erfolg. Aus diesem Grund bauen wir das Potential unserer Mitarbeiter kontinuierlich in der Kiesel Akademie weiter aus. Wir wünschen uns Talente, die mit Elan und Eigeninitiative für uns arbeiten möchten und uns durch ihre Ideen weiter nach vorne bringen.
Sind Sie davon überzeugt, dass Sie ins Kiesel Team wechseln möchten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Kiesel Gruppe biete ein vielfältiges Angebot an Einsatzmöglichkeiten in den Bereichen Service/Technik, Vertrieb, Administration, Führung oder als Quereinstieg. Ob als Servicetechniker (m/w/d), Produktmanager (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d), Referent E-Commerce (m/w/d) oder Vertriebler (m/w/d) bei uns ist für jeden etwas dabei. Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier. Für Schulabsolventen bieten wir verschiedene Ausbildungswege an: im technischen Bereich zum Land- und Baumaschinenmechatroniker (m/w/d), im kaufmännischem Bereich zum Groß- und Außenhandelskaufmann (m/w/d) oder Informatikkaufmann (m/w/d). Schüler, die ein Studium anstreben, können bei uns ein duales Studium im Vertriebsmanagement, B.A. (m/w/d) oder im Wirtschaftsingenieurwesen Maschinenbau, B.Eng. (m/w/d) absolvieren. Mehr dazu finden Sie hier.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kiesel Gruppe.
Jens Rädel Leitung Personal
Moritz Seybel
Recruiter
0751 5004 0 karriere@kiesel.net
Anna-Patricia Limberg
Recruiterin
0751 5004 0 karriere@kiesel.net
Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind. So können wir Ihre Bewerbung schneller an unsere Fachbereiche weiterleiten.
Wir bevorzugen die Bewerbung per E-Mail. Alternativ können Sie sich auch per Video über WhatsApp Business unter +49 173 27 99 993 bewerben.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
- Die Wertschätzung und den freundlichen Umgang mit Kollegen - Flache Hierarchien
In meiner Abteilung extrem abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit der Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen und selbstverantwortlich zu arbeiten und seine Zeit einzuteilen.
Es fällt mir schwer, etwas "schlechtes" zu finden. Lediglich die Höhe des Gehalts könnte hier erwähnt werden, wobei dies natürlich auch immer im Auge des Betrachters liegt und etwas vom Verhandlungsgeschick im Bewerbungsprozess abhängt.
Keine Kontinuität im Arbeitsalltag. Ungeklärte Kompetenzen und kurzfristige Änderungen von Arbeitsabläufen, die schlecht vorbereitet sind und schlecht kommuniziert werden.
„Auszug aus Mailverkehr“ Personen die wie bereits erwähnt sich in Ihrem nichts bzw. ohnmächtig sein vor allem neuen fürchten können mit Ehrlichkeit und Engagement nicht umgehen .Schulterklappendenken war für mich noch nie von Bedeutung, was sich durch diese niederschmetternde Erfahrung auch leider für meine Zukunft verändert haben wird.
Führungskräfte tauschen. Passt nicht mehr in 2024 war vor 10 Jahren vlt erfolgreich. Leute die Leistung in Zahlen bringen fördern. Mehr Druck und Kontrolle auf die Verkäufer um zu den Kunde zufahren. Vorgesetzte mit zu den Kunden und weniger im Büro oder Home-Office sitzen.
Kommunikation: frühzeitige Information über bevorstehende Änderungen und deren Konsequenzen für Mitarbeiter. Die geforderte Loyalität leidet unter der Unsicherheit, die entsteht wenn man den Mitarbeitern Neuerungen wie einen nassen Lappen um die Ohren haut.
Duschmöglichkeit anbieten, wenn man morgens mit dem Fahrrad zur Arbeit kommt und eine weitere Strecke hat. Da spart man auch Kraftstoff, wenn der Dienstwagen an diesem Tag mal stehen bleibt.
Die Kommunikation in den Regionen zu den Mitarbeitern. Das die Entscheidungsfreudigkeit erhalten bleibt und man einzelnen guten Führungskräften, diese Möglichkeit weiter zu gesteht.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiesel Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Mitteilung wichtiger Änderungen ist von Seiten der Geschäftsführung unterirdisch. Heute kommt die Info über eine wichtige Veränderung, morgen soll sie umgesetzt werden.
Die Kommunikation von oben nach unten könnte viel besser sein. Hier herrscht dringender Nachholbedarf. Gerade die Führungskräfte sollten die Mitarbeiter mehr abholen und mit auf die Reise nehmen. Toll (daher auch drei Sterne) ist die Kiesel Mitarbeiter Zeitung. Hier bekommt man dann auch mal einen Einblick was so im Unternehmen los ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchien in meiner Abteilung (in meinen Augen sehr positiv) waren die Aufstiegschancen in Bezug auf den Titel/die Position recht beschränkt. Jedoch bedingt durch ständiges Firmenwachstum und dadurch ständig hinzukommende neue Aufgabengebiete durchaus gegeben. Wie oben erwähnt, wurde es nie langweilig und es kamen ständig neue interessante Aufgaben dazu. Ich empfand dies als extrem positiv, da die Arbeit so auch länger abwechslungsreich bleibt.
Bei der Kiesel GmbH wird Karriereentwicklung und Weiterbildung großgeschrieben. Mitarbeiter haben Zugang zu einer Vielzahl von Möglichkeiten, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Es gibt regelmäßige Weiterbildungsangebote, Schulungen und Workshops, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihr Fachwissen zu vertiefen und neue Fertigkeiten zu erlernen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Kiesel Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kiesel Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Kiesel Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 201 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kiesel Gruppe als eher modern.
