Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Kiesel – mein Systempartner
Seit über 60 Jahren steht der Name Kiesel für modernste Technologien, höchste Qualität und Serviceorientierung im Bau, Umschlag und der Gewinnung. Mit mehr als 1.000 qualifizierten und motivierten Mitarbeitern gehört Kiesel zu einem der größten Händler für Bau- und Umschlagmaschinen in Europa.
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter, welche die Kiesel-Gruppe seit über 60 Jahren nach vorne bringen. Sie möchten auch Teil eines familiengeführten und zukunftsorientierten Unternehmens sein? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Unsere Bereiche
Ein starkes Netzwerk
Im deutschsprachigen Raum verfügt die Kiesel Gruppe heute über ein branchenweit einzigartiges flächendeckendes Vertriebs- und Servicenetzwerk. Ein starker Servicegedanke bildet seit jeher den Grundstein unserer Unternehmenskultur und prägt unser Denken und Handeln.
Die Kiesel Gruppe ist heute europaweit an über 50 Standorten vertreten. Unser Portfolio umfasst die Marken Hitachi, Fuchs, Bell und Giant sowie Anbaugeräte namhafter Hersteller. Neben einem umfangreichem Produktportfolio bieten wir ebenso ein breites Angebot an Dienstleistungen an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDynamisch. Innovativ. Loyal.
Sind dies Werte, die Ihnen wichtig sind? Dann sind Sie bei Kiesel genau richtig! Bringen Sie Ihr Potential, Ihr Engagement und Ihre Kompetenz bei uns ein. Egal ob im technischen oder kaufmännischen Bereich, ob im Innen- oder Außendienst – vielfältige Aufgabengebiete und attraktive Projekte warten auf Sie.
Bei Kiesel sind sowohl Spezialisten als auch Generalisten gefragt, die über technisches Wissen und betriebswirtschaftliche Kompetenzen verfügen. Denn das Wissen und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter schaffen Wettbewerbsvorteile und sichern unseren Erfolg. Aus diesem Grund bauen wir das Potential unserer Mitarbeiter kontinuierlich in der Kiesel Akademie weiter aus. Wir wünschen uns Talente, die mit Elan und Eigeninitiative für uns arbeiten möchten und uns durch ihre Ideen weiter nach vorne bringen.
Sind Sie davon überzeugt, dass Sie ins Kiesel Team wechseln möchten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.
Die Kiesel Gruppe biete ein vielfältiges Angebot an Einsatzmöglichkeiten in den Bereichen Service/Technik, Vertrieb, Administration, Führung oder als Quereinstieg. Ob als Servicetechniker (m/w/d), Produktmanager (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d), Referent E-Commerce (m/w/d) oder Vertriebler (m/w/d) bei uns ist für jeden etwas dabei.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.
Für Schulabsolventen bieten wir verschiedene Ausbildungswege an: im technischen Bereich zum Land- und Baumaschinenmechatroniker (m/w/d), im kaufmännischem Bereich zum Groß- und Außenhandelskaufmann (m/w/d) oder Informatikkaufmann (m/w/d). Schüler, die ein Studium anstreben, können bei uns ein duales Studium im Vertriebsmanagement, B.A. (m/w/d) oder im Wirtschaftsingenieurwesen Maschinenbau, B.Eng. (m/w/d) absolvieren.
Mehr dazu finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kiesel Gruppe.
Jens Rädel
Leitung Personal
Moritz Seybel
Recruiter
0751 5004 0
karriere@kiesel.net
Anna-Patricia Limberg
Recruiterin
0751 5004 0
karriere@kiesel.net
Dies ist eines der Unternehmen, in denen das Wohlergehen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an erster Stelle steht.
Familiäres Umfeld, Tolle Kollegen, Super Sozial
Sehr gute Schulungen.
In meiner Abteilung extrem abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit der Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen und selbstverantwortlich zu arbeiten und seine Zeit einzuteilen.
Pünktliches Gehalt, Firmenhandy, Coreum (Schulungszentrum), Kollegen in meiner NL sind Top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die ausgeprägte Zweiklassengesellschaft, die zwischen Führungskräften und Mitarbeitern besteht. Dieser Umstand fördert ein Klima der Ungleichheit und des Misstrauens. Zudem ist das Lachen im Büro verboten, was die Arbeitsatmosphäre stark beeinträchtigt und die Motivation der Angestellten mindert. Die Geschäftsführung ist oft fehl am Platz und trifft Entscheidungen, die nicht im Sinne der Belegschaft sind. Darüber hinaus fühle ich mich durch Spitzel hinter jeder Ecke beobachtet, was ein Gefühl der ständigen Kontrolle und Unsicherheit erzeugt, das ...
Es fällt mir schwer, etwas "schlechtes" zu finden. Lediglich die Höhe des Gehalts könnte hier erwähnt werden, wobei dies natürlich auch immer im Auge des Betrachters liegt und etwas vom Verhandlungsgeschick im Bewerbungsprozess abhängt.
Bei vielen Sachen noch auf einem alten Stand (Software, Hardware usw.), in manchen Bereichen zu wenig Personal. Konkurrenz (Baumaschinen) oft schneller bzw. günstiger.
fehlende Kommunikation mit der Geschäftsleitung! Vertiebsunterstützender Mietpark. Kein Firmenwagen
Wird alles nur zur Hälfte bearbeitet, immer wieder nachfragen. Versprechen werden nicht gehalten.
Führungskräfte tauschen.
Passt nicht mehr in 2024 war vor 10 Jahren vlt erfolgreich.
Leute die Leistung in Zahlen bringen fördern.
Mehr Druck und Kontrolle auf die Verkäufer um zu den Kunde zufahren.
Vorgesetzte mit zu den Kunden und weniger im Büro oder Home-Office sitzen.
Kommunikation: frühzeitige Information über bevorstehende Änderungen und deren Konsequenzen für Mitarbeiter.
Die geforderte Loyalität leidet unter der Unsicherheit, die entsteht wenn man den Mitarbeitern Neuerungen wie einen nassen Lappen um die Ohren haut.
Die Kommunikation in den Regionen zu den Mitarbeitern.
Das die Entscheidungsfreudigkeit erhalten bleibt und man einzelnen guten Führungskräften, diese Möglichkeit weiter zu gesteht.
Wenn eine Unzufriedenheit mit dem Angestellten auftritt, dann sollte man erst mit dem betroffenen Reden und nicht 3 Monate schweigen und dann entlassen!!
Wechsel der Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von Kiesel Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Abwechslung, immer was neues um zu wachsen
Aufgaben waren durch die breit aufgestellte Firmengruppe für mich immer sehr interessant und höchst abwechslungsreich. Es gab immer etwas Neues und langweilig wurde mir nur selten. Hervorheben möchte ich auch, dass man immer auch Probleme ansprechen und selbst an der Beseitigung dieser mitwirken konnte. So konnte ich auch an eigentlich fachfremden Themen mitarbeiten, was die Arbeit für mich immer abwechslungsreich machte.
Alle Aufgaben sind spannend und interessant!
Ich finde meine Aufgaben sehr interessant, es gibt immer etwas zu tun und es sind abwechslungsreiche Tätigkeiten. Was mir gut gefällt sind die Arbeitsgruppen in denen wir Prozesse verbessern möchten. Hier gefällt mir besonders das ich auch meinen Teil dazu beitragen kann etwas im Unternehmen zu verbessern/verändern.
Eigeninitiative ist gerne gesehen und die Arbeitsaufteilung ist anspruchsvoll aber stets fair, im Zweifel Mund aufmachen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiesel Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Mitteilung wichtiger Änderungen ist von Seiten der Geschäftsführung unterirdisch. Heute kommt die Info über eine wichtige Veränderung, morgen soll sie umgesetzt werden.
Die Kommunikation in der Gruppe und von einzelnen in den Regionen könnte besser gelebt werden
Es wird versucht die Kommunikation untereinander zu gewährleisten.
Muss unbedingt verbessert werden.
So gut wie nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchien in meiner Abteilung (in meinen Augen sehr positiv) waren die Aufstiegschancen in Bezug auf den Titel/die Position recht beschränkt. Jedoch bedingt durch ständiges Firmenwachstum und dadurch ständig hinzukommende neue Aufgabengebiete durchaus gegeben. Wie oben erwähnt, wurde es nie langweilig und es kamen ständig neue interessante Aufgaben dazu. Ich empfand dies als extrem positiv, da die Arbeit so auch länger abwechslungsreich bleibt.
Tolle Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung, die jeder kostenlos nutzen kann.
Firmeninterne Schulungen sind in Ordnung, wichtige Weiterbildungen können sich jedoch auch um mehrere Monate verzögern.
Bei der Kiesel GmbH wird Karriereentwicklung und Weiterbildung großgeschrieben. Mitarbeiter haben Zugang zu einer Vielzahl von Möglichkeiten, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Es gibt regelmäßige Weiterbildungsangebote, Schulungen und Workshops, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihr Fachwissen zu vertiefen und neue Fertigkeiten zu erlernen.
Gute Schulungen im Coreum.
