Basierend auf seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Kiesel Gruppe bietet eine positive Arbeitsatmosphäre, in der Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und respektvoll miteinander umgehen. Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Feedback-Gespräche und die offene Kommunikation. Allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung bei wichtigen Änderungen. Die Wertschätzung und das Vertrauen werden als positiv empfunden, jedoch gibt es auch Kritik an mangelnder Anerkennung und abfälliger Kommunikation seitens einiger Vorgesetzten.
In Bezug auf Weiterbildung legt die Kiesel Gruppe Wert auf Karriereentwicklung und bietet regelmäßige Schulungen und Workshops an. Allerdings wird bemängelt, dass wichtige Weiterbildungen sich verzögern können und Eigeninitiative nicht gefördert wird.
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt und ist abhängig vom Verhandlungsgeschick. Die Sozialleistungen werden als überdurchschnittlich gut empfunden, allerdings spiegelt sich die Anerkennung der geleisteten Arbeit nur teilweise im Gehalt wider.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Feedback-Gespräche
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation bei wichtigen Änderungen
Mangelnde Förderung von Eigeninitiative
Gehalt sollte stärker die geleistete Arbeit widerspiegeln
Zusammenfassung nach Kategorie
Kiesel Gruppe bietet ein Arbeitsumfeld, das von Kolleg:innen als positiv und unterstützend wahrgenommen wird. Die Stimmung ist gut und es herrscht Spaß bei der Arbeit. Trotz räumlicher Distanz sind die Mitarbeiter:innen für einander da und haben stets ein offenes Ohr.
Es gibt jedoch Unterschiede zwischen den Niederlassungen. Während einige als hervorragend beschrieben werden, scheinen andere noch Verbesserungsbedarf zu haben, insbesondere in Bezug auf den Zusammenhalt im Team. Es wird betont, dass in einigen Bereichen der Zusammenhalt noch Zeit zum Wachsen benötigt und in einer Niederlassung besteht das Gefühl, dass jede:r für sich arbeitet.
Insgesamt wird das Arbeitsklima bei Kiesel Gruppe als sehr gut und konstruktiv beschrieben. Die gegenseitige Unterstützung und der Spaß an der Arbeit tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter:innen ihre Aufgaben effektiv erfüllen können.
Die Kiesel Gruppe bietet eine gute Arbeitsatmosphäre, in der Respekt und Wohlfühlatmosphäre hervorgehoben werden. Die Mitarbeiter:innen schätzen die positive und unterstützende Arbeitsumgebung, die von Kollegialität und Teamgeist geprägt ist. Regelmäßige Feedback-Gespräche ermöglichen eine offene Kommunikation und das Ansprechen von Anliegen, was den Zusammenhalt und die gegenseitige Hilfe unter den Kolleg:innen fördert.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Kritik an mangelnder Anerkennung und abfälliger Kommunikation seitens der Vorgesetzten. Darüber hinaus wird festgestellt, dass Eigeninitiative nicht ausreichend gefördert wird. Eine hohe Fluktuation während der Probezeit wird als problematisch angesehen. Es besteht allgemein Verbesserungspotenzial, um die Arbeitsatmosphäre weiter zu optimieren. Bei der Kiesel Gruppe erwartet Sie also eine überwiegend positive Arbeitsatmosphäre mit Raum für Verbesserungen.
Bei der Kiesel Gruppe wird das Vorgesetztenverhalten als gemischt wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die klare Kommunikation und die klaren Erwartungen, die von den Vorgesetzten gesetzt werden. Sie berichten, dass sich die Vorgesetzten Zeit für sie nehmen und sie aktiv unterstützen. Zudem wird ein wertschätzender Umgang und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe geschätzt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass einige Vorgesetzte abwesend sind oder Schwierigkeiten haben, Entscheidungen zu treffen. Es gibt Kritik an einem Mangel an Durchsetzungsvermögen und konsequentem Führungsverhalten. Negative Erfahrungen mit unangemessenem Verhalten eines Vorgesetzten wurden ebenfalls geäußert. Es scheint, dass die Bewertung der Vorgesetzten stark von der Person abhängt, was zu unterschiedlichen Erfahrungen führt.
Die Kommunikation bei der Kiesel Gruppe scheint ein Bereich zu sein, der sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial aufweist. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass die interne Kommunikation nicht immer reibungslos verläuft. Es kann vorkommen, dass E-Mails unbeantwortet bleiben und eine telefonische Nachverfolgung erforderlich ist. Zudem gibt es Hinweise darauf, dass wichtige Änderungen seitens der Geschäftsführung nicht ausreichend kommuniziert werden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird das Intranet und das Kiesel "Handbuch" als nützliche Informationsquellen hervorgehoben. Darüber hinaus zeigt die Kiesel Gruppe Bereitschaft zur Verbesserung, indem sie versucht, die interne Kommunikation zu stärken. Allerdings wird deutlich, dass noch Optimierungsbedarf in der Kommunikation innerhalb der Gruppe und in den Regionen besteht. Insgesamt lässt sich sagen, dass die Kiesel Gruppe an einer effektiven Kommunikationsstruktur arbeitet, jedoch noch einige Herausforderungen zu meistern hat.
Seit über 60 Jahren steht der Name Kiesel für modernste Technologien, höchste Qualität und Serviceorientierung im Bau, Umschlag und der Gewinnung. Mit mehr als 1.000 qualifizierten und motivierten Mitarbeitern gehört Kiesel zu einem der größten Händler für Bau- und Umschlagmaschinen in Europa.
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter, welche die Kiesel-Gruppe seit über 60 Jahren nach vorne bringen. Sie möchten auch Teil eines familiengeführten und zukunftsorientierten Unternehmens sein? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Unsere Bereiche
Produkte, Services, Leistungen
Ein starkes Netzwerk
Im deutschsprachigen Raum verfügt die Kiesel Gruppe heute über ein branchenweit einzigartiges flächendeckendes Vertriebs- und Servicenetzwerk. Ein starker Servicegedanke bildet seit jeher den Grundstein unserer Unternehmenskultur und prägt unser Denken und Handeln.
Die Kiesel Gruppe ist heute europaweit an über 50 Standorten vertreten. Unser Portfolio umfasst die Marken Hitachi, Fuchs, Bell und Giant sowie Anbaugeräte namhafter Hersteller. Neben einem umfangreichem Produktportfolio bieten wir ebenso ein breites Angebot an Dienstleistungen an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
73%
Parkplatz
65%
Betriebliche Altersvorsorge
63%
Mitarbeiter-Events
56%
Flexible Arbeitszeiten
48%
Firmenwagen
45%
Internetnutzung
45%
Homeoffice
43%
Rabatte
42%
Coaching
33%
Kantine
33%
Gute Verkehrsanbindung
28%
Betriebsarzt
22%
Gesundheits-Maßnahmen
18%
Essenszulage
18%
Barrierefrei
17%
Mitarbeiter-Beteiligung
9%
Hund erlaubt
8%
Kinderbetreuung
6%
Was Kiesel Gruppe über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Dynamisch. Innovativ. Loyal.
Sind dies Werte, die Ihnen wichtig sind? Dann sind Sie bei Kiesel genau richtig! Bringen Sie Ihr Potential, Ihr Engagement und Ihre Kompetenz bei uns ein. Egal ob im technischen oder kaufmännischen Bereich, ob im Innen- oder Außendienst – vielfältige Aufgabengebiete und attraktive Projekte warten auf Sie.
Bei Kiesel sind sowohl Spezialisten als auch Generalisten gefragt, die über technisches Wissen und betriebswirtschaftliche Kompetenzen verfügen. Denn das Wissen und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter schaffen Wettbewerbsvorteile und sichern unseren Erfolg. Aus diesem Grund bauen wir das Potential unserer Mitarbeiter kontinuierlich in der Kiesel Akademie weiter aus. Wir wünschen uns Talente, die mit Elan und Eigeninitiative für uns arbeiten möchten und uns durch ihre Ideen weiter nach vorne bringen.
Sind Sie davon überzeugt, dass Sie ins Kiesel Team wechseln möchten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Kiesel Gruppe biete ein vielfältiges Angebot an Einsatzmöglichkeiten in den Bereichen Service/Technik, Vertrieb, Administration, Führung oder als Quereinstieg. Ob als Servicetechniker (m/w/d), Produktmanager (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d), Referent E-Commerce (m/w/d) oder Vertriebler (m/w/d) bei uns ist für jeden etwas dabei. Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier. Für Schulabsolventen bieten wir verschiedene Ausbildungswege an: im technischen Bereich zum Land- und Baumaschinenmechatroniker (m/w/d), im kaufmännischem Bereich zum Groß- und Außenhandelskaufmann (m/w/d) oder Informatikkaufmann (m/w/d). Schüler, die ein Studium anstreben, können bei uns ein duales Studium im Vertriebsmanagement, B.A. (m/w/d) oder im Wirtschaftsingenieurwesen Maschinenbau, B.Eng. (m/w/d) absolvieren. Mehr dazu finden Sie hier.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kiesel Gruppe.
Jens Rädel Leitung Personal
Moritz Seybel
Recruiter
0751 5004 0 karriere@kiesel.net
Anna-Patricia Limberg
Recruiterin
0751 5004 0 karriere@kiesel.net
Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind. So können wir Ihre Bewerbung schneller an unsere Fachbereiche weiterleiten.
Wir bevorzugen die Bewerbung per E-Mail. Alternativ können Sie sich auch per Video über WhatsApp Business unter +49 173 27 99 993 bewerben.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
- Die Wertschätzung und den freundlichen Umgang mit Kollegen - Flache Hierarchien
In meiner Abteilung extrem abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit der Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen und selbstverantwortlich zu arbeiten und seine Zeit einzuteilen.
Es fällt mir schwer, etwas "schlechtes" zu finden. Lediglich die Höhe des Gehalts könnte hier erwähnt werden, wobei dies natürlich auch immer im Auge des Betrachters liegt und etwas vom Verhandlungsgeschick im Bewerbungsprozess abhängt.
Bei vielen Sachen noch auf einem alten Stand (Software, Hardware usw.), in manchen Bereichen zu wenig Personal. Konkurrenz (Baumaschinen) oft schneller bzw. günstiger.
Keine Kontinuität im Arbeitsalltag. Ungeklärte Kompetenzen und kurzfristige Änderungen von Arbeitsabläufen, die schlecht vorbereitet sind und schlecht kommuniziert werden.
Führungskräfte tauschen. Passt nicht mehr in 2024 war vor 10 Jahren vlt erfolgreich. Leute die Leistung in Zahlen bringen fördern. Mehr Druck und Kontrolle auf die Verkäufer um zu den Kunde zufahren. Vorgesetzte mit zu den Kunden und weniger im Büro oder Home-Office sitzen.
Kommunikation: frühzeitige Information über bevorstehende Änderungen und deren Konsequenzen für Mitarbeiter. Die geforderte Loyalität leidet unter der Unsicherheit, die entsteht wenn man den Mitarbeitern Neuerungen wie einen nassen Lappen um die Ohren haut.
Duschmöglichkeit anbieten, wenn man morgens mit dem Fahrrad zur Arbeit kommt und eine weitere Strecke hat. Da spart man auch Kraftstoff, wenn der Dienstwagen an diesem Tag mal stehen bleibt.
Die Kommunikation in den Regionen zu den Mitarbeitern. Das die Entscheidungsfreudigkeit erhalten bleibt und man einzelnen guten Führungskräften, diese Möglichkeit weiter zu gesteht.
Wenn eine Unzufriedenheit mit dem Angestellten auftritt, dann sollte man erst mit dem betroffenen Reden und nicht 3 Monate schweigen und dann entlassen!!
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiesel Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Mitteilung wichtiger Änderungen ist von Seiten der Geschäftsführung unterirdisch. Heute kommt die Info über eine wichtige Veränderung, morgen soll sie umgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchien in meiner Abteilung (in meinen Augen sehr positiv) waren die Aufstiegschancen in Bezug auf den Titel/die Position recht beschränkt. Jedoch bedingt durch ständiges Firmenwachstum und dadurch ständig hinzukommende neue Aufgabengebiete durchaus gegeben. Wie oben erwähnt, wurde es nie langweilig und es kamen ständig neue interessante Aufgaben dazu. Ich empfand dies als extrem positiv, da die Arbeit so auch länger abwechslungsreich bleibt.
Bei der Kiesel GmbH wird Karriereentwicklung und Weiterbildung großgeschrieben. Mitarbeiter haben Zugang zu einer Vielzahl von Möglichkeiten, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Es gibt regelmäßige Weiterbildungsangebote, Schulungen und Workshops, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihr Fachwissen zu vertiefen und neue Fertigkeiten zu erlernen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Kiesel Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kiesel Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Kiesel Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 209 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kiesel Gruppe als eher modern.
