Kiesel – mein Systempartner
Seit über 60 Jahren steht der Name Kiesel für modernste Technologien, höchste Qualität und Serviceorientierung im Bau, Umschlag und der Gewinnung. Mit mehr als 1.000 qualifizierten und motivierten Mitarbeitern gehört Kiesel zu einem der größten Händler für Bau- und Umschlagmaschinen in Europa.
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter, welche die Kiesel-Gruppe seit über 60 Jahren nach vorne bringen. Sie möchten auch Teil eines familiengeführten und zukunftsorientierten Unternehmens sein? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Unsere Bereiche
Ein starkes Netzwerk
Im deutschsprachigen Raum verfügt die Kiesel Gruppe heute über ein branchenweit einzigartiges flächendeckendes Vertriebs- und Servicenetzwerk. Ein starker Servicegedanke bildet seit jeher den Grundstein unserer Unternehmenskultur und prägt unser Denken und Handeln.
Die Kiesel Gruppe ist heute europaweit an über 50 Standorten vertreten. Unser Portfolio umfasst die Marken Hitachi, Fuchs, Bell und Giant sowie Anbaugeräte namhafter Hersteller. Neben einem umfangreichem Produktportfolio bieten wir ebenso ein breites Angebot an Dienstleistungen an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDynamisch. Innovativ. Loyal.
Sind dies Werte, die Ihnen wichtig sind? Dann sind Sie bei Kiesel genau richtig! Bringen Sie Ihr Potential, Ihr Engagement und Ihre Kompetenz bei uns ein. Egal ob im technischen oder kaufmännischen Bereich, ob im Innen- oder Außendienst – vielfältige Aufgabengebiete und attraktive Projekte warten auf Sie.
Bei Kiesel sind sowohl Spezialisten als auch Generalisten gefragt, die über technisches Wissen und betriebswirtschaftliche Kompetenzen verfügen. Denn das Wissen und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter schaffen Wettbewerbsvorteile und sichern unseren Erfolg. Aus diesem Grund bauen wir das Potential unserer Mitarbeiter kontinuierlich in der Coreum-Akademie als Tochter der Kiesel Group weiter aus. Wir wünschen uns Talente, die mit Elan und Eigeninitiative für uns arbeiten möchten und uns durch ihre Ideen weiter nach vorne bringen.
Sind Sie davon überzeugt, dass Sie ins Kiesel Team wechseln möchten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.
Die Kiesel Gruppe biete ein vielfältiges Angebot an Einsatzmöglichkeiten in den Bereichen Service/Technik, Vertrieb, Administration, Führung oder als Quereinstieg. Ob als Servicetechniker (m/w/d), Produktmanager (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d), Referent E-Commerce (m/w/d) oder Vertriebler (m/w/d) bei uns ist für jeden etwas dabei.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.
Für Schulabsolventen bieten wir verschiedene Ausbildungswege an: im technischen Bereich zum Land- und Baumaschinenmechatroniker (m/w/d), im kaufmännischem Bereich zum Groß- und Außenhandelskaufmann (m/w/d) oder Informatikkaufmann (m/w/d). Schüler, die ein Studium anstreben, können bei uns ein duales Studium im Vertriebsmanagement, B.A. (m/w/d) oder im Wirtschaftsingenieurwesen Maschinenbau, B.Eng. (m/w/d) absolvieren.
Mehr dazu finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kiesel Gruppe.
Jens Rädel
Leitung Personal
Moritz Seybel
Recruiter
0751 5004 0
karriere@kiesel.net
Anna-Patricia Limberg
Recruiterin
0751 5004 0
karriere@kiesel.net
Die offene Kommunikation und der Umgang des Arbeitgebers gegenüber des Arbeitnehmers. Ebenso, dass der Arbeitnehmer seine Ideen frei in das Unternehmen einbringen kann und darf.
Essen, freie Arbeitseinteilung, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Man ist vielseitig an mehreren Projekten beteiligt
• Angenehmes Arbeitsklima und nette Kollegen
• Umstrukturierungen können Chancen bringen
• Faire Zusammenarbeit im Team
Interessante Arbeitsatmosphäre. Es gibt viel zu Lernen und eine frühe Übernahme von Verantwortung.
Starkes Familienunternehmen dessen klares Commitment man deutlich spürt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die ausgeprägte Zweiklassengesellschaft, die zwischen Führungskräften und Mitarbeitern besteht. Dieser Umstand fördert ein Klima der Ungleichheit und des Misstrauens. Zudem ist das Lachen im Büro verboten, was die Arbeitsatmosphäre stark beeinträchtigt und die Motivation der Angestellten mindert. Die Geschäftsführung ist oft fehl am Platz und trifft Entscheidungen, die nicht im Sinne der Belegschaft sind. Darüber hinaus fühle ich mich durch Spitzel hinter jeder Ecke beobachtet, was ein Gefühl der ständigen Kontrolle und Unsicherheit erzeugt, das ...
Ich habe im Vertriebsinnendienst gearbeitet. Man sollte vielleicht überdenken wie man mit neuen Mitarbeitern umgeht vorallem in diesem Team wo ich gearbeitet habe.
Anfragen werden zu lange bearbeitet
menschliches Verhalten
• Aktuell viele Kollegen verlassen das Unternehmen
• Veränderungen bringen auch Unsicherheit mit sich
Gute Mitarbeiter versuchen zu behalten.
Durch mehr interne Aufstiegschancen und höhere Löhne
Bitte dringend Fieldservice umgangsfreundlicher gestalten und noch dringender schulen.
Führungsstil der GF ist überhaupt nicht gut. Dadurch viele unzufriedene Mitarbeiter.
Moderne Ladestation für Elektroautos
Für bessere Kommunikation sorgen
Der am besten bewertete Faktor von Kiesel Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Egal ob du alt oder jung bist, schon lange dabei bist oder neu. Passen die Zahlen nicht, wird es eng!
Wertschätzung und Respekt für erfahrene Kolleg:innen
Es wird in unserer Arbeitsgruppe Rücksicht auf die Belange älterer Kollegen genommen.
Neue Sachen werden nicht immer gerne akzeptiert
Viele Rentner auf 520,-€ Basis im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiesel Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Am Thema Kommunikation kann und muss immer gearbeitet werden.
So gut wie nicht vorhanden.
In der Arbeitsgruppe ganz gut, kann aber verbessert werden. Sonderangebote, wichtige Änderungen und die Zuständigkeiten nach Umstrukturierung werden zu kurzfristig und lückenhaft mitgeteilt.
Mitteilung wichtiger Änderungen ist von Seiten der Geschäftsführung unterirdisch. Heute kommt die Info über eine wichtige Veränderung, morgen soll sie umgesetzt werden.
Die Kommunikation in der Gruppe und von einzelnen in den Regionen könnte besser gelebt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Wer Interesse hat kann viel erreichen. Viele Angebote zu Produktschulungen und Kompetenzsteigerung und einige Schulungsangebote zur Persönlichkeitsentwicklung. Leider oft nicht zeitnah verfügbar, abgesagte Schulungen werden sehr spät nachgeholt.
Weiterbildungen kann man machen. Da sind durchaus interessante Sachen dabei. Das gibt es auch deutlich schlechter.
Weiterbildung wird ernst genommen – echte Perspektiven für Mitarbeitende
Duzende Lehrgangsangebote im firmeneigenen Schulungszentrum
eigene Akademie, Schulungen inhouse,
