Mein ehemaliger Arbeitgeber hat bei mir einen negativen Eindruck hinterlassen. Niederlassung in Dreieich
Arbeitsatmosphäre
Hohe Misstrauen. Es fehlen konkrete Gespräche nach der Erledigung von Aufgaben sowie jegliche Schlussfolgerungen, Vorschläge oder Empfehlungen, um die Qualität der ausgeführten Aufgaben zu verbessern.
Kommunikation
Für die Ausführung der Aufgaben erhielt ich ausreichende Daten. Dennoch war es mir nie bekannt, ob die erledigten Aufgaben das gewünschte Ziel erreicht haben oder ob der Kunde zufrieden war.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen verlief gut. Durch geeignete Ratschläge und Anweisungen konnte ich in kurzer Zeit den Umgang mit verschiedenen Baumaschinen erlernen und diese sicher an den Kunden übergeben.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten begannen unterschiedlich, und das Arbeitsende war unvorhersehbar. Im Transportwesen ist das jedoch eher die Norm.
Vorgesetztenverhalten
Trotz anfänglicher Versprechungen von Professionalität und Fairness endete meine Erfahrung in diesem Unternehmen mit Enttäuschung.
Ich wurde während der Probezeit rechtlich korrekt gekündigt, was formal den geltenden Vorschriften entspricht. Die Umstände dieser Entscheidung waren jedoch nicht nur ungerecht, sondern auch ein Verstoß gegen grundlegende Prinzipien der Gleichbehandlung. Der Arbeitgeber warf mir fälschlicherweise vor, eine Maschine beschädigt zu haben, was aus meiner Sicht ein unbegründeter Vorwurf war. Während meiner Tätigkeit habe ich niemals Handlungen begangen, die dem Unternehmen hätten schaden können. Dennoch wurde mir keine Möglichkeit gegeben, die Situation zu klären oder meine Sichtweise darzulegen.
Darüber hinaus wurde meine Bitte, Überstunden und den mir zustehenden Urlaub während der Kündigungsfrist zu nehmen, ignoriert. Dies zeigt einen Mangel an Respekt gegenüber den Rechten der Arbeitnehmer und den grundlegenden ethischen Standards im Personalmanagement. Ein solches Verhalten lässt den Mitarbeiter nicht nur ungerecht behandelt fühlen, sondern auch ohne jegliche Unterstützung durch den Arbeitgeber zurück.
Interessante Aufgaben
Für mich war es eine interessante Arbeit. Die Bedienung verschiedener Maschinen sowie die Lieferungen zu unterschiedlichen, interessanten Baustellen und Regionen machten die Tätigkeit abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Hier in dieser Niederlassung kann von Gleichbehandlung keine Rede sein. Ein angeblicher Schaden an einer Maschine und das Nichtmelden an die Vorgesetzten waren der Grund für meine Kündigung. Währenddessen hat ein anderer Kollege, der tatsächlich beim Entladen der Maschine einen Schaden verursacht hat, keinerlei Konsequenzen erfahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich führte meine Arbeit gemäß meiner Ausbildung aus und erledigte meine Aufgaben meiner Meinung nach gewissenhaft und sicher. Ich bemerkte Fortschritte, und die Arbeit ging mir zunehmend schneller von der Hand. Leider wurde dies in der kurzen Zeit von meinem Vorgesetzten nicht erkannt, und ich wurde entlassen, weil ich ein älterer Mitarbeiter war?
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig zu bewerten in so kurzer Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung im Verhältnis zur geleisteten Arbeit war sehr niedrig. Es fehlten motivierende Zuschläge.Kein Spesen
Image
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Karriere/Weiterbildung
Schwierig zu bewerten in so kurzer Zei