Kiloutou
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld und/oder sonstige benefits wären toll.
Stellen nachbesetzen bevor die eentsprechendenMA aus dem Unternehmen ausscheiden, um personallücken zu vermeiden und damit verbundenen Stress für die restlichen MA
Arbeitsatmosphäre
Relativ viele Langzeitkranke MA dadurch stressiger für die anderen
Kommunikation
Die Geschäftsführung bekommt scheinbar nicht viel von dem "echten Leben" in den Niederlassungen mit. In den Niederlassungen aber gute Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich auch Abteilungsübergreifend unter die Arme gegriffen.
Einmal im Jahr feiern alle Kollegen Deutschlandweit die Yellow Party zusammen. Eine gute Gelegenheit zum Austausch.
Work-Life-Balance
Überstunden müssen zeitnah abgefeiert werden. Dadurch keine endlose Stundenanhäufung und auch freie Tage etc für Termine kein Problem. Arztbesuche dürfen gegen Nachweis ohne Probleme während der Arbeitszeit gemacht werden.
Keine Wochenendarbeit (Werkstatt Notdienst ausgenommen)
Vorgesetztenverhalten
Stelle momentan nicht vergeben und die nächste höhere Ebene kann das natürlich nicht so abfangen, als wäre ein NL Leiter vor Ort
Interessante Aufgaben
Durch sehr unterschiedliche Kundenanforderungen und einen breit aufgestellten Fuhrpark wird es nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Bisher sind mir keinerlei Probleme diesbezüglich untergekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgaben werden generell den körperlichen Möglichkeiten verteilt
Arbeitsbedingungen
Teilweise führt Unterbesetzung zu Stress
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Impakt Linie für Emissionsarmes Arbeiten zum Beispiel
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtsgelt etc. Gehalt selber ist aber vergleichsweise gut
Image
In Deutschland kaum vorhanden da noch sehr unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Wird grundsätzlich unterstützt aber die Mühlen mahlen langsam