Im Großen und Ganzen OK
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen, Work-Life-Balance, Karriere/Weiterbildung, Arbeitsbedingungen, Aufgabengebiet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil. Vorgesetztenverhalten. Gesagtes wird oft nicht umgesetzt, dann lieber erst gar nichts sagen um auch keine falschen Hoffnungen zu schüren. Gleichberechtigung sollte auch gelebt und nicht nur vorgegaukelt werden. Der Kollegenzusammenhalt ist unterirdisch, hier sollte der Vorgesetzte dringend mal genauer hinschauen. Zusammenfassend kann man sagen, dass der Fisch immer am Kopf anfängt zu stinken.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen sollten überdacht werden und wenn diese gesetzt werden, sollten diese auch gelebt werden und nicht am nächsten Tag schon wieder über den Haufen geschmissen werden. Der "laissez faire" Führungsstil sollte dringend überdacht werden, manchmal müssen Dinge auch Konsequenzen nach sich ziehen, man lässt sich zu viel auf der Nase herumtanzen und es führt zu Unmut bei Vorgesetzten und Angestellten. Kritik, ob gut oder schlecht, bitte auch regelmäßig äußern, die Mitarbeitenden sollten wissen wo sie dran sind.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt soweit alles zur Verfügung gestellt, was man benötigt, im digitalen Bereich könnte nachgebessert werden.
Kommunikation
An der Kommunikation sollte dringend gearbeitet werden. Es herrschen zu viele verworrene Strukturen, werden Strukturen geschaffen, werden diese am nächsten Tag wieder verworfen.
Kollegenzusammenhalt
Eher schlecht als recht. Jeder redet über jeden.
Work-Life-Balance
Top.
Vorgesetztenverhalten
Man weiß in der Regel nie wo man dran ist. Manchmal erntet man schlechte Kritik wenn sich beim Vorgesetzten mal wieder etwas aufgestaut hat, diese schlechte Kritik ist jedoch dann nicht durchdacht und gar unberechtigt. Es herrscht ein "laissez faire" Führungsstil, kaum etwas hat Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
Absolut.
Gleichberechtigung
Mancher ist gleicher als gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann nichts Negatives gesagt werden.
Arbeitsbedingungen
Ok, ansonsten müsste im digitalen Bereich etwas nachgebessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man möchte viel, setzt aber wenig bis gar nichts um.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann man sich nicht beschweren.
Image
Unter den Mitarbeitern wird sehr viel schlecht geredet. Bei den Auftraggebern ist die Unternehmung jedoch gefragt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man eine Weiterbildung anfragt bekommt man diese in der Regel auch genehmigt und bezahlt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik.
Wir bedauern es sehr, dass Sie uns als Mitarbeiter*in verlassen haben. Gerne hätten wir schon während Ihres Arbeitsverhältnisses die angebrachten Kritikpunkte mit Ihnen diskutiert und eine für alle Seiten zufriedenstellende Lösung herbeigeführt.
Gerne sind wir auch noch jetzt bereit mit Ihnen ins Gespräch zu gehen. Melden Sie sich einfach in unserer Personalabteilung, bei unserem Feel-Good-Management oder auf unserer Homepage www.jugendhilfemeilenstein.de/hinweisgeber. Wir würden uns sehr freuen noch einmal von Ihnen zu hören.
Ihr HR-Team der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe Meilenstein GbR