Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Landeskrankenhilfe V.V.a.G.
Vor 8 Tagen
Lüneburg
Vollzeit
zahneins
Vor 3 Tagen
Düsseldorf
Vollzeit
SOS-Kinderdorf e.V.
Vor 4 Tagen
Bremen
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungWertvolle, motivierte Pädagogik! "Schwarze Pädagogik" würde nicht toleriert und durch Schulungen aufgearbeitet werden.
Große Entwicklungsmöglichkeiten durch das hohe Level an Fachlichkeit einschließlich geeigneter Vorbilder in der Praxis.
Lockeres Verhältnis auch zu Vorgesetzten. Vertrauensvolller und wertschätzender Umgang mit persönlichen Themen. Fehler oder Schwierigkeiten werden nicht als Defizit, sondern als Entwicklungsfeld betrachtet und können angstfrei thematisiert werden.
Gehaltsstruktur, Missstände im Unternehmen werden mittlerweile aufgearbeitet und verschwinden so langsam. Mittlerweile hat sich ein Betriebsrat etabliert, hier ist die Hoffnung das auch dieser etwas bewirken kann.
- Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden
- wohlwollender, mitarberiterfreundlicher Umgang
- freie Gestaltung der päd. Arbeit
- offen für Innovation und Ideen
- toller Zusammenhalt zw. Kollegen
- Unterstützung auch von Leitungsebene
- Schulferien frei
- Geschäftsführung nah an den Mitarbeitenden
Die Kollegen sind toll.
Gehalt und Sozialleistungen, Work-Life-Balance, Karriere/Weiterbildung, Arbeitsbedingungen, Aufgabengebiet.
Führungsstil. Vorgesetztenverhalten. Gesagtes wird oft nicht umgesetzt, dann lieber erst gar nichts sagen um auch keine falschen Hoffnungen zu schüren. Gleichberechtigung sollte auch gelebt und nicht nur vorgegaukelt werden. Der Kollegenzusammenhalt ist unterirdisch, hier sollte der Vorgesetzte dringend mal genauer hinschauen. Zusammenfassend kann man sagen, dass der Fisch immer am Kopf anfängt zu stinken.
Unklare Absprachen/Versprechen der obersten Führungsetage, welche später teilweise negiert oder verschoben werden. Diese Unklarheit allein sorgt für wiederkehrenden Unmut und Frustration, selbst wenn die getroffenem Absprachen in der Praxis keine großen Auswirkungen hätten.
Weniger Gehalt, insbesondere durch fehlendes Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Manchmal wird dem Jugendamt zu schnell zugesagt und die personellen Möglichkeiten ausgereizt
Wirklich schlechtes gibt es nicht zu erwähnen.
- Kommunikation könnte besser sein, entwickelt sich jedoch
- lange Arbeitstage
- grundsätzliche Einstufung als Erzieher*in
Generell sollte an der Kommunikation gearbeitet werden. Lässt wirklich immer noch zu wünschen übrig. Das Verhalten von Vorgesetzten ist manchmal wirklich fragwürdig. Hier wären wirklich Weiterbildungen angebracht. Das Unternehmen befindet sich anscheinend seit Jahren im Wandel, daher alles sehr unruhig, stressig und nervenraubend, es sollte endlich mal Ruhe einkehren damit die Kollegschaft sich mal ein wenig erholen kann.
Ernstnehmen der Anliegen (nicht im Team drüber lächerlich/lustig machen) Respektvolle Umgangsweise und Tonart Akzeptanz der eigenen Person, Gleichberechitgung!
Ernstnehmen der Anliegen (nicht im Team drüber lächerlich machen) Respektvolle Umgangsweise und Tonart (nicht lustig machen), Akzeptanz der Person.
Ernstnehmen der Anliegen (nicht im Team drüber lächerlich machen) Respektvolle Umgangsweise und Tonart (nicht lustig machen), Akzeptanz der Person
Benefits wie ein Jobrad wären ein kleiner Wermutstropfen für das fehlende Weihnachts- und Urlaubsgeld. Teambuildingmaßnahmen oder Events als Arbeitszeit werten, um Mitarbeiter dafür zu motivieren. Durch gesündere Teamstrukturen (in anderen Bereichen und Standorten) könnte der hohen Fluktuation entgegengewirkt werden, welche sich teilweise mental auch auf unseren "gesunden" Standort überträgt.
Der am besten bewertete Faktor von Kinder- Jugend- und Familienhilfe Meilenstein ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Definitiv ein sehr spannendes und lehrreiches Arbeitsfeld, welches bereits durch die Konzeption vorhandes Fachwissen bestärkt, bündelt und den Blick um viele Perspektiven erweitert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinder- Jugend- und Familienhilfe Meilenstein ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Gespräch + Anliegen nicht ernstgenomnen, respektloser Umgangston, überheblicher Ton
Im Gespräch + Anliegen nicht ernstgenomnen, respektloser Umgangston, überheblicher Ton
Anliegen nicht ernstgenomnen, respektloser Umgangston, überheblicher Ton.
Sowohl im Arbeitsbereich als auch durch die Geschäftsführung werden Informationen zurückgehalten oder verdreht und Probleme auf dem Rücken der Angestellten ausgetragen
Leere Versprechungen und jahrelanges Hinhalten auf bessere Bezahlung
An der Kommunikation sollte dringend gearbeitet werden. Es herrschen zu viele verworrene Strukturen, werden Strukturen geschaffen, werden diese am nächsten Tag wieder verworfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Karriereleiter hat hier zwar nicht allzu viel Platz für alle Mitarbeiter, aber gefördert wird man hier allemal. Weiterbildungsmöglichkeiten ohne Ende, letztendlich zu Gunsten des Unternehmens.
Das war okay, das einzig gute an dem Praktikum.
Wenn man eine Weiterbildung anfragt bekommt man diese in der Regel auch genehmigt und bezahlt.
Gute Arbeit wird belohnt
Es wurden einige Weiterbildungen geboten.
