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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kinder- Jugend- und Familienhilfe Meilenstein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kinder- Jugend- und Familienhilfe Meilenstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kinder- Jugend- und Familienhilfe Meilenstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Ihr HR-Team der Meilenstein
Ihr HR-Team der Meilenstein

Wir stellen den einzelnen Menschen in den Fokus und orientieren uns an ihm. Dies geschieht auf größtmöglicher Augenhöhe und mit bestmöglicher Transparenz. Wir bieten einen respektvollen Umgang, Gleichberechtigung sowie ein diskriminierungsfreies Umfeld. Die Zufriedenheit unserer Belegschaft ist das ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Ihr HR-Team der Meilenstein
Ihr HR-Team der Meilenstein

Unser Streben ist uns gemeinsam zusammen mit unserer Belegschaft, weiterzuentwickeln. Aus diesem Grund haben wir bereits verschiedene Kanäle in unserer Unternehmung installiert und bauen das Spektrum sogar weiter aus.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Andeutungen über angesprochenes Anliegen im ganzen Team (lächerlich drüber machen).

Bewertung lesen
1,0
Kommunikation

Anliegen nicht ernstgenomnen, respektloser Umgangston, überheblicher Ton.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Keine Akzeptanz, so wie man ist (wenn man ruhiger ist als andere).

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Kein Respekt (schnell wütend) gegenüber Kritik. Gespräche wurden nicht ernstgenommen, Vorurteile gegenüber der eigenen Person

Bewertung lesen
1,0
Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre:
Andeutungen über angesprochenes Anliegen im ganzen Team (lächerlich drüber machen).

Bewertung lesen
1,0
Kommunikation

Im Gespräch + Anliegen nicht ernstgenomnen, respektloser Umgangston, überheblicher Ton

Bewertung lesen
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