Kinderarche 

Sachsen 

e.V.

Vorstellungsgespräche

Claudia PolanskyMitarbeiterin im PersonalwesenMärz 2023

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung des Bewerbungsprozesses! Es tut uns sehr leid, dass Sie das Gefühl hatten, sich nicht ordentlich präsentieren zu können.

Wir bitten um Verständnis darum, dass wir in unseren Bewerbungsgesprächen vor allem Fragen stellen, die auf die fachliche und soziale Eignung der Bewerber:innen abzielen. Deshalb wollen wir zum Beispiel wissen, was sie bewegt, sich im jeweiligen Arbeitsfeld und in der ganz konkreten Einrichtung zu bewerben, welche Erfahrungen mit Kindern sie bereits haben und was sie für diese Arbeit persönlich mitbringen.

Aus unserer Sicht bieten diese Fragen eine gute Möglichkeit, sich mit Blick auf die künftige Tätigkeit zu präsentieren. Aber Sie haben natürlich recht: Ein knapp einstündiges Bewerbungsgespräch lässt eben nur begrenzt Freiraum für eine ausführliche Selbstpräsentation.

Wir werden Ihr Feedback zum Anlass nehmen, in unseren Bewerbungsgesprächen darauf zu achten, dass die Bewerber:innen auch unabhängig von unseren Fragen Raum zur Präsentation der eigenen Person erhalten.

Vielen Dank für diese Anregung und Ihnen alles Gute für den weiteren Weg!

Mit freundlichen Grüßen
Claudia Polansky
Personalwesen

Kinderarche Sachsen e.V.
Geschäftsstelle
Augustusweg 62 · 01445 Radebeul

Telefon: 0351 8372333
E-Mail: c.polansky@kinderarche-sachsen.de
www.kinderarche-sachsen.de

Claudia PolanskyMitarbeiterin im PersonalwesenDezember 2022

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung des Bewerbungsprozesses für die Erziehungs- und Familienberatung. Es tut uns sehr leid, dass Sie sich in der großen Runde mit acht Bewerber*innen nicht wohl gefühlt haben!

Wir nutzen die Methode dieser größeren Bewerberrunden in der Kinderarche Sachsen bereits seit vielen Jahren, weil wir die Erfahrung gemacht haben, dass sich dieses Verfahren sehr gut zur Vorstellung eines Angebotes und zum ersten Kennenlernen der Bewerber*innen eignet. Anders als im Einzelgespräch zeigen sich im Gruppensetting neben der rein fachlichen Qualifikation der einzelnen Bewerber*in auch kommunikative und soziale Fähigkeiten, die in unserer Arbeit ja sehr wichtig sind. Während diese erste Runde vor allem dazu dient, einen ersten Eindruck zu gewinnen, werden die Bewerber*innen, die in die engere Wahl kommen, in der Regel danach zu einem Einzelgespräch eingeladen, das mehr Raum und Zeit für das intensive (gegenseitige) Kennenlernen bietet.

Grundsätzlich achten die Leitungskräfte – in diesem Fall Fachbereichsleitung und Einrichtungsleitung – darauf, dass dieser Prozess kompetent (und unter Beachtung datenschutzrechtlicher Fragen) geführt wird. Tatsächlich haben wir in dem von ihnen geschilderten Fall den Zeitfaktor unterschätzt. Wir hätten von vornherein mehr als zwei Stunden einplanen müssen, und es tut uns wirklich leid, dass Sie den engen Zeitrahmen als so einschränkend empfunden haben.

Auch deshalb ist Ihr Feedback wichtig und wertvoll, weil es uns hilft, den Bewerbungsprozess immer wieder auf den Prüfstand zu stellen und – wenn nötig – anzupassen und zu verbessern.

Ihnen alles Gute für den weiteren Weg!

Mit besten Grüßen
Claudia Polansky
Personalwesen

Kinderarche Sachsen e.V.
Geschäftsstelle
Augustusweg 62 · 01445 Radebeul

Telefon: 0351 8372333
E-Mail: c.polansky@kinderarche-sachsen.de
www.kinderarche-sachsen.de