Guter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Ein guter Arbeitgeber. Bin froh hier hin gewechselt zu sein. Endlich weniger Arbeit auf Papier durch gute Digitalisierung.
In Sachen freiwillige Zusatzleistungen durch den AG ist wie fast überall noch Luft nach oben.
(z.B. monatlicher Tankgutschein)
Weiterbildungen sind möglich und auch Supervision ist eine gute Sache.
Mir gefällt auch das herzliche, aufgeschlossene und offene Arbeitsklima untereinander.Es wird großer Wert von der Leitungsebene darauf gelegt, dass man als neue Kollegin gut auf Arbeit ankommt, jederzeit mit Fragen kommen kann und sich gut eingearbeitet fühlt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie sich wohl fühlen und gut angekommen sind. Tatsächlich bieten wir als Arbeitgeber schon eine ganze Reihe von Zusatzleistungen, die so nicht selbstverständlich sind. Dies reicht von einem attraktiven Gehalt nach AVR Sachsen, das regelmäßige Steigerungen erfährt, über die Jahressonderzahlung (13. Gehalt) und die Zahlung des Kinderzuschlages (zzgl. zum Kindergeld) bis zur betrieblichen Altersvorsorge, deren größter Anteil durch den Arbeitgeber getragen wird, Zahlung von Beihilfen bei Geburt, Zahnersatz und Todesfällen, Jubiläumszahlungen sowie 31 Tage Urlaub plus zusätzlichem Erholungsurlaub bei Schichtarbeit.
Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden Zeit für ihr Privatleben haben, deshalb berücksichtigen wir ihre individuellen Wünsche bei der Dienstplanung im Rahmen der Möglichkeiten. Wir fördern jeden Einzelnen unserer Mitarbeitenden, indem wir regelmäßig Personalfördergespräche führen und eine Vielzahl an Weiterbildungen unterstützen. Es gibt ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und betriebsärztliche Versorgung, seit kurzem können Mitarbeitende Wertguthaben für ein Sabbatical oder ein Lebensarbeitszeitkonto bilden.
Natürlich ist – da haben Sie recht – immer „Luft nach oben“, deshalb starten wir noch in 2024 ein Betriebliches Gesundheitsmanagement und sind immer wieder bestrebt, die Wünsche unserer Mitarbeitenden zu hören und umzusetzen. Allerdings gibt es bei insgesamt knapp 600 Mitarbeitenden leider auch Grenzen, so dass nicht alles möglich ist. Tankgutscheine zum Beispiel reichen wir im Rahmen unseres Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programms für die Empfehlung eines neuen Mitarbeitenden aus – vielleicht ergibt sich da auch für Sie eine Möglichkeit…
Mit freundlichen Grüßen
Claudia Polansky
Personalwesen
Kinderarche Sachsen e.V.
Geschäftsstelle
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