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Kindergärten 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kindergärten city - Eigenbetrieb von Berlin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kindergärten city - Eigenbetrieb von Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kindergärten city - Eigenbetrieb von Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    38%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings im Team und gute Kommunikation untereinander

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Zusammenarbeit sowohl im Team als auch mit anderen Abteilungen auf dem kurzen Dienstweg

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mobiles Arbeiten, Gleitarbeitszeit, Gleittage und Überstundenabbau ermöglichen eine gute Life-Work-Balance

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation. Rückhalt und Unterstützung durch Vorgesetzte ist jederzeit gegeben.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Arbeitsatmosphäre im Team. Einzelne Kollegen haben kein Interesse an Neuerungen. Schade.

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