Ein Träger, der nicht hinter den Mitarbeitern steht!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fortbildungen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Unterstützung fürs Personal!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Digitalität. Mehr Unterstützung des Personals. Langzeitkranke (nicht nur die 6 Wochen krank sind) versetzen, kündigen oder oder. Nicht alles in die Kitas geben, sondern auch tätig werden. Mehr Teamtage - die man früher hatte - zum Beispiel zusammen grillen, Ausflüge. So wie bei den Kindern stärkt es das Team.
Arbeitsatmosphäre
Das Team in der Kita ist toll. Man fühlt sich wohl und kommt gern zur Arbeit, solang die Leitung nicht im Haus ist. Sie ist völlig fehlbesetzt. Ohne die stellv. würde alles und vieles im Sinne der Kinder, Eltern und Kollegen liegen bleiben - großen Dank an die Stelli.
Leider ist die Unterstützung vom Träger nicht gegeben. Eher gibt es nur Diskussionen mit Bereichsleitungen und Geschäftsleitung. Es mangelt an Mitarbeitern!!! Man bekommt zu hören, dass man überbelegt ist. Es stimmt nicht!! Wir haben Langzeitkranke und deren Arbeit übernehmen die ganzen anderen Kollegen. Es muss sich was ändern und mehr auf die Mitarbeiter gehört werden, sonst gehen immer mehr.
Kommunikation
Im KitaTeam super, sowie mit den Eltern. Sie helfen immer und müssen so viel ertragen, was der Träger nicht hinbekommt.
Kommunikation zum Träger mehr schlecht als recht. Sie müssen sich was einfallen lassen, wir haben genug Ideen eingebracht.
Work-Life-Balance
Durch den Mangel an Mitarbeitern kaum machbar. Eher geht man mit schlechten Gewissen, wenn es mal passt. Wenigstens die Geschäftsleitung kann frei machen wenn sie möchten und auch Homeoffice ist drin.
Vorgesetztenverhalten
Kommt und geht, wenn sie möchte. Soll sie mal in den Gruppen unterstützen, dann meckert sie rum. Mitarbeitergespräche möchte sie am liebsten nicht machen!
Interessante Aufgaben
Wenn es nach der Leitung geht, werden die Gruppen überfüllt, aber wir lassen das nicht zu. Wir achten genau auf den Personalschlüssel.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es nur, wenn die Bereichsleitung mal in die Kita kommt und schaut, wie jeder ist. Empfohlen werden Kollegen selten. Auch wenn man sich fortgebildet hat, kommt man selten eine Stelle in der Position.
Umgang mit älteren Kollegen
Erst mit der neuen Geschäftsleitung werden ältere Kollegen gewürdigt. Ansonsten ist eher - still ruht der See - Hauptsache wir arbeiten uns kaputt.
Arbeitsbedingungen
Es Mangel an Technik!! Die Kollegen können wenig dokumentieren, weil es keine gute Kamera gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch fehlende Digitalisierung ist eine Papierflut nicht zu vermeiden. Mehr möchte ich nicht sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zu wenig für die Arbeit. Man vergisst, was ein Erzieher für Verantwortung von vielen Kindern hat. Dies ist keine Selbstverständlichkeit, aber so sieht es der Träger. Würde nicht so viel gestreikt werden, dann würde sich nichts ändern.
Image
Es ist traurig einem so großen Unternehmen anzugehören und dann so verbraucht zu werden. Es wird immer nach einem Katalog die Leute angestellt, dabei sind sie manchmal nicht so wortgewandt, aber mit den Kindern und Eltern sind sie Top.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden viele angeboten, mehr Vielfalt wäre schöner. Mittlerweile können unsere Köche auch an Fortbildungen teilnehmen. Das ist das einzigste positive an dem Träger.