Leider ein Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber
Ich möchte meine persönlichen Eindrücke teilen, damit sich potenzielle Bewerber ein Bild machen können.
1. Versprechen wurden nicht eingehalten
Ich hatte den Eindruck, dass im Vertragsgespräch Zusagen gemacht wurden, die später nicht eingehalten wurden. Schriftliche Festlegungen wurden trotz Nachfrage abgelehnt, was für mich nicht transparent wirkte.
2. Fehlende Wertschätzung
In meiner Wahrnehmung wurde meine Arbeit kaum anerkannt. Stattdessen empfand ich die Kritik und den Druck als unangemessen hoch, was die Arbeitsatmosphäre für mich negativ beeinflusste.
3. Fehlerhafte Abrechnungen
Ich hatte das Gefühl, dass die Monatsabrechnungen oft fehlerhaft waren. Stunden, die ich geleistet hatte, tauchten nicht auf, und die Überträge waren meines Erachtens häufig zu meinem Nachteil.
4. Schwieriger Umgang mit Kritik
Wenn ich Kritik geäußert habe, hatte ich den Eindruck, dass diese nicht ernst genommen wurde. Für mich wirkte es, als würde Kritik eher als Angriff gewertet, anstatt sie konstruktiv zu nutzen.
5. Angespannte Atmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als angespannt und unfreundlich. Für mich fehlte es an Unterstützung und Zusammenhalt, was die Arbeit zusätzlich erschwert hat.
6. Dauerhafter „Notfallzustand“
Ich hatte das Gefühl, dass der im Vertrag erwähnte „Notfallzustand“ eine ständige Realität war. Es kam häufig vor, dass ich Aufgaben übernehmen musste, die nicht zu meinen eigentlichen Tätigkeiten gehörten.
Dies sind meine persönlichen Eindrücke, und ich empfehle jedem, der sich für diesen Arbeitgeber interessiert, den Vertrag und die Arbeitsbedingungen genau zu prüfen, um sicherzustellen, dass diese den eigenen Erwartungen entsprechen.
Verbesserungsvorschläge
1. Verbindliche Kommunikation und Einhaltung von Zusagen
Zusagen, die im Vertragsgespräch gemacht werden, sollten schriftlich festgehalten und konsequent eingehalten werden. Dies schafft Transparenz, Vertrauen und reduziert Unsicherheiten.
2. Wertschätzung der Mitarbeiter stärken
Regelmäßige Anerkennung von Leistungen und ein respektvoller Umgang sind entscheidend für die Motivation der Mitarbeiter. Positive Rückmeldungen sollten genauso selbstverständlich sein wie konstruktive Kritik.
3. Fehlerfreie und transparente Abrechnung
Abrechnungen und Überträge sollten sorgfältiger geprüft werden, bevor sie den Mitarbeitern vorgelegt werden. Ein System, das Fehler verhindert, oder eine regelmäßige Kontrolle könnten dazu beitragen, Vertrauen in die Korrektheit der Abrechnungen zu schaffen und den Aufwand durch nachträgliche Korrekturen zu vermeiden.
4. Konstruktiver Umgang mit Kritik
Kritik von Mitarbeitern sollte ernst genommen und als Chance zur Verbesserung gesehen werden. Ein offenes Ohr und transparente Kommunikation bei Problemen könnten das Vertrauen und die Zusammenarbeit fördern.
5. Verbesserung des Arbeitsklimas
Eine unterstützende und freundliche Atmosphäre sollte gefördert werden. Dies könnte durch regelmäßige Teamgespräche, Teambuilding-Maßnahmen und klare Kommunikationswege unterstützt werden.
6. Führungskompetenzen stärken
Führungskräfte sollten regelmäßig Seminare besuchen, um den Umgang mit Mitarbeitern, Konfliktmanagement und die Förderung eines positiven Arbeitsklimas zu verbessern.
7. Klare Definition und Begrenzung von „Notfallzuständen“
Der Begriff „Notfall“ sollte klar definiert sein, und diese Situationen sollten tatsächlich Ausnahmen bleiben. Dauerhafte Überlastungen sollten durch gezielte Maßnahmen wie zusätzliche Einstellungen oder eine bessere Aufgabenverteilung vermieden werden.