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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungLeider sehr wenig.
Das Team und die HW
Die KollegInnen
Meine Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber
Ich möchte meine persönlichen Eindrücke teilen, damit sich potenzielle Bewerber ein Bild machen können.
1. Versprechen wurden nicht eingehalten
Ich hatte den Eindruck, dass im Vertragsgespräch Zusagen gemacht wurden, die später nicht eingehalten wurden. Schriftliche Festlegungen wurden trotz Nachfrage abgelehnt, was für mich nicht transparent wirkte.
2. Fehlende Wertschätzung
In meiner Wahrnehmung wurde meine Arbeit kaum anerkannt. Stattdessen empfand ich die Kritik und den Druck als unangemessen hoch, was die Arbeitsatmosphäre für mich negativ beeinflusste.
...
Mangelnde Sorgfalt und Aufmerksamkeit.
Versprechungen werden nicht durchgezogen. Keine strikte Arbeit und persönliche negative Sprüche.
Manipulative, ungerechte, verantwortungsscheue Leitung, Gehalt, no benefits, Erpressung der Mitarbeiter
1. Verbindliche Kommunikation und Einhaltung von Zusagen
Zusagen, die im Vertragsgespräch gemacht werden, sollten schriftlich festgehalten und konsequent eingehalten werden. Dies schafft Transparenz, Vertrauen und reduziert Unsicherheiten.
2. Wertschätzung der Mitarbeiter stärken
Regelmäßige Anerkennung von Leistungen und ein respektvoller Umgang sind entscheidend für die Motivation der Mitarbeiter. Positive Rückmeldungen sollten genauso selbstverständlich sein wie konstruktive Kritik.
3. Fehlerfreie und transparente Abrechnung
Abrechnungen und Überträge sollten sorgfältiger geprüft werden, bevor sie den Mitarbeitern vorgelegt werden. Ein System, das Fehler verhindert, oder ...
Die Arbeitsrechte müssen eingehalten werden, um die Gesundheit zu schützen und die Arbeitnehmer zu unterstützen. Eine neue Leitung wird dringend benötigt, um den Überblick über die Funktionsweise der Einrichtung zu behalten und den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht zu werden.
Stellvertretene Eineichtungsleitung rausschmeißen und endlich mal den Laden aufräumen. Arbeitsrechte stärken, den Mitarbeitenden aktiv zuhören und gute Arbeitsbedingungen schaffen.
MitarbeiterInnen mit regelmäßigen Gesprächen halten und von der Leitung ein respektvoller Umgang.
Die beiden P`s austauschen gegen fachlich gut aufgestellte Leitung mit Engagement.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kinderhaus berlin mitte ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann die grobe Kritik einiger weniger Kollegen*innen nicht verstehen, die meisten kamen gerne und fühlten sich wohl
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur in Verbindung mit dem SFBB. Und selbst dann sind die Chancen auf eine Beförderung sehr gering.
Nur Kooperation mit dem SFBB mit zu wenigen Möglichkeiten zur Fortbildung
berufsbegleitende Mitarbeiter*innen gab es einige, es wurden Fortbildungen und Aufstiegs- bzw. Veränderungsmöglichkeiten im Träger während der Gespräche angeboten
