Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kinderhaus berlin mitte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams scheint die Kommunikation zu funktionieren. Die Kommunikation zwischen der Leitung und den Mitarbeitern ist praktisch nicht existent.
In dieser Einrichtung herrscht eine undurchdringliche Atmosphäre der Apathie. Die Kollegen scheinen sich gegenseitig zu unterstützen, wenn auch nur verbal.
Praktisch nicht existent. Es wird erwartet, dass man früher kommt und später geht. An freien Tagen muss man sich darauf einstellen, dass man kontaktiert wird, um Extraschichten zu übernehmen. Die Leitung drückt ein Auge zu, wenn Arbeitnehmer lächerliche Mengen an Überstunden machen, die ohne ihre Zustimmung ausbezahlt werden. 50-60 Überstunden im Monat sind hier Standard.
Relativ freundlich und zuvorkommend, aber nicht sehr zuverlässig.
Die Arbeitsatmosphäre war meist eher angespannt und unharmonisch. Im Haus wurde viel gelästert, obwohl offiziell alle zusammenhalten. Teilweise herrschte ein passiv-aggresives Arbeitsklima und die Angst, etwas falsch zu machen.
Wir wurden manchmal von der Leitung gelobt, jedoch wirkte das nicht immer ehrlich.
Passiv-aggressive, angespannte und herablassende Atmosphäre. Neue Mitarbeiter erhalten nicht genügend Zeit für eine angemessene Einarbeitung.