8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 13%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider ein Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber
Ich möchte meine persönlichen Eindrücke teilen, damit sich potenzielle Bewerber ein Bild machen können.
1. Versprechen wurden nicht eingehalten
Ich hatte den Eindruck, dass im Vertragsgespräch Zusagen gemacht wurden, die später nicht eingehalten wurden. Schriftliche Festlegungen wurden trotz Nachfrage abgelehnt, was für mich nicht transparent wirkte.
2. Fehlende Wertschätzung
In meiner Wahrnehmung wurde meine Arbeit kaum anerkannt. Stattdessen empfand ich die Kritik und den Druck als unangemessen hoch, was die Arbeitsatmosphäre für mich negativ beeinflusste.
3. Fehlerhafte Abrechnungen
Ich hatte das Gefühl, dass die Monatsabrechnungen oft fehlerhaft waren. Stunden, die ich geleistet hatte, tauchten nicht auf, und die Überträge waren meines Erachtens häufig zu meinem Nachteil.
4. Schwieriger Umgang mit Kritik
Wenn ich Kritik geäußert habe, hatte ich den Eindruck, dass diese nicht ernst genommen wurde. Für mich wirkte es, als würde Kritik eher als Angriff gewertet, anstatt sie konstruktiv zu nutzen.
5. Angespannte Atmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als angespannt und unfreundlich. Für mich fehlte es an Unterstützung und Zusammenhalt, was die Arbeit zusätzlich erschwert hat.
6. Dauerhafter „Notfallzustand“
Ich hatte das Gefühl, dass der im Vertrag erwähnte „Notfallzustand“ eine ständige Realität war. Es kam häufig vor, dass ich Aufgaben übernehmen musste, die nicht zu meinen eigentlichen Tätigkeiten gehörten.
Dies sind meine persönlichen Eindrücke, und ich empfehle jedem, der sich für diesen Arbeitgeber interessiert, den Vertrag und die Arbeitsbedingungen genau zu prüfen, um sicherzustellen, dass diese den eigenen Erwartungen entsprechen.
Verbesserungsvorschläge
1. Verbindliche Kommunikation und Einhaltung von Zusagen
Zusagen, die im Vertragsgespräch gemacht werden, sollten schriftlich festgehalten und konsequent eingehalten werden. Dies schafft Transparenz, Vertrauen und reduziert Unsicherheiten.
2. Wertschätzung der Mitarbeiter stärken
Regelmäßige Anerkennung von Leistungen und ein respektvoller Umgang sind entscheidend für die Motivation der Mitarbeiter. Positive Rückmeldungen sollten genauso selbstverständlich sein wie konstruktive Kritik.
3. Fehlerfreie und transparente Abrechnung
Abrechnungen und Überträge sollten sorgfältiger geprüft werden, bevor sie den Mitarbeitern vorgelegt werden. Ein System, das Fehler verhindert, oder eine regelmäßige Kontrolle könnten dazu beitragen, Vertrauen in die Korrektheit der Abrechnungen zu schaffen und den Aufwand durch nachträgliche Korrekturen zu vermeiden.
4. Konstruktiver Umgang mit Kritik
Kritik von Mitarbeitern sollte ernst genommen und als Chance zur Verbesserung gesehen werden. Ein offenes Ohr und transparente Kommunikation bei Problemen könnten das Vertrauen und die Zusammenarbeit fördern.
5. Verbesserung des Arbeitsklimas
Eine unterstützende und freundliche Atmosphäre sollte gefördert werden. Dies könnte durch regelmäßige Teamgespräche, Teambuilding-Maßnahmen und klare Kommunikationswege unterstützt werden.
6. Führungskompetenzen stärken
Führungskräfte sollten regelmäßig Seminare besuchen, um den Umgang mit Mitarbeitern, Konfliktmanagement und die Förderung eines positiven Arbeitsklimas zu verbessern.
7. Klare Definition und Begrenzung von „Notfallzuständen“
Der Begriff „Notfall“ sollte klar definiert sein, und diese Situationen sollten tatsächlich Ausnahmen bleiben. Dauerhafte Überlastungen sollten durch gezielte Maßnahmen wie zusätzliche Einstellungen oder eine bessere Aufgabenverteilung vermieden werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vermeide diesen Ort auf jeden Fall.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Sorgfalt und Aufmerksamkeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsrechte müssen eingehalten werden, um die Gesundheit zu schützen und die Arbeitnehmer zu unterstützen. Eine neue Leitung wird dringend benötigt, um den Überblick über die Funktionsweise der Einrichtung zu behalten und den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Passiv-aggressive, angespannte und herablassende Atmosphäre. Neue Mitarbeiter erhalten nicht genügend Zeit für eine angemessene Einarbeitung.
Work-Life-Balance
Praktisch nicht existent. Es wird erwartet, dass man früher kommt und später geht. An freien Tagen muss man sich darauf einstellen, dass man kontaktiert wird, um Extraschichten zu übernehmen. Die Leitung drückt ein Auge zu, wenn Arbeitnehmer lächerliche Mengen an Überstunden machen, die ohne ihre Zustimmung ausbezahlt werden. 50-60 Überstunden im Monat sind hier Standard.
Karriere/Weiterbildung
Nur in Verbindung mit dem SFBB. Und selbst dann sind die Chancen auf eine Beförderung sehr gering.
Kollegenzusammenhalt
In dieser Einrichtung herrscht eine undurchdringliche Atmosphäre der Apathie. Die Kollegen scheinen sich gegenseitig zu unterstützen, wenn auch nur verbal.
Vorgesetztenverhalten
Relativ freundlich und zuvorkommend, aber nicht sehr zuverlässig.
Kommunikation
Innerhalb des Teams scheint die Kommunikation zu funktionieren. Die Kommunikation zwischen der Leitung und den Mitarbeitern ist praktisch nicht existent.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Arbeitsaufwand, der damit verbunden ist, ist die Bezahlung ziemlich niedrig. Während einer Schicht gibt es keine Unterstützung, so dass nie garantiert ist, dass man eine Pause machen kann. Das bedeutet, dass man manchmal 10-15-Stunden-Schichten ohne Pause arbeitet.
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Furchtbarer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Stellvertretene Eineichtungsleitung rausschmeißen und endlich mal den Laden aufräumen. Arbeitsrechte stärken, den Mitarbeitenden aktiv zuhören und gute Arbeitsbedingungen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war meist eher angespannt und unharmonisch. Im Haus wurde viel gelästert, obwohl offiziell alle zusammenhalten. Teilweise herrschte ein passiv-aggresives Arbeitsklima und die Angst, etwas falsch zu machen.
Wir wurden manchmal von der Leitung gelobt, jedoch wirkte das nicht immer ehrlich.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub sind gut, das war es auch schon mit dem Positiven. Man muss permanent einspringen oder länger bleiben, zwischendurch im "Frei" Termine begleiten, praktisch immer auf Abruf sein. Manchmal wird aus einem 24-Stunden Dienst ein 48-Stunden Dienst, weil keine Ablöse gefunden wird. Wirklich frei hat man kaum. Ich habe teilweise 10 Überstunden pro Woche machen müssen.
Hier werden ganz einfach Arbeitsrechte außer Kraft gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs konkrete Team an. Ich hab gute Erfahrungen gemacht, als Team haben wir zusammengehalten, uns teilweise auch gegenüber der Leitung den Rücken gestärkt.
Vorgesetztenverhalten
Die Einrichtungsleitung ist nett und sympathisch, verhält sich sehr höflich und hört sich alles an. Man hat aber nicht wirklich das Gefühl, dass daraus dann auch Taten folgen und Kritik ernst genommen wird. Man bekommt von ihr auch nicht viel mit.
Die stellvertretene Einrichtungsleitung ist leider absolut untragbar. Sie ist passiv-aggressiv im Umgang mit den Teams, sie wird laut, sie lügt, sie entscheidet einfach Dinge, ohne die Teams mit einzubeziehen.
Ich kenne viele, die wegen ihr gekündigt haben.
Arbeitsbedingungen
Die unmittelbaren Arbeitsbedingungen sind okay. Das Büro könnte besser ausgestattet sein (ergonomischer Stuhl, Mousepad etc.).
Es dauert öfter mal länger, um gewisse Dinge, wie z.B. den Arbeitscomputer oder die Beleuchtung auf den neuesten Stand zu bringen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist teilweise sehr schwierig. Es gibt wöchentliche Teamsitzungen, welche echt gut sind, weil man da intensiv Zeit bekommt, um über Organisatorisches zu reden. Jedoch findet nicht jede Information von der Leitung ins Team, einige Dinge werden einfach gemacht, ohne vorher mit uns abgesprochen zu sein. Oder es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterirdisch für die Leistung, die wir erbringen. Studienabschlüsse werden teilweise nicht anerkannt. Man bekommt zwar Sonntags- und Feiertagszuschläge und eine bezahlte Nachtbereitschaft, jedoch ist das Gehalt trotzdem sehr dürftig.
Man bekommt sonst auch keine zusätzlichen Leistungen - das Jobticket wird nicht übernommen, man hat keine Benefits.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht Spaß, man hat die Möglichkeit verschiedene Ämter zu übernehmen oder in Gremien mitzuarbeiten. Man kann außerdem Fortbildungen absolvieren.
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Keine Wertschätzung, keine Fehlertoleranz, was die Leitung macht ist "immer richtig".
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und die HW
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechungen werden nicht durchgezogen. Keine strikte Arbeit und persönliche negative Sprüche.
Verbesserungsvorschläge
MitarbeiterInnen mit regelmäßigen Gesprächen halten und von der Leitung ein respektvoller Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer ein Keil zwischen den Teams geschaffen.
Karriere/Weiterbildung
Nur Kooperation mit dem SFBB mit zu wenigen Möglichkeiten zur Fortbildung
Vorgesetztenverhalten
Alles was man tut ist falsch. Selbstständiges arbeiten wird erwartet, aber nicht zugelassen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
gutes Gehalt, tolles Team, Leitung immer gesprächsbereit und lösungsorientiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fachkräftemangel erfordern konstruktives Miteinander, was Leitung und Mitarbeiter*innen gemeinsam leisten, Bereitschaftsdienste der Leitung auch am WE unterstützen dabei. Erlebte eine freundliche Arbeitsatmosphäre mit Fortbildungsangeboten und interessanten Aufgaben
Image
Kann die grobe Kritik einiger weniger Kollegen*innen nicht verstehen, die meisten kamen gerne und fühlten sich wohl
Work-Life-Balance
Schichtarbeit ist nicht immer einfach mit der Familie bzw. den Freunden zu vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
berufsbegleitende Mitarbeiter*innen gab es einige, es wurden Fortbildungen und Aufstiegs- bzw. Veränderungsmöglichkeiten im Träger während der Gespräche angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durchschnittlich, da die Bereitschaftsdienste durchgängig bezahlt werden. Beteiligung bei der Altersvorsorge
Kollegenzusammenhalt
enger Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung, respektvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
Leitung nimmt an Gremien, zum Teil auch an Teamberatungen teil, Mitarbeitergespräche gab es regelmäßig, hat auch Vertretungsdienste geleistet, um uns zu entlasten
Arbeitsbedingungen
Büro für Pädagogen etwas klein, Kinderzimmer ordentlich ausgestattet, sehr gute Unterstützung durch Sekretariat, Koch, Hauswirtschafterin und Hausmeister u.w.. Ansprechpartner für IT zu fast jeder Zeit
Kommunikation
Mitsprache, Transparenz und Möglichkeiten zur Kritik während verschiedentlicher Gremien. Teilnehmer*innen werden auch von den Teams gewählt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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black leadership
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die KollegInnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manipulative, ungerechte, verantwortungsscheue Leitung, Gehalt, no benefits, Erpressung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die beiden P`s austauschen gegen fachlich gut aufgestellte Leitung mit Engagement.
Kollegenzusammenhalt
ohne die tollen Mitarbeiter wäre das Kinderhaus längst Geschichte
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung verwaltet ihr Nicht-Wissen, ihre Anti-soziale Haltung und ihre Verachtung gegenüber ihren Angestellten. Es werden keine klaren Ziele formuliert, die sollen die Mitarbeiter erarbeiten.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitern findet nicht statt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Unprofessionelle Leitungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur auf Leitung bezogen.
Work-Life-Balance
Wird durch die Teams ermöglicht
Kollegenzusammenhalt
Nur innerhalb der Teams
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, geben jegliche Verantwortung grundlegend ab, wenig Fachwissen, wenig Transparenz, offensichtliches Lügen
Kommunikation
Wenig transparent, leere Versprechungen/Ankündigungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Einer der miesesten Arbeitgeber Berlins
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird kinderhaus berlin mitte durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden kinderhaus berlin mitte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich kinderhaus berlin mitte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.