2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Wolf im Schafspelz! Psychoterror, victim blaming und mobbing an der Tagesordnung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre würde ich wenn möglich mit null Sternen bewerten. Man wird als Mitarbeiter dauerhaft kontrolliert. Man darf nicht sitzen, man darf sich nicht austauschen, wenn die Leitung sieht, dass man mal 5 min Luft hat, drückt sie einem Arbeit aufs Auge, auch wenn der MA gleich Feierabend hat oder die Abholzeit beginnt. Angebote müssen ohne Vorbereitungszeit durchgeführt werden. Übertrieben viele Angebote ohne Förderziele. Gleichzeitig soll man, um sich vorzubereiten den Gruppenraum verlassen, was aber nicht möglich ist, weil man dauerhaft alleine ist mit der gesamten Gruppe. Gezielte Angebote nicht machbar. Es fehlt ein Jahreskonzept und es findet keine Förderung der Kinder statt. Alles schnell schnell, halbherzig, ohne Leitfaden oder Struktur. Als MA wird man kritisiert mehr anzubieten obwohl Rahmen nicht gegeben.
Es wird nur für den Schein für die Eltern gearbeitet, dass Kinder oft unbeaufsichtigt sich selbst überlassen sind, scheint viele nicht zu interessieren. Es gibt nur wenige Mitarbeiter die wirklich für die Kinder arbeiten und sie wertschätzend behandeln.
Image
Ich denke das Image leidet immer weiter.
Work-Life-Balance
Ich habe die Stunden gearbeitet für die ich angestellt war. Oft wollten sie Stundenanpassungen machen zugunsten anderer Mitarbeiter die nicht die Notwendigkeit hatten. Auch hier mit zweierlei Maß gemessen.
Kollegen haben ihren Urlaub nicht bekommen, weil es übersehen wurde und immer die selben Leute würden für Überstunden angefragt.
Einen Stern ziehe ich zusätzlich ab, weil vorausgesetzt wird, dass man Zuhause recherchiert für Angebote oder um sich vorzubereiten. Wobei ich das ehrlich gesagt auch einfach nicht eingesehen habe und daher es nicht gemacht habe.
Arbeitszeiten bzw dessen Verteilung fragwürdig. Wunschkonzert 3000!
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn es nicht zu teuer ist. Leitung entscheidet welche man macht ohne das eigene Ranking zu besprechen.
Anleitungen sehr schlecht.
Man kommt intern nur weiter, wenn man der Leitung zur Nase steht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok. Geht aber besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht ordentlich getrennt.
Viel zu viel Zeug. Kindern wird der ordentliche Umgang nicht beigebracht, da alles im Überfluss da ist.
Kollegenzusammenhalt
Hier sehr zweischneidig!
Es gibt die, die sich wirklich bemühen wie oben erwähnt. Absprachen treffen, die wohlwollend sind, Arbeitsteilung, Verantwortung übernehmen und verständnisvoll sind. Wo man Hand in Hand arbeitet.
Und dann...
Gibt es die anderen. Überwiegend die die schon länger da sind.
Schließen gezielt die Leute aus, reden schlecht, möchten sich profilieren, lassen einen alleine in der Gruppe oder im Garten, hinterlassen das Gruppenzimmer unaufgeräumt, holen alle Gartengeräte raus und machen Feierabend, lassen die Kinder am WC sitzen und gehen, sind ewig verschwunden, setzen sich ohne es abzusprechen zum Essen, eigene Bedürfnisse werden vor denen der Kinder gestellt. Regeln gelten für sie offenbar nicht oder andere, wird auch von der Leitung toleriert. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen!
Umgang mit älteren Kollegen
Dürfen sich nicht hinsetzen. Es wird von ihnen genauso viel abverlangt wie vom jüngeren Personal. Erkrankungen oder Einschränkungen werden nicht ernst genommen. Kollegen die bald weg sind, über die wird hinweg entschieden mit der Aussage sie sind ja nicht mehr lange da.
Vorgesetztenverhalten
- 5 Sterne. Ich habe noch nie so ein Leitungsversagen gesehen, wie in diesem Kinderhaus.
Die Leitung macht so gravierende Fehler, dass es niemanden wundern braucht, dass die Fluktuation so immens in diesem Kinderhaus ist.
- Es ist keine Führung da.
- Leitung lästert über Mitarbeiter
- Mitarbeiter die innovative Lösungen bringen und gezielte pädagogische Förderung mit einem Ziel umsetzen wollen, werden kastriert
- Kein Vertrauen zu den eigenen Mitarbeitern
- Wenn man etwas zu sagen hat, wird man Mundtot gemacht
- Hinterhältigkeit wird hier gefördert
- Leitung hat zu mir gesagt ich solle Gruppenkollegen aushorchen und ihr berichten
- Fleiß wird nicht wertgeschätzt
- Einschränkungen der Mitarbeiter missachtet und verächtlich darüber gesprochen
- die Leitungen und auch die Bereichsleitung + ex-Bereichsleitung sind manipulativ und mobben das Personal das ihnen nicht oder nicht mehr zur Nase steht raus
- zieht Leute aus der Gruppe ab ohne Absprache
Arbeitsbedingungen
Das Haus selbst ist sehr schön und groß.
Leider keinen ordentlichen Pausenraum für die vielen Mitarbeiter. Manchmal etwas Rückzugsmöglichkeit und Ruhe in der Pause wären gut gewesen, bei dem vorherrschenden Lärmpegel.
Keine Garderobe und keine Möglichkeit seine Sachen, Tasche egal was zu verstauen.
Gruppenräume werden ständig umgebaut. Kein ordentlicher Schlafraum für die Kinder.
Kommunikation
Es gibt einzelne Mitarbeiter die sehr gut kommunizieren, wichtige Informationen weitergeben und sich absprechen, damit es glatt laufen kann.
Leider ist die Mehrzahl anders.
Oft gehen Informationen unter oder verloren. Kinder werden abgeholt, aber niemand trägt sie aus oder gibt es an den verantwortlichen Kollegen weiter. Auch Leitung vergisst den Mitarbeitern zu sagen wenn ein Kind bei ihr abgeholt wurde.
Unnötige Teamsitzungen, bei denen überhaupt nichts rum kommt. Entweder es wird nicht umgesetzt oder ein bis zwei Wochen später wird es wieder besprochen und wieder nicht umgesetzt. Reine Zeitverschwendung. Kollegen die auf Nachfrage wie man das besprochene umsetzen möchte, einen abwimmeln und sagen, das interessiert in 2 Wochen eh keinen mehr.
Teamsitzungen werden genutzt, um Kollegen die nicht anwesend sind, schlecht zu machen.
Systematisch werden Vorschläge abgelehnt, derjenige der etwas vorschlägt oder etwas fragt was Leitung und Bereichsleitung nicht passt wird ins lächerliche gezogen, belächelt oder sogar schwach angeredet. Die Täter halten zusammen und schieben die Schuld auf die Person.
Personal ist überfordert und bekommt immer mehr Aufgaben aufgedrückt.
Gleichberechtigung
Es wird mit zweierlei Maß gemessen!
Individualität wird nicht gern gesehen.
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon, nur leider in der Umsetzung nicht möglich.
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Gut ausgestattetes Haus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Haus gut ausgestattet und groß ist.
Man kriegt Mittagessen als Mitarbeiter .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitungen.
Das viel schlecht über andere Mitarbeiter geredet wird .
Teilweise man den ganzen Tag alleine mit 30 Kindern ist.
Und wenn man zu zweit ist, die Leitung ab und an sich Kollegen aus der Gruppe nimmt um kurz etwas zu besprechen und die teilweise 3 Stunden im Büro sitzen.
Man bekommt keine Unterstützung und wird allein gelassen .
Ab und an passiert es, dass man keine Pause machen kann. Da man alleine ist, da wird dann gesagt man hat Pech gehabt .
Man wird nicht gefragt ob man länger bleiben kann , sonder es wird als selbstverständlich gesehen.
Man soll versuchen als Mitarbeiter ständig ein Angebot zu machen und dann trotzdem noch auf 30 Kinder aufzupassen .
Wenn man sagt , man schafft es nicht, wird man angemeckert.
Teilweise sind am
Tag 5 Angebote und die Kinder sind überfordert.
Das ständige umgestalten von räumen , die Kinder überfordert es .
Ständiges Personalwechsel teils arbeiten machen dort nur 5 Monate und kündigen dann .
Das gefühlt fast jeden Monat ein Fest oder eine Veranstaltung/ Angebote gibt , wie z.B.
die Polizei Woche und in der Polizei Woche kommen noch die Wald Woche.
Es gibt 1 mal im Jahr nur eine kurze Pause von festen oder Verunstaltungen / Angebote .
Das die meisten Mitarbeiter sich an die regen nicht halten und es vor der Leitung ignoriert wird, aber bei anderen Mitarbeitern wird dann gesagt , dass man es machen darf.
Z.B. darf man in der Gruppe nicht essen, soll ins Brotzeitstüberl gehen .
Oder das surface im Büro benutzen , nicht im Gruppenraum vor den Eltern und Kindern.
Verbesserungsvorschläge
Neue Leitung , die nicht einen belauscht oder kontrolliert.
Versuchen, dass jeder Mitarbeiter eine Chance hat in den pod zu kommen .
Versuchen als Leitung ,zu den Mitarbeitern zu stehen. Die nicht bei Problem Situationen in Stich lassen und auch nicht vor allen Mitarbeitern über andere Mitarbeiter lästern.
Arbeitsatmosphäre
Man wird selten gelobt.
Es gibt viele Erzieher die komplett nichts machen und einige die ständig etwas anbieten. Dort gibt es keine Fairness .
Die Leitung belauscht einen hinter der Tür und kontrolliert regelmäßig ihre Mitarbeiter . Sie hat kein Vertrauen in ihre Mitarbeiter
Image
Überhaupt nicht, die meisten Mitarbeiter sind sehr unzufrieden mit der Leitung.
Work-Life-Balance
Es sind immer die selben Mitarbeiter die früh und spätdienst machen.
Teilweise kriegt man nicht immer Urlaub weil schlecht geplant wurde und man übersehen hat, dass der jenige Urlaub wollte .!
Es gab Kollegen die Früh Dienst um 7:15 hatten und teilweise bis 19/20 Uhr gearbeitet haben, wegen Team Sitzung oder festen!
Es wird einem nicht gedankt, wenn man ständig Überstunden macht.
Wenn einem schlecht geht und man ein Arzttermine hat, wird sich beschwert , da man während der Arbeitszeit keine Arzttermine wahrnehmen darf .
Karriere/Weiterbildung
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterbilden zu können.
Man hat regelmäßig Schulungen (die Leitung sucht die aus)
Gehalt/Sozialleistungen
Bekommt eine gute Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Leitung bestellt ständig neue Sachen, obwohl der Keller voll mit Spielzeug ,Bastelzubehör und Möbel ist.
Die Kids basteln viel und werfen es anschließend in den Müll. Darauf wird nicht geachtet . Teilweise malen die nur ein Strich auf dem Blatt und schmeißen es in den Müll.
Der Müll wird nicht wirklich getrennt . Und auch nicht darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wenige Kollegen die sich wirklich Mühe geben und versuchen mit jedem auszukommen.
Aber die meisten Kollegen sind nur darauf bedacht, dass sie gesehen werden von der Leitung .
Meistens wird über Mitarbeiter , die im Urlaub / Krankenstand sind gelästert.
Im Team wird ab und an mit der Kinderhaus Leitung über Mitarbeiter die nicht da sind gelästert/ schlecht geredet.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der älteren Kollegin haben sie einfach den gruppenraum geändert. Und gemeint sie soll sich nicht aufregen, da sie bald nicht mehr da ist.
Es wird null auf die älteren geachtet, wenn es denen schlecht geht wird es verharmlost.
Vorgesetztenverhalten
Bei Probleme mit Kindern, wird es manchmal in Team besprochen, aber es wird nicht dagegen getan.
Die Kinderhaus Leitung lässt die Mitarbeiter mit den besonderen Kindern in Stich .
Es wird auf Probleme eingegangen aber man versucht sie nicht zu lösen , sonder es wird von der Leitungen heruntergespielt und verharmlost , dass es ja unser Beruf ist mit solchen Kindern umgehen zu müssen.
Man wird gefragt bei Planungen oder Ideen aber meistens entscheidet die Leitung ob etwas gemacht wird oder nicht und meistens sind es die Ideen von der Leitung die umgesetzt werden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt in fast jede Gruppe ein surface, das ist gut zum vorbereiten .
Fast alle gruppenräume haben Bodenheizung , was angenehm ist. Vorallem wenn man mit den Kindern am Boden sitzt.
Wenn man Pause machen möchte, hat man leider keine Ruhe, denn im Pausenraum sitzen viel zu viele Kollegen und es gibt kein Platz und man es ist trotzdem so laut , dass man es im Pausenraum hört .
In den Gruppen ist es meisten auch ziemlich laut .
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine Katastrophe, es gibt jede Woche Team das jeweils 2 Stunden dauert. Es wird etwas besprochen und dann aber nicht umgesetzt , da die Leitung dann wieder ihre Meinung ändert und dann wird gesagt, dass es nicht so besprochen wurden .
Kommunikation unter Kollegen funktioniert auch nicht so gut , Kinder werden abgeholt und es wird von Kollege zu Kollege nicht gesagt wer abgeholt worden ist.
Teilweise werden wichtige Informationen, die einem Kind betreffen verschwiegen bzw. Nicht erwähnt.
Gleichberechtigung
Beim Lob Gespräch gibt es Punkte wo man in den pod kommt und mehr Geld erhält.
Als Neuling hat man keine Chance und wenn man dort länger arbeitet, merkt man , dass immer die selben , die meisten Punkte erhalten.
Es kam nie vor das jemand neues in den pod kam.
Es sollen immer die selben länger bleiben / Überstunden machen.
Selten macht jemand anderes Überstunden.
Interessante Aufgaben
Es wird gesagt, man soll seine Rucksack füllen und versuchen sich mehr einzubringen. Aber wenn man etwas versucht umzusetzen, wird es von der Leitung nieder gemacht.
Man darf nicht mal seinen Gruppenraum gestalten, da die Leitung fast jeden Monat ohne die Gruppe zu fragen , den Raum umgestaltet. Und alles was weg soll, muss man dan selbst weg räumen, wo sie meinen es würde in den Raum nicht passen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kinderhaus Hörlkofen durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kinderhaus Hörlkofen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kinderhaus Hörlkofen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.