Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut ausgestattetes Haus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Haus gut ausgestattet und groß ist.
Man kriegt Mittagessen als Mitarbeiter .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitungen.
Das viel schlecht über andere Mitarbeiter geredet wird .
Teilweise man den ganzen Tag alleine mit 30 Kindern ist.
Und wenn man zu zweit ist, die Leitung ab und an sich Kollegen aus der Gruppe nimmt um kurz etwas zu besprechen und die teilweise 3 Stunden im Büro sitzen.
Man bekommt keine Unterstützung und wird allein gelassen .
Ab und an passiert es, dass man keine Pause machen kann. Da man alleine ist, da wird dann gesagt man hat Pech gehabt .
Man wird nicht gefragt ob man länger bleiben kann , sonder es wird als selbstverständlich gesehen.
Man soll versuchen als Mitarbeiter ständig ein Angebot zu machen und dann trotzdem noch auf 30 Kinder aufzupassen .
Wenn man sagt , man schafft es nicht, wird man angemeckert.
Teilweise sind am
Tag 5 Angebote und die Kinder sind überfordert.
Das ständige umgestalten von räumen , die Kinder überfordert es .
Ständiges Personalwechsel teils arbeiten machen dort nur 5 Monate und kündigen dann .
Das gefühlt fast jeden Monat ein Fest oder eine Veranstaltung/ Angebote gibt , wie z.B.
die Polizei Woche und in der Polizei Woche kommen noch die Wald Woche.
Es gibt 1 mal im Jahr nur eine kurze Pause von festen oder Verunstaltungen / Angebote .
Das die meisten Mitarbeiter sich an die regen nicht halten und es vor der Leitung ignoriert wird, aber bei anderen Mitarbeitern wird dann gesagt , dass man es machen darf.
Z.B. darf man in der Gruppe nicht essen, soll ins Brotzeitstüberl gehen .
Oder das surface im Büro benutzen , nicht im Gruppenraum vor den Eltern und Kindern.
Verbesserungsvorschläge
Neue Leitung , die nicht einen belauscht oder kontrolliert.
Versuchen, dass jeder Mitarbeiter eine Chance hat in den pod zu kommen .
Versuchen als Leitung ,zu den Mitarbeitern zu stehen. Die nicht bei Problem Situationen in Stich lassen und auch nicht vor allen Mitarbeitern über andere Mitarbeiter lästern.
Arbeitsatmosphäre
Man wird selten gelobt.
Es gibt viele Erzieher die komplett nichts machen und einige die ständig etwas anbieten. Dort gibt es keine Fairness .
Die Leitung belauscht einen hinter der Tür und kontrolliert regelmäßig ihre Mitarbeiter . Sie hat kein Vertrauen in ihre Mitarbeiter
Image
Überhaupt nicht, die meisten Mitarbeiter sind sehr unzufrieden mit der Leitung.
Work-Life-Balance
Es sind immer die selben Mitarbeiter die früh und spätdienst machen.
Teilweise kriegt man nicht immer Urlaub weil schlecht geplant wurde und man übersehen hat, dass der jenige Urlaub wollte .!
Es gab Kollegen die Früh Dienst um 7:15 hatten und teilweise bis 19/20 Uhr gearbeitet haben, wegen Team Sitzung oder festen!
Es wird einem nicht gedankt, wenn man ständig Überstunden macht.
Wenn einem schlecht geht und man ein Arzttermine hat, wird sich beschwert , da man während der Arbeitszeit keine Arzttermine wahrnehmen darf .
Karriere/Weiterbildung
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterbilden zu können.
Man hat regelmäßig Schulungen (die Leitung sucht die aus)
Gehalt/Sozialleistungen
Bekommt eine gute Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Leitung bestellt ständig neue Sachen, obwohl der Keller voll mit Spielzeug ,Bastelzubehör und Möbel ist.
Die Kids basteln viel und werfen es anschließend in den Müll. Darauf wird nicht geachtet . Teilweise malen die nur ein Strich auf dem Blatt und schmeißen es in den Müll.
Der Müll wird nicht wirklich getrennt . Und auch nicht darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wenige Kollegen die sich wirklich Mühe geben und versuchen mit jedem auszukommen.
Aber die meisten Kollegen sind nur darauf bedacht, dass sie gesehen werden von der Leitung .
Meistens wird über Mitarbeiter , die im Urlaub / Krankenstand sind gelästert.
Im Team wird ab und an mit der Kinderhaus Leitung über Mitarbeiter die nicht da sind gelästert/ schlecht geredet.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der älteren Kollegin haben sie einfach den gruppenraum geändert. Und gemeint sie soll sich nicht aufregen, da sie bald nicht mehr da ist.
Es wird null auf die älteren geachtet, wenn es denen schlecht geht wird es verharmlost.
Vorgesetztenverhalten
Bei Probleme mit Kindern, wird es manchmal in Team besprochen, aber es wird nicht dagegen getan.
Die Kinderhaus Leitung lässt die Mitarbeiter mit den besonderen Kindern in Stich .
Es wird auf Probleme eingegangen aber man versucht sie nicht zu lösen , sonder es wird von der Leitungen heruntergespielt und verharmlost , dass es ja unser Beruf ist mit solchen Kindern umgehen zu müssen.
Man wird gefragt bei Planungen oder Ideen aber meistens entscheidet die Leitung ob etwas gemacht wird oder nicht und meistens sind es die Ideen von der Leitung die umgesetzt werden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt in fast jede Gruppe ein surface, das ist gut zum vorbereiten .
Fast alle gruppenräume haben Bodenheizung , was angenehm ist. Vorallem wenn man mit den Kindern am Boden sitzt.
Wenn man Pause machen möchte, hat man leider keine Ruhe, denn im Pausenraum sitzen viel zu viele Kollegen und es gibt kein Platz und man es ist trotzdem so laut , dass man es im Pausenraum hört .
In den Gruppen ist es meisten auch ziemlich laut .
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine Katastrophe, es gibt jede Woche Team das jeweils 2 Stunden dauert. Es wird etwas besprochen und dann aber nicht umgesetzt , da die Leitung dann wieder ihre Meinung ändert und dann wird gesagt, dass es nicht so besprochen wurden .
Kommunikation unter Kollegen funktioniert auch nicht so gut , Kinder werden abgeholt und es wird von Kollege zu Kollege nicht gesagt wer abgeholt worden ist.
Teilweise werden wichtige Informationen, die einem Kind betreffen verschwiegen bzw. Nicht erwähnt.
Gleichberechtigung
Beim Lob Gespräch gibt es Punkte wo man in den pod kommt und mehr Geld erhält.
Als Neuling hat man keine Chance und wenn man dort länger arbeitet, merkt man , dass immer die selben , die meisten Punkte erhalten.
Es kam nie vor das jemand neues in den pod kam.
Es sollen immer die selben länger bleiben / Überstunden machen.
Selten macht jemand anderes Überstunden.
Interessante Aufgaben
Es wird gesagt, man soll seine Rucksack füllen und versuchen sich mehr einzubringen. Aber wenn man etwas versucht umzusetzen, wird es von der Leitung nieder gemacht.
Man darf nicht mal seinen Gruppenraum gestalten, da die Leitung fast jeden Monat ohne die Gruppe zu fragen , den Raum umgestaltet. Und alles was weg soll, muss man dan selbst weg räumen, wo sie meinen es würde in den Raum nicht passen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen