Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kinderhaus Hörlkofen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe, es gibt jede Woche Team das jeweils 2 Stunden dauert. Es wird etwas besprochen und dann aber nicht umgesetzt , da die Leitung dann wieder ihre Meinung ändert und dann wird gesagt, dass es nicht so besprochen wurden .
Kommunikation unter Kollegen funktioniert auch nicht so gut , Kinder werden abgeholt und es wird von Kollege zu Kollege nicht gesagt wer abgeholt worden ist.
Teilweise werden wichtige Informationen, die einem Kind betreffen verschwiegen bzw. Nicht erwähnt.
Es gibt wenige Kollegen die sich wirklich Mühe geben und versuchen mit jedem auszukommen.
Aber die meisten Kollegen sind nur darauf bedacht, dass sie gesehen werden von der Leitung .
Meistens wird über Mitarbeiter , die im Urlaub / Krankenstand sind gelästert.
Im Team wird ab und an mit der Kinderhaus Leitung über Mitarbeiter die nicht da sind gelästert/ schlecht geredet.
Es sind immer die selben Mitarbeiter die früh und spätdienst machen.
Teilweise kriegt man nicht immer Urlaub weil schlecht geplant wurde und man übersehen hat, dass der jenige Urlaub wollte .!
Es gab Kollegen die Früh Dienst um 7:15 hatten und teilweise bis 19/20 Uhr gearbeitet haben, wegen Team Sitzung oder festen!
Es wird einem nicht gedankt, wenn man ständig Überstunden macht.
Wenn einem schlecht geht und man ein Arzttermine hat, wird sich beschwert , da man während der Arbeitszeit keine Arzttermine wahrnehmen darf .
Bei Probleme mit Kindern, wird es manchmal in Team besprochen, aber es wird nicht dagegen getan.
Die Kinderhaus Leitung lässt die Mitarbeiter mit den besonderen Kindern in Stich .
Es wird auf Probleme eingegangen aber man versucht sie nicht zu lösen , sonder es wird von der Leitungen heruntergespielt und verharmlost , dass es ja unser Beruf ist mit solchen Kindern umgehen zu müssen.
Man wird gefragt bei Planungen oder Ideen aber meistens entscheidet die Leitung ob etwas gemacht wird oder nicht und meistens sind es die Ideen von der Leitung die umgesetzt werden.
Es wird gesagt, man soll seine Rucksack füllen und versuchen sich mehr einzubringen. Aber wenn man etwas versucht umzusetzen, wird es von der Leitung nieder gemacht.
Man darf nicht mal seinen Gruppenraum gestalten, da die Leitung fast jeden Monat ohne die Gruppe zu fragen , den Raum umgestaltet. Und alles was weg soll, muss man dan selbst weg räumen, wo sie meinen es würde in den Raum nicht passen.
Man wird selten gelobt.
Es gibt viele Erzieher die komplett nichts machen und einige die ständig etwas anbieten. Dort gibt es keine Fairness .
Die Leitung belauscht einen hinter der Tür und kontrolliert regelmäßig ihre Mitarbeiter . Sie hat kein Vertrauen in ihre Mitarbeiter