Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kinderhaus Hörlkofen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt einzelne Mitarbeiter die sehr gut kommunizieren, wichtige Informationen weitergeben und sich absprechen, damit es glatt laufen kann.
Leider ist die Mehrzahl anders.
Oft gehen Informationen unter oder verloren. Kinder werden abgeholt, aber niemand trägt sie aus oder gibt es an den verantwortlichen Kollegen weiter. Auch Leitung vergisst den Mitarbeitern zu sagen wenn ein Kind bei ihr abgeholt wurde.
Unnötige Teamsitzungen, bei denen überhaupt nichts rum kommt. Entweder es wird nicht umgesetzt oder ein bis zwei Wochen später wird es wieder besprochen und wieder nicht umgesetzt. Reine Zeitverschwendung. Kollegen die auf Nachfrage wie man das besprochene umsetzen möchte, einen abwimmeln und sagen, das interessiert in 2 Wochen eh keinen mehr.
Teamsitzungen werden genutzt, um Kollegen die nicht anwesend sind, schlecht zu machen.
Systematisch werden Vorschläge abgelehnt, derjenige der etwas vorschlägt oder etwas fragt was Leitung und Bereichsleitung nicht passt wird ins lächerliche gezogen, belächelt oder sogar schwach angeredet. Die Täter halten zusammen und schieben die Schuld auf die Person.
Personal ist überfordert und bekommt immer mehr Aufgaben aufgedrückt.
Hier sehr zweischneidig!
Es gibt die, die sich wirklich bemühen wie oben erwähnt. Absprachen treffen, die wohlwollend sind, Arbeitsteilung, Verantwortung übernehmen und verständnisvoll sind. Wo man Hand in Hand arbeitet.
Und dann...
Gibt es die anderen. Überwiegend die die schon länger da sind.
Schließen gezielt die Leute aus, reden schlecht, möchten sich profilieren, lassen einen alleine in der Gruppe oder im Garten, hinterlassen das Gruppenzimmer unaufgeräumt, holen alle Gartengeräte raus und machen Feierabend, lassen die Kinder am WC sitzen und gehen, sind ewig verschwunden, setzen sich ohne es abzusprechen zum Essen, eigene Bedürfnisse werden vor denen der Kinder gestellt. Regeln gelten für sie offenbar nicht oder andere, wird auch von der Leitung toleriert. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen!
Ich habe die Stunden gearbeitet für die ich angestellt war. Oft wollten sie Stundenanpassungen machen zugunsten anderer Mitarbeiter die nicht die Notwendigkeit hatten. Auch hier mit zweierlei Maß gemessen.
Kollegen haben ihren Urlaub nicht bekommen, weil es übersehen wurde und immer die selben Leute würden für Überstunden angefragt.
Einen Stern ziehe ich zusätzlich ab, weil vorausgesetzt wird, dass man Zuhause recherchiert für Angebote oder um sich vorzubereiten. Wobei ich das ehrlich gesagt auch einfach nicht eingesehen habe und daher es nicht gemacht habe.
Arbeitszeiten bzw dessen Verteilung fragwürdig. Wunschkonzert 3000!
- 5 Sterne. Ich habe noch nie so ein Leitungsversagen gesehen, wie in diesem Kinderhaus.
Die Leitung macht so gravierende Fehler, dass es niemanden wundern braucht, dass die Fluktuation so immens in diesem Kinderhaus ist.
- Es ist keine Führung da.
- Leitung lästert über Mitarbeiter
- Mitarbeiter die innovative Lösungen bringen und gezielte pädagogische Förderung mit einem Ziel umsetzen wollen, werden kastriert
- Kein Vertrauen zu den eigenen Mitarbeitern
- Wenn man etwas zu sagen hat, wird man Mundtot gemacht
- Hinterhältigkeit wird hier gefördert
- Leitung hat zu mir gesagt ich solle Gruppenkollegen aushorchen und ihr berichten
- Fleiß wird nicht wertgeschätzt
- Einschränkungen der Mitarbeiter missachtet und verächtlich darüber gesprochen
- die Leitungen und auch die Bereichsleitung + ex-Bereichsleitung sind manipulativ und mobben das Personal das ihnen nicht oder nicht mehr zur Nase steht raus
- zieht Leute aus der Gruppe ab ohne Absprache
Eigentlich schon, nur leider in der Umsetzung nicht möglich.
Die Arbeitsatmosphäre würde ich wenn möglich mit null Sternen bewerten. Man wird als Mitarbeiter dauerhaft kontrolliert. Man darf nicht sitzen, man darf sich nicht austauschen, wenn die Leitung sieht, dass man mal 5 min Luft hat, drückt sie einem Arbeit aufs Auge, auch wenn der MA gleich Feierabend hat oder die Abholzeit beginnt. Angebote müssen ohne Vorbereitungszeit durchgeführt werden. Übertrieben viele Angebote ohne Förderziele. Gleichzeitig soll man, um sich vorzubereiten den Gruppenraum verlassen, was aber nicht möglich ist, weil man dauerhaft alleine ist mit der gesamten Gruppe. Gezielte Angebote nicht machbar. Es fehlt ein Jahreskonzept und es findet keine Förderung der Kinder statt. Alles schnell schnell, halbherzig, ohne Leitfaden oder Struktur. Als MA wird man kritisiert mehr anzubieten obwohl Rahmen nicht gegeben.
Es wird nur für den Schein für die Eltern gearbeitet, dass Kinder oft unbeaufsichtigt sich selbst überlassen sind, scheint viele nicht zu interessieren. Es gibt nur wenige Mitarbeiter die wirklich für die Kinder arbeiten und sie wertschätzend behandeln.