Das Wohl der Kinder steht im Mittelpunkt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Träger entwickelt sich stets weiter und legt Wert auf qualitativ hochwertige Arbeit mit den Kindern und deren Eltern. Es herrscht Fehlerfreundlichkeit, in schwierigen Situationen wird man verlässlich unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungspotenzial besteht noch bei den gängigen benefits (Jobticket o.ä.)
Arbeitsatmosphäre
Besondere Leistungen werden anerkannt, das Engagement gewürdigt. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche und Feedback in zahlreichen Besprechungsrunden.
Kommunikation
Es gibt viele Besprechungs- und Rückmeldegremien, in denen man über neue Entwicklungen, Vorgaben und Regelungen informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit funktioniert gut, Termine zur Klärung von Problemen werden kurzfristig angesetzt
Work-Life-Balance
Es gibt Schließzeiten zu denen die betreuten Kinder nicht im Haus sind. Hier muss der Großteil des Urlaubes eingebracht werden. Dies erfährt man bereits 1 Jahr im Voraus.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr und sind um Lösungen bemüht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind definiert. Bei starker Belastung wird nach Lösungen gesucht, die Aufgaben anders zu verteilen, was aus organisatorischen Gründen manchmal etwas schwierig ist.
Gleichberechtigung
Über zwei Drittel der Führungskräfte sind Frauen. Für Wiedereinsteigerinnen werden Lösungen gesucht, die mit der anfallenden Arbeit vereinbar sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kolleg*innen gegenüber besteht große Wertschätzung
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein volles 13. Monatsgehalt. Die Gehälter werden ca. alle 2 Jahre regelmäßig erhöht. Es gilt ein Haustarif.
Image
Die Einrichtung genießt bei der Stadt München hohes Ansehen, was Fachlichkeit, Verlässlichkeit und Innovationen betrifft. Viele Mitarbeiter*innen sind stolz auf Ihre Tätigkeit und identifizieren sich mit dem Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Der Aufstieg in die Leitung ist möglich, auch Veränderung in andere Teile der Unternehmensgruppe sind möglich. Es gibt eine eigene Fortbildungsakademie, die kostenlos genutzt werden kann.
Die regelmäßige Praxisberatung erzeugt Handlungssicherheit