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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungInsbesondere die große Expertise der Leitungsebene, die herzlichen Kollegen und die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter bekommen Mittagessen und gestalten die Arbeit mit den Kindern selbstständig
Der Träger entwickelt sich stets weiter und legt Wert auf qualitativ hochwertige Arbeit mit den Kindern und deren Eltern. Es herrscht Fehlerfreundlichkeit, in schwierigen Situationen wird man verlässlich unterstützt.
Sehr kollegiales Miteinander, Führungsebene immer für Gespräche offen und an einer Lösung interessiert.
Familienunternehmen bei dem die Kinder und Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen
Feiertage müssen teilweise am Samstag nachgearbeitet werden (aufgrund der einzuhaltenden Öffnungstage)
Ferienfahrt (zu lange)
Zu viele Überstunden (unentgeltlich)
Entwicklungspotenzial besteht noch bei den gängigen benefits (Jobticket o.ä.)
Beschwerden ernst nehmen bezüglich Leitungen
Eruieren weshalb viele MitarbeiterInnen innerhalb weniger Monate kündigen
Das Unternehmen kann noch etwas an den Benefits für Arbeitnehmer arbeiten, was natürlich die Mitarbeiterbindung verbessern würde.
Flexiblere Arbeitszeiten in der Verwaltung
Der am besten bewertete Faktor von Kinderhaus München ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Arbeitsalltag in der Gruppe mit den Kindern ist vielfältig und spannend.
Breites und herausfordernden Arbeitsfeld
Vielfältiges und spannendes Aufgabengebiet. Hier wird Raum für Kreativität geboten und einem die Chance gegeben, in einem anregenden Umfeld stetig Neues zu lernen.
Vielfältiges Aufgabengebiet, hoher Gestaltungsspielraum, tolle Möglichkeiten, sich weiterzuentwicklen
Die Aufgabengebiete sind definiert. Bei starker Belastung wird nach Lösungen gesucht, die Aufgaben anders zu verteilen, was aus organisatorischen Gründen manchmal etwas schwierig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderhaus München ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig Entgegenkommen was persönliche Bedürfnisse betrifft
Urlaube teilweise nicht oder nur sehr spontan möglich, da Personal fehlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten und legt großen Wert auf die individuelle Entwicklung jedes Einzelnen. Die unternehmenseigene Bildungsakademie ist ein herausragendes Angebot für Fort- und Weiterbildung in verschiedenen Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe. Sie bietet erstklassige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Vertiefung des Fachwissens.
Unternehmenseigene Fortbildungsakademie, vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
Weiterbildungen sind möglich sowie Schulungen
Der Aufstieg in die Leitung ist möglich, auch Veränderung in andere Teile der Unternehmensgruppe sind möglich. Es gibt eine eigene Fortbildungsakademie, die kostenlos genutzt werden kann.
Die regelmäßige Praxisberatung erzeugt Handlungssicherheit
Fortbildungen können bei der hauseigenen Bildungsakademie gemacht werden.
