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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit mit den Kindern und die Flexibilität die der inhaltlichen Arbeit geboten wird (z. B. in Bezug auf der Tagesgestaltung)
Insbesondere die große Expertise der Leitungsebene, die herzlichen Kollegen und die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter bekommen Mittagessen und gestalten die Arbeit mit den Kindern selbstständig
Fortbildungsmöglichkeiten
Der Träger entwickelt sich stets weiter und legt Wert auf qualitativ hochwertige Arbeit mit den Kindern und deren Eltern. Es herrscht Fehlerfreundlichkeit, in schwierigen Situationen wird man verlässlich unterstützt.
Feiertage müssen teilweise am Samstag nachgearbeitet werden (aufgrund der einzuhaltenden Öffnungstage)
Ferienfahrt (zu lange)
Zu viele Überstunden (unentgeltlich)
Wenig Fürsorge für Mitarbeiter, schnelle Mitarbeiter wechsel, keine Teamevents, „Überstunden“ gibt es nicht
Das Arbeitsklima
Entwicklungspotenzial besteht noch bei den gängigen benefits (Jobticket o.ä.)
Die Vorschläge bzgl. dem Umgang mit AngestelltInnen ernst nehmen. Auch schlage ich vor, dass die Hausleitung nach den Interessen der AngestelltInnen schaut und um deren Wohl bemüht ist, und nicht nur um das der Stellvertretenden Hausleitung.
Beschwerden ernst nehmen bezüglich Leitungen
Eruieren weshalb viele MitarbeiterInnen innerhalb weniger Monate kündigen
Bessere Arbeitsbedingungen, wie Urlaubsplanung, Arbeitszeiterfassung, Überstunden ausgleich.
Das Unternehmen kann noch etwas an den Benefits für Arbeitnehmer arbeiten, was natürlich die Mitarbeiterbindung verbessern würde.
Flexiblere Arbeitszeiten in der Verwaltung
Der am besten bewertete Faktor von Kinderhaus München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Älteren Kolleg*innen gegenüber besteht große Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderhaus München ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Menge an Arbeit, die zu erledigen war war in den Arbeitsstunden leider nicht zu schaffen. Es war somit notwendig, dies in der persönlichen Freizeit zu erledigen.
Urlaube teilweise nicht oder nur sehr spontan möglich, da Personal fehlt
Wenig Entgegenkommen was persönliche Bedürfnisse betrifft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe vieles lernen können, jedoch eher im Bereich der Pädagogik statt meines eigentliches Fachgebiets.
Weiterbildungen sind möglich sowie Schulungen
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten und legt großen Wert auf die individuelle Entwicklung jedes Einzelnen. Die unternehmenseigene Bildungsakademie ist ein herausragendes Angebot für Fort- und Weiterbildung in verschiedenen Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe. Sie bietet erstklassige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Vertiefung des Fachwissens.
Unternehmenseigene Fortbildungsakademie, vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
Der Aufstieg in die Leitung ist möglich, auch Veränderung in andere Teile der Unternehmensgruppe sind möglich. Es gibt eine eigene Fortbildungsakademie, die kostenlos genutzt werden kann.
Die regelmäßige Praxisberatung erzeugt Handlungssicherheit
