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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kinderhaus München die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kinderhaus München
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kinderhaus München
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    70%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stellvertretende Hausleitung verschlechterte durch Stimmungsschwankungen das Betriebsklima

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab viele Teamsitzungen, leider wurde meist über andere Themen gesprochen als über die Befindlichkeiten der MitarbeiterInnen obwohl die Arbeit häufig Herausforderungen mit sich bringt und sehr anspruchsvoll war.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz vieler Wechsel im Team oder Kleinteam war der Umgang miteinander stets respektvoll und freundlich

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaube teilweise nicht oder nur sehr spontan möglich, da Personal fehlt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Konfliktsituationen konnte die Hausleitung und stellvertretende Hausleitung nicht die nötige Unterstützung bieten. Zudem wurden die Fehler meist bei den MitarbeiterInnen gesucht und wenig Rückhalt geboten.
Man fühlte sich (auch aufgrund des Personalmangels) allein gelassen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitsalltag in der Gruppe mit den Kindern ist vielfältig und spannend.

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