Mitarbeiterführung? Selbstreflexion? Struktur? Mangelware bei der "Führungsriege"! Kollegen gehen reihenweise...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- wichtiges Thema
- spannende Spender*Innen
- zum Teil kreative Events
- mitunter gute und nachhaltige Projekte
- emotionale und echte Begegnungen mit Betroffenen und oder Herzexperten*Innen
- nationale und internationale Hilfe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die bereits verfassten Zeilen sollten diesen Punkt beantworten.
Verbesserungsvorschläge
- Nicht nur von Struktur sprechen, sondern auch für mehr Struktur sorgen.
- Kurse zu den Themen Mitarbeiterführung und Vereinsentwicklung belegen.
- nicht die Augen vor aktuellen Tendenzen verschließen
- Die "Führungsriege" sollte sich selber öfter kritisch hinterfragen und einen tendenziellen Irrglauben von der eigenen Unfehlbarkeit ad acta legen.
- interne Kommunikationskanäle verbessern
- So kann es - auch im Sinne zukünftiger Kollegen*Innen und zum Wohle des Gesamtvereins - nicht wirklich weitergehen. Das ist toxisch.
Vorgesetztenverhalten
- Die "Führungsriege" verschließt leider konsequent Augen und Ohren vor internen Stimmungsbildern, aktuellen Entwicklungen und/oder Kritik.
- Sichtbare und zum Teil besorgniserregende Tendenzen - gerade im zwischenmenschlichen Bereich - werden professionell wegignoriert.
- Ein sich selbst Hinterfragen findet nicht statt.
- wenig Empathie
- Team-Erfolge werden mitunter als eigene Errungenschaften interpretiert.
- Solange es nach Außen im Umgang mit "wichtig wichtigen" Multiplikatoren und Stakeholdern hell scheint, wird das sukzessive interne Verdunkeln und diverser Frust bei Mitarbeitern*Innen nicht wahrgenommen oder schlicht hingenommen.
- Dem Lechzen nach Struktur wird nur halbherzig begegnet.
Interessante Aufgaben
- Eigentlich 4-5 Sterne. Aber das ernüchternde Gesamtbild lässt nicht mehr als drei Sterne zu.