9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kinderherzen - Fördergemeinschaft Deutsche Kinderherzzentren e.V. Bewertungen
kinderherzen
-
Fördergemeinschaft
Deutsche
Kinderherzzentren
e.V.
Bonn
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 11%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unglaublich tolles Thema, aber mangelhafte Führung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, es sollte eine Geschäftsführung eingesetzt werden, die sich nicht nur darauf versteht, Spendengelder einzuwerben, sondern auch in der Lage ist, Mitarbeitende positiv zu führen und so auch zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs trügt der Schein des Themas, finde ich, über die tatsächliche Atmosphäre hinweg. Doch nach wenigen Wochen wird klar, dass Unverständnis, Verzweiflung und Frust an der Tagesordnung stehen und einem schnell die Arbeitsmotivation nehmen. Diese Arbeitsatmosphäre ist vermutlich der Hauptgrund für die hohe Fluktuation.
Image
Das Image von kinderherzen bei Spender*innen und Ehrenamtlichen empfand ich als sehr gut. Mitarbeitende blicken aber schnell hinter die Kulissen.
Work-Life-Balance
Prinzipiell ist die Work-Life-Balance erstmal gut, da die persönliche Arbeitszeit flexibel aufgeteilt werden kann. Meist gibt es für eine Arbeitstelle jedoch nur eine Person, die diese ausfüllt und somit keine richtige Vertretung bei Krankheit, Urlaub, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einerseits ist sich kinderherzen seiner besonderen Aufgabe und Verantwortung, Hilfe für herzkranke Kinder zu leisten, bewusst und leistet wertvolle Arbeit. Andererseits werden Spendengelder, meiner Meinung nach, unreflektiert für Projekte und Aktionen ausgegeben, die kritischer hinterfragt werden müssten.
Karriere/Weiterbildung
Eine Möglichkeit zur Karriere bei kinderherzen gibt es nicht. Weiterbildungen müssen selbst organisiert werden und bestenfalls kostenlos sein. Investitionen in Mitarbeitende werden nicht gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der oben beschriebenen Arbeitsatmosphäre besteht eine Art "Leidensgemeinschaft".
Vorgesetztenverhalten
Wie es in der Überschrift bereits herausklingt, empfand ich die Geschäftsführung als das große Manko von kinderherzen. In meinen Augen fehlt es ihr an Integrität, Empathie und der Fähigkeit, Mitarbeiter positiv zu führen. Entscheidungen werden oft abhängig der jeweiligen Gefühlslage getroffen und dementsprechend häufig revidiert. Als Abwehrreaktion auf eine Konfrontation mit ehemaligen, diametral entgegengesetzten Entscheidungen wird häufig gesagt, man könne sich nicht daran erinnern.
Kommunikation
Manchmal wird mehr, manchmal weniger kommuniziert. Häufig werden wichtige Entscheidungen jedoch im stillen Kämmerlein getroffen und nur unzulänglich an die Mitarbeitenden kommuniziert. Auf ein dahingehendes Unverständnis der Belegschaft reagiert die Geschäftsführung meist abwehrend.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei meiner Stelle war sehr gut. Einen Stern Abzug gibt es an dieser Stelle allerdings für die nicht transparenten Gehaltsstrukturen.
Interessante Aufgaben
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Geschäftsführung & Vorstand versagen komplett | Mitarbeiterführung führt zu Frust und Kündigungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Thema
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Überschrift
Verbesserungsvorschläge
Tausch mal von oben nach unten aus. Dann wird vielleicht nicht ständig gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Ngo, die von ihrem Thema lebt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thema
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
- ordentliches Einarbeiten
- Schulungen für Führungskräfte
-Kommunikation miteinander
- Strukturen schaffen
-Puls der Zeit : Genderkonforme Ansprache, Digitaliserung, Mitarbeitende fördern
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang wird der Schein noch gewahrt, aber der Vorhang fällt schnell. Spätestens wenn man sich mal mit Kollegen unterhält.
Image
Nach Außen hin ok, man darf nur nicht hinter die Fassade schauen
Work-Life-Balance
Manche arbeiten sehr viel, andere sehr wenig. Beides wird geduldet.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine , außer kostenlose Webinare
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Merchandising Bären sind nicht unbedingt nachhaltig oder umweltbewusst produziert. Es wird sehr viel ausgedruckt und Dinge für Events landen danach im Keller.
Kollegenzusammenhalt
Es waren schon sehr nette Kollegen dort, aber alle leiden unter der Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum ältere Kollegen, da nur wenige Kollegen dort länger sind.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Kommunikation, kein On- Boarding, kein Feedback, außer mal wenn etwas nicht passt zwischen Tür und Angel. Kritik wird nicht angenommen, weswegen so eine hohe Fluktuation dort ist. Ich kann mich in allen Punkten den Ehemaligen anschließen. Leider fällt mir hier kein positiver Aspekt ein.
Arbeitsbedingungen
Zu kleines Büro, wo nicht jeder einen Platz hat. Infrastrukturen oder Prozesse sollen neue Mitarbeitende schaffen.
Kommunikation
Es gibt viel Kommunikation über einander, aber nicht miteinander. Feedback wird konstant überhört oder verdreht.
Gleichberechtigung
Schwieriges Thema
Interessante Aufgaben
An sich spannendes Thema und Aufgaben. Jedoch auch schnell stagnierend, da Veränderungen und Prozesse und Ideen nicht realisiert werden.
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Tolle Thema, nette Kolleg*innen aber mangelnde Führung und wenig Wertschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thema ist toll und der Kontakt mit betroffenen Familien ist bereichernd. Felxible Home-Officelösungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit den einzelnen Kommentaren ist alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf gute Atmosphäre im Team achten
- Besser Führen und nicht allein lassen
- Eine Organisationsstruktur einführen (z.B. mit einem stellv. Geschäftsführer)
- Die Vereinsentwicklung im Auge haben
- Die oberste Führungsebene (Vorstand) könnte mal nachfragen, warum jemand (teilweise nach sehr vielen Jahren) den Verein verlassen will
- Das Gebaren der Geschäftsführung, alles besser zu können und zu wissen und zu wirklich jedem Thema seinen Senf dazu zu geben, ist im Arbeitsalltag eher lästig als zielführend
Arbeitsatmosphäre
Das Vertrauen zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden hat in den letzten Jahren wegen u.a. intransparenem Verhalten der Führungsebene (Umzug, Kündigung von Kolleg*innen, Gehaltsstrukturen) sehr gelitten.
Work-Life-Balance
Arbeit und Familie waren immer gut miteinander kombinierbar. Je nach Arbeitsbereich gab es auch keine wirkliche Überlastung. Es gab aber auch Arbeitsbereiche, die seit Jahren total überlastet waren und keine konkrete Abhilfe geschaffen wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden viel zu viele (Spenden)gelder für nicht notwenigen Kram z.B. für Veranstaltungen (z.B. Deko) ausgegeben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Eine Kariere kann man dort nicht machen.
Kollegenzusammenhalt
Es war mal ein nettes Team, dass gut zusammenhielt. Da aber sehr viele Mitarbeiter*innen in den letzten drei Jahren gegangen sind, ist es nun ein anderes Team, dessen Zusammenhalt ich nicht mehr beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, wenig klare Kommunikation auf Seiten der Geschäftsführung, "Hilferufe" von überlasteten Kolleg*innen wurden ebenso ignoriert wie die Gründe der Kündigungswelle. Geschäftsfürung kann und weiß alles besser.
Arbeitsbedingungen
Dank der Möglichkeit von Home Office ging es, ansonsten gibt es aktuell zu wenig Räume. Ein Umzug wurde immer wieder mal angegangen aber bis dato nicht umgesetzt.
Kommunikation
Die wöchentlichen Meetings waren immer viel zu lang und haben wenig dazu beigetragen, dass man sich informiert fühlte, sondern dienten oft eher der "Beweihräucherung" einzelner Arbeitsbereiche. Für wirklich gutes, stressfreies Arbeiten wurden Infos auch schon mal (unbeabsichtigt) nicht weitergegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schlecht man tatsächlich bezahlt wird, merkt man erst, wenn man andere Angebote hat. Jährlicher Inflationsausgleich (war 3%) wird einem von der Geschäftsführung als Gehaltserhöhung verkauft. Gehaltsanpassungsgespräche waren immer von wenig Wertschätzung geprägt.
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsbereich hatte man Gestaltungsspielraum und recht freie Hand. Dennoch fehlt hier eine klare Struktur.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Als Werkstudent bei Kinderherzen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, wenn man auch mal eine Klausurphase hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Verein, der unter seiner Führung leidet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thema, die Projekte, den Kontakt zu Spendern und Betroffenen und den Gestaltungsspielraum, den Mitarbeitende haben (je nach Bereich)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass wertvolle Arbeit intern unsichtbar bleibt und der Spaß an der Arbeit und die Überzeugung für die gute Sache dadurch zusehends schwinden.
Verbesserungsvorschläge
* Lob kostet nichts!
*Professionalisierung
* Personalentwicklung
* Struktur einführen, die es den Bereichen ermöglicht, effektiv miteinander zu arbeiten, ohne im Kreis zu laufen
* Korrektiv für Geschäftsführung!
* eine qualifizierte stellvertretende Geschäftsführung einstellen
* transparente Gehaltsstrukturen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war die letzten Jahre lang geprägt von Frust, Unverständnis für Vorgesetztenverhalten und Unsichtbarkeit der eigenen Erfolge.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team aus engagierten Menschen, die für die gute Sache arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Leider mangelnde Wertschätzung, fehlende Führungsqualitäten, mangelnde Kommunikation, stellenweise Ignoranz wichtiger Themen, Überforderung, Erfolge wurden nach mehrmals nur auf die eigene Expertise des Vorgesetzten zurückgeführt, während das eigentlich involvierte Team unerwähnt blieb.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitsbedingungen seit Jahren: zu wenige Arbeitsplätze - ohne Homeoffice wäre arbeiten nicht möglich. Das Thema Umzug in passende Räumlichkeiten wurde bis dato nicht umgesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation war stockend und intransparent, stellenweise sogar bewusst unterbunden. Teilweise erreichten wichtige Informationen einen nur per Zufall oder im Nachhinein - und gleichzeitig wurde zu viel Zeit für ergebnislose Meetings aufgebracht.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Transparenz bei den Gehältern, jährliche Gehaltsgespräche wurden erst im letzten Jahr eingeführt. Aussicht auf Gehaltsanpassungen sind gering, was nur teilweise der Spendenfinanzierung geschuldet ist.
Interessante Aufgaben
Spannendes Thema mit viel Potenzial.
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Thema: Top Führungsebene: Flop
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thema
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Mitarbeiterführung. Keine Reflexion.
Es sollte dringend eine funktionierende Struktur entwickelt und umgesetzt werden, sonst bleibt es weiterhin chaotisch und unprofessionell, ohne klare Linie.
Verbesserungsvorschläge
Effizientere Gestaltung von Arbeitsprozessen und Umsetzung dieser.
Mehr Delegieren und Führen von oben.
Weg vom "Meetingmarathon".
Kündigungswelle wird weitergehen, wenn sich an Führungsebene nichts ändert.
Arbeitsatmosphäre
Kein gutes Betriebsklima, da Unzufriedenheit der tägliche Begleiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen gewahrt, der Umgang mit Geschäfts- und Spenderreisen spricht allerdings deutlich gegen diesen Scheinanspruch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, keine Kommunikation dazu.
Karriere kaum möglich.
Kollegenzusammenhalt
Ok, wird aber auch nicht gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Ignoranz gegenüber den Bedürfnissen der Mitarbeiter wird seit Jahren gelebt.
Das Engagement für die Sache wird ausgenutzt.
Erfolge des Teams werden als "eigene" Erfolge gefeiert und so dargestellt.
Keinerlei Empathie und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Letztendlich wirkt Führungsebene überfordert.
Kommunikation
Unprofessionell und widersprüchlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Das Thema ist gut. Doch da es keine Personalentwicklung gibt und die Arbeitsbereiche sehr statisch sind, wird alles schnell monoton.
Image
Work-Life-Balance
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Mitarbeiterführung? Selbstreflexion? Struktur? Mangelware bei der "Führungsriege"! Kollegen gehen reihenweise...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- wichtiges Thema
- spannende Spender*Innen
- zum Teil kreative Events
- mitunter gute und nachhaltige Projekte
- emotionale und echte Begegnungen mit Betroffenen und oder Herzexperten*Innen
- nationale und internationale Hilfe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die bereits verfassten Zeilen sollten diesen Punkt beantworten.
Verbesserungsvorschläge
- Nicht nur von Struktur sprechen, sondern auch für mehr Struktur sorgen.
- Kurse zu den Themen Mitarbeiterführung und Vereinsentwicklung belegen.
- nicht die Augen vor aktuellen Tendenzen verschließen
- Die "Führungsriege" sollte sich selber öfter kritisch hinterfragen und einen tendenziellen Irrglauben von der eigenen Unfehlbarkeit ad acta legen.
- interne Kommunikationskanäle verbessern
- So kann es - auch im Sinne zukünftiger Kollegen*Innen und zum Wohle des Gesamtvereins - nicht wirklich weitergehen. Das ist toxisch.
Vorgesetztenverhalten
- Die "Führungsriege" verschließt leider konsequent Augen und Ohren vor internen Stimmungsbildern, aktuellen Entwicklungen und/oder Kritik.
- Sichtbare und zum Teil besorgniserregende Tendenzen - gerade im zwischenmenschlichen Bereich - werden professionell wegignoriert.
- Ein sich selbst Hinterfragen findet nicht statt.
- wenig Empathie
- Team-Erfolge werden mitunter als eigene Errungenschaften interpretiert.
- Solange es nach Außen im Umgang mit "wichtig wichtigen" Multiplikatoren und Stakeholdern hell scheint, wird das sukzessive interne Verdunkeln und diverser Frust bei Mitarbeitern*Innen nicht wahrgenommen oder schlicht hingenommen.
- Dem Lechzen nach Struktur wird nur halbherzig begegnet.
Interessante Aufgaben
- Eigentlich 4-5 Sterne. Aber das ernüchternde Gesamtbild lässt nicht mehr als drei Sterne zu.
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Ich kann mich meinen ehemaligen Kollegen*innen nur komplett anschließen. Daumen runter für die Führungsebene :-(
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird kinderherzen - Fördergemeinschaft Deutsche Kinderherzzentren durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 14% der Bewertenden würden kinderherzen - Fördergemeinschaft Deutsche Kinderherzzentren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich kinderherzen - Fördergemeinschaft Deutsche Kinderherzzentren als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.