Fehlende Integration und unklare Strukturen:
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe in der Teamintegration, der Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre Verbesserungsbedarf. Mehr Offenheit, klare Strukturen und eine respektvollere Haltung würden meiner Meinung nach das Arbeitsumfeld deutlich angenehmer und produktiver machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist für mich eher wenig motivierend. Die Kommunikation ist größtenteils funktional und es fehlt an einer offenen, respektvollen Haltung, die das Team wirklich zusammenbringt.
Kollegenzusammenhalt
Ein weiteres Problem für mich ist die Uneinheitlichkeit in den Arbeitsabläufen. Jeder scheint Aufgaben auf seine eigene Weise anzugehen, was mich oft verunsichert und meine Arbeit erschwert. Auch das Fehlen von Anerkennung und Wertschätzung ist etwas, das mir auffällt und das meine Motivation negativ beeinflusst.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl, dass man bei jedem Satz, den man sagt, vorsichtig sein muss. Alles, was man äußert, wird schnell weitergetragen, und der Teamleiter handelt dann mit Rückfragen oder Klärung. Das sorgt bei mir für Unsicherheit und lässt mich ständig das Gefühl haben, beobachtet zu werden.
Gleichberechtigung
Ich empfinde die Integration neuer Mitarbeiter im Team als schwierig. Oft habe ich den Eindruck, dass neue Kollegen nicht wirklich willkommen sind und eher als zusätzliche Belastung wahrgenommen werden. Das erschwert den Einstieg und die Einarbeitung erheblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter nehmen junge Kollegen oft nicht ernst, indem sie deren Ideen abwerten, sie bei Entscheidungen übergehen oder herablassend behandeln. Diese Haltung führt zu Frustration und hemmt die Zusammenarbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung im Unternehmen ist insgesamt zufriedenstellend und liegt auf einem fairen Niveau. Für die erbrachte Leistung wird eine angemessene Vergütung gezahlt, die den branchenspezifischen Standards entspricht. Dadurch fühlt man sich finanziell wertgeschätzt und gut entlohnt für die geleistete Arbeit.