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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kinderhospital Osnabrück am Schölerberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kinderhospital Osnabrück am Schölerberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kinderhospital Osnabrück am Schölerberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider kein Hanse fit Angebot mehr

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist für mich eher wenig motivierend. Die Kommunikation ist größtenteils funktional und es fehlt an einer offenen, respektvollen Haltung, die das Team wirklich zusammenbringt.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein weiteres Problem für mich ist die Uneinheitlichkeit in den Arbeitsabläufen. Jeder scheint Aufgaben auf seine eigene Weise anzugehen, was mich oft verunsichert und meine Arbeit erschwert. Auch das Fehlen von Anerkennung und Wertschätzung ist etwas, das mir auffällt und das meine Motivation negativ beeinflusst.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe das Gefühl, dass man bei jedem Satz, den man sagt, vorsichtig sein muss. Alles, was man äußert, wird schnell weitergetragen, und der Teamleiter handelt dann mit Rückfragen oder Klärung. Das sorgt bei mir für Unsicherheit und lässt mich ständig das Gefühl haben, beobachtet zu werden.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lockerer Umgang mit den Kollegen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme werden ernst genommen und besprochen

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