Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Andere Meinungen respektieren.
In unserer modernen Fachklinik werden jährlich ca. 700 Kinder und Jugendliche stationär und rund 8.600 Patient:innen ambulant vorgestellt und behandelt. Aufgenommen werden Kinder und Jugendliche aus der Stadt und dem Landkreis Osnabrück sowie aus dem Landkreis Diepholz.
Die Klinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie, -psychotherapie und –psychosomatik (kurz KJP) blickt auf eine lange Tradition zurück und hat sich seit ihrer Eröffnung im Jahre 1979 kontinuierlich weiterentwickelt, wurde modernisiert und auf 82 Betten einschließlich 31 Tagesklinikplätze (davon 14 in der Tagesklinik Twistringen) vergrößert. Sie ist zudem als Klärungsstelle für den Landkreis Diepholz zuständig.
Ergänzt wird der stationäre Bereich durch die Kinder- und Jugendpsychiatrischen Institutsambulanzen (PIA), eine am Standort in Osnabrück und eine in Twistringen (Landkreis Diepholz), und das Sozialpädiatrische Zentrum (SPZ) in Osnabrück, in denen Kinder und Jugendliche ambulant vorgestellt werden können.
Zu uns kommen Kinder und Jugendliche mit Konzentrations- und Aufmerksamkeitsstörungen, Ängsten, Depressionen, Ess-Störungen und anderen Erkrankungen, die ihren Alltag belasten und ihre Lebensfreude einschränken.
Kindheit und Jugend prägen die psychische Entwicklung eines jeden Menschen ein Leben lang. Über die Hälfte aller psychischen Erkrankungen entsteht bereits vor dem 19. Lebensjahr. Gerade deshalb ist es bei psychischen Erkrankungen in jungen Jahren besonders wichtig, frühzeitig professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen.
Unsere höchste Priorität ist die Förderung der Gesundheitsversorgung von jungen Menschen mit psychischen Krankheitsbildern, denn die seelische Gesundheit unserer Patient:innen liegt uns sehr am Herzen.
Basierend auf langjähriger verhaltenstherapeutischer Tradition arbeiten wir multiprofessionell und unter Einbeziehung sämtlicher anerkannter Therapiestrategien. Dabei legen wir besonders großen Wert auf eine gute sozialpsychiatrische Vernetzung.
Die intensive Einbeziehung der Eltern und Sorgeberechtigten in den Therapieprozess ist maßgeblich, denn sie kennen ihre Kinder am besten und können die Behandlung auf vielfältige Weise unterstützen.
Unser Behandlungsangebot orientiert sich individuell an den Bedürfnissen der Patient:innen und ist auf folgende Erkrankungen ausgerichtet:
Qualitätsmanagement
Das Qualitätsmanagementsystem ist in Anlehnung an die Vorgaben der DIN EN ISO 9001 aufgebaut. Zentrales Steuerungsorgan des Qualitätsmanagements ist der QM-Steuerkreis, in dem mit dem Vorstand der wichtigste Entscheidungsträger vertreten ist. Der Steuerkreis bildet das zentrale Gremium für die Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements in unserer Klinik.
Weitere informationen findest Du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGute Gründe für das Kinderhospital
Wir möchten durch zahlreiche Angebote dazu beitragen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst!
Altersvorsorge
Im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers zahlen wir monatlich einen bestimmten Anteil des Gehaltes zusätzlich an die Zusatzversorgungskasse, um die Rente unserer Mitarbeiter:innen zu erhöhen.
Mobilität
Du möchtest mit dem Fahrrad oder öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommen? Wir unterstützen das - über unsere Dienstrad-Angebote von BusinessBike sowie einen Zuschuss auf das Deutschlandticket!
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für uns einen hohen Stellenwert: Dort, wo es möglich ist, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitmodelle, um Dich bestmöglich bei der Betreuung von Kindern oder der Pflege von Angehörigen zu unterstützen.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Im Kinderhospital Osnabrück arbeiten alle Verantwortlichen für die Gesundheit unserer jungen Patient:innen zusammen im Sinne einer ganzheitlichen Betreuung von der Diagnose bis hin zur Rehabilitation und Nachsorge.
Angebote im Ärztlichen Dienst
Unser Haus hat die volle Weiterbildungsermächtigung zum Facharzt/zur Fachärztin (m/w/d) für Kinder- und Jugendpsychiatrie und Psychotherapie. Die genauen Weiterbildungsinhalte können über die Ärztekammer Niedersachsen erfragt werden.
Vor diesem Hintergrund bieten wir die Möglichkeit der Teilnahme am Verhaltenstherapie-Curriculum Kinder- und Jugendpsychiatrie / Psychotherapie. Das dreijährige Weiterbildungs-Curriculum für Verhaltenstherapie und Familientherapie verfolgt das Ziel, eine umfassende Weiterbildung zu vermitteln, die die Weiterbildungskandidaten nach Abschluss in die Lage versetzt, Psychotherapie bei Kindern und Jugendlichen und ihren Familien selbständig und eigenverantwortlich zu betreiben. Zielgruppe des Curriculums sind Ärzte, die sich mit psychisch kranken und behinderten Kindern und Jugendlichen und deren Familien beschäftigen.
Angebote im Pflege- und Erziehungsdienst
Wir bieten die Möglichkeit einer zweijährigen, berufsbegleitenden Weiterbildung zur Fachkraft (m/w/d) für Kinder- und Jugendpsychiatrie. Während der Ausbildung soll in enger Verzahnung von Theorie und Praxis die pädagogische, psychologische, pflegerische und medizinische Kompetenz vertieft werden. Träger des Instituts für Qualifizierung und Qualitätssicherung ist das Klinikum Bremen Ost gGmbH, welches seinen Auftrag von einem aus 13 norddeutschen Kliniken bestehenden Kooperationsverbund, zu dem auch das Kinderhospital gehört, erhält.
Angebote für Psycholog:innen sowie weitere pädagogisch-therapeutische Berufsgruppen
Wir bieten die Möglichkeit der Ausbildung zu Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut:innen in Kooperation mit der Universität Osnabrück. Der Weiterbildungsstudiengang Kinder- und Jugendlichenpsychotherapie – Schwerpunkt Verhaltenstherapie – der Universität Osnabrück ist eine staatlich anerkannte Ausbildung. Das Ausbildungsangebot richtet sich an Psycholog:innen, Pädagog:innen und Sozialpädag:innen. Wesentliche Teile der Ausbildung finden praxisnah in der Klinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie und Psychotherapie im Kinderhospital Osnabrück als Kooperationspartner der Universität Osnabrück statt.
Möchtest Du Teil unseres Teams werden? Hier findest Du unsere Stellenangebote.
Das Kinderhospital am Schölerberg in Osnabrück ist eine erfolgreiche kinder- und jugendpsychiatrische Fachklinik und Zentrum für Entwicklung und seelische Gesundheit. Wir arbeiten nach diesen Leitsätzen dafür, dass dies auch so bleibt.
Das Kinderhospital hat ca. 250 Mitarbeitende.
Bei uns arbeitet ein multiprofessionelles Team mit den Kindern und Jugendlichen und ihren Familien. Dazu gehören der Pflege- und Erziehungsdienst (Erzieher:innen, Kinderkrankenpfleger:innen, Kinder- und Gesundheitskrankenpfleger:innen und Heilerziehungspfleger:innen), Fachtherapeut:innen (Ergotherapie, Physiotherapie, Logopädie, Heilpädagogik, Musiktherapie), Kinder- und Jugendlichen-Psychotherapeut:innen, Psycholog:innen, Medizinische Fachangestellte, Sozialarbeiter:innen und Ärzt:innen (Kinder- und Jugendpsychiatrie, Kinder- und Jugendmedizin, Kinderneurologie). Unverzichtbar im Krankenhaus- und Ambulanzbetrieb sind darüber hinaus nahezu alle Berufsbilder einer modern aufgestellten Krankenhausverwaltung, einer technischen Abteilung, einer IT-Abteilung, einer Zentralküche und eines Reinigungsdienstes.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen und kreativen Köpfen. Aktuelle Stellenausschreibungen findest Du in unserem Karriereportal.
Über das Karriereportal kannst Du Dich auch initiativ bei uns bewerben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kinderhospital Osnabrück am Schölerberg.
Kurze und schnelle Kommunikationswege
Kommunikation auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Eine der wenigen Kliniken, die noch eine eigene Küche mit einer sehr guten Mittagsverpflegung hat
Vergütung nach Tarifvertrag der Diakonie
-Das es sehr familiär gehalten ist
-Das jedes Jahr , Wert darauf gelegt wird , dass alle MA an einem gemeinsamen Fest teilnehmen können
-Das aktuell neue Dienstzeiten entstehen und man sich somit an den MA orientiert
-die Bezahlung
Die Arbeit am Kind, Jugendlichen, mit Sorgeberechtigten und im multiprofessionellen Team. Auch die Bezahlung ist sehr fair.
- mein Team, meine "Freiheit" vieles anzubieten,
- keinen Ausgleich/ Unterstützung bei "körperlichem Ausgleich" (Hansefit/ Fitnessstudio o.Ä.)
Innovationen speziell im EDV Bereich dauern oft zu lange.
- die Transparenz von Leitung zum Personal könnte besser sein
-
Die Kommunikation ist nicht immer zeitnah und direkt.
Ich sehe in der Teamintegration, der Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre Verbesserungsbedarf. Mehr Offenheit, klare Strukturen und eine respektvollere Haltung würden meiner Meinung nach das Arbeitsumfeld deutlich angenehmer und produktiver machen.
- so etwas wie Gebührenunterstützung/ Kooperationen mit Fitnessstudio/ Schwimmbädern etc. für den Ausgleich außerhalb der Arbeit (und nicht im Arbeitsgebäude)
-Es sollte dringend etwas für die Gesundheit der MA getan werden . Es fehlt ein Firmenfitness Angebot oder Ähnliches .
-ein besseres Ausfallmanagment muss her
Mehr zeitnahe und bessere Kommunikation. IT und digitale Vorgänge sollten auf aktuellen Stand gebracht.
Der am besten bewertete Faktor von Kinderhospital Osnabrück am Schölerberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Bezahlung im Unternehmen ist insgesamt zufriedenstellend und liegt auf einem fairen Niveau. Für die erbrachte Leistung wird eine angemessene Vergütung gezahlt, die den branchenspezifischen Standards entspricht. Dadurch fühlt man sich finanziell wertgeschätzt und gut entlohnt für die geleistete Arbeit.
Ich fühle mich gerecht bezahlt.
Super Bezahlung
Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit - egal was für eine Qualifikation man mitbringt .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderhospital Osnabrück am Schölerberg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass man bei jedem Satz, den man sagt, vorsichtig sein muss. Alles, was man äußert, wird schnell weitergetragen, und der Teamleiter handelt dann mit Rückfragen oder Klärung. Das sorgt bei mir für Unsicherheit und lässt mich ständig das Gefühl haben, beobachtet zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
- teilweise Weiterbildungen/ Fortbildungen nicht genehmigt (andere Berufsbereiche haben ähnliche gemacht - leider haben die Personen dann keine Verbindung zu der Station/ dem anderen Berufsbereich also keine Unterstützung)
Man kann sich im Haus weiter bilden . Wobei nicht aktiv etwas beworben wird , sondern die MA Eigeninitiative mitbringen müssen .
Der AG ist für Weiterbildungen offen und unterstützt diese
