Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Kinderhut ist ein dynamisch wachsender, familiengeführter Kita-Träger mit Standorten in Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen und Baden-Württemberg. Seit fast 30 Jahren machen wir uns stark für optimale frühkindliche Bildung und haben die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch unser flexibles Angebot betriebsnaher und betriebseigener Kitas aktiv mitgestaltet.
Wir lieben Klartext. Jobs mit Zukunft für Leute mit Bock.
Deine Ideen und deine Kompetenz sind bei Kinderhut gefragt. Wir möchten, dass du nicht nur hier arbeitest, wir möchten dir die Möglichkeit geben, Kinderhut aktiv mitzugestalten. Achtsam, aufrichtig und verantwortungsbewusst. Denn diese Werte sind uns wichtig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtBei uns machst du Kita …… immer auf dem neuesten Stand.
Dank unserer innovativen Lernplattform, dem Kinderhut Campus. Zum Beispiel zum/zur Marte Meo Practitioner oder im Rahmen der Fachkarriere als Marte Meo Colleague Trainer.
… strukturiert und modern.
Dank unseres erprobten Konzeptes und unserer zeitgemäßen, modernen Ausstattung.
… mit eigener Stimme.
Dank vielfältiger Mitwirkungs- und Gestaltungsmöglichkeiten sowie aktiver Beteiligung.
… fair bezahlt.
Wir vergüten nach einem eigenem Vergütungskonzept – attraktive Einstiegsgehälter auch über Tarif – und bieten dir weitere Vorteile wie z.B. einen Fahrtkostenzuschuss und/oder Bike-Leasing.
… flexibel geplant.
Bei uns ist Urlaub auch außerhalb der Schulferien möglich. Und du erhältst zusätzliche 2 Regenerationstage im Anschluss an die Weihnachtszeit.
… optimal abgesichert.
Dank unserer betrieblichen Altersvorsorge mit überdurchschnittlichen Fördermöglichkeiten.
... sportlich aktiv.
Unser neues Sport- und Fitnessangebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ermöglicht allen Mitarbeiter*innen einen einfachen und erschwinglichen Zugang zu einem aktiven und gesunden Lebensstil.
Aus diesem Grund übernimmt Kinderhut als Arbeitgeber einen Teil eures Mitgliedschaftsbeitrags bei Urban Sports Club.
... unterstützt in allen Lebenslagen.
Denn unser Employer Assistance Program hilft bei Überbelastungen am Arbeitsplatz, Konflikten mit Kolleg*innen oder in privaten Krisensituationen!
Über unseren Partner BAD kannst du vertraulich, kompetent und anonym telefonische Beratung in Anspruch nehmen.
· Zertifiziertes Qualitätsmanagement: hohe Standards und klare Strukturen erleichtern dir das Onboarding und den Arbeitsalltag
· Vielseitige Fortbildungsangebote über unsere digitale Lernplattform
· Regelmäßige Mitarbeiterentwicklungsgespräche: Onboarding-Prozess sichert engen Austausch; jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche
· Entwicklungsmöglichkeiten bei Kinderhut durch Neueröffnungen, z.B. Positionswechsel
· Mit Küchenteams, hauswirtschaftlichem Support und unserem Träger-Office Team wird dir der Rücken für pädagogisches Arbeiten freigehalten
· Ein internes Vertretungsmodell durch ein starkes Kita-Netzwerk und Springerkräfte
· Arbeitserleichterung durch unsere eigene Kinderhut Kita-App
So kannst du dich bei uns einbringen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kinderhut.
Klare Strukturen, verlässliche Ansprechpartner im Team und im Office. Viel wert wird auf Offenheit und Kommunikation gelegt auch oder gerade im Umgang mit den Eltern.
Gute weiterbildungsmöglichkeiten, regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten zur eigenen Reflexion. Freie Urlaubswahl. Flexible Arbeitszeiten
Enge Zusammenarbeit unter den Häusern.
Jährliche Jahrestagung mit allen MA aus ganz Deutschland mit interessanten Workshops
Eine tolle Gelegenheit einfach mal alle Ma zu sehen und kennenzulernen
Interne Fobi Möglichkeiten durch Inhouse Schulungen
Möglichkeit JobBike
Wer bereit ist sich einzubringen und ...
Es wird im Gegenzug zu anderen Einrichtung sehr gut auf die Qualifikation und die einzelnen neuen Mitarbeiter geachtet, die eingestellt werden.
Mitarbeitern
Als freier Träger absolut Wettbewerbsfähigkeit mit tollen Mitarbeiter Vorzügen.
Dass es die Möglichkeit für die „Marte Meo“ Ausbildung gibt
Es wird trotz des Wachstums noch auf eine familiäre Atmosphäre geachtet. Selbst als Neuzugänger lernt man das Office und die Geschäftsleitung kennen. Ich finde zudem, dass es im Gegensatz zu kirchlichen oder privaten Trägern viel organisierter ist. Der Beruf und das System sind nicht einfach, aber man findet eigentlich immer Hilfe, wenn man sie sucht.
Dass es sich um einen Dienstleister handelt und der Fokus kaum bei den Mitarbeitern liegt.
Die erzwungende wochenendarbeit und jeden Monat abends Team.
Klar hat man immer mal Punkte über die man nicht so happy ist, aber ich kann so jetzt nicht sagen ich finden pauschal irgendwas schlecht.
Es ist ein Familienbetrieb der sich in den letzten 13 Jahren wirklich enorm weiter entwickelt hat und da sicher auch noch weiter tun wird.
KinderHut bietet viel, fordert aber natürlich auch Einsatz von den MA.
Gerade MA die jahrelang bei anderen Trägern gearbeitet haben müssen sich erst in den Strukturen zurecht finden.
Die Arbeit bei ...
Das Bei Mobbing oder Streitigkeiten kaum bis keine Lösungen gefunden werden können.
Geld, Expansion und Wachstum stehen hier an erster Stelle.
Kinderhut sollte den Fokus mehr auf die Mitarbeiter legen. Bevor man Mitarbeiter für eine Kita einstellt, die in zwölf Monaten öffnet, sollte man diese Gelder lieber für Bonuszahlung oder volle Weihnachtsgelder an die Mitarbeiter weitergeben. Mitarbeiter Sport wäre für die körperliche, geistige Gesundheit ein zusätzlicher Vorteil. Fortbildung sollten komplett kostenfrei sein. ein zusätzlicher Tipp wäre es, die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern zu verteilen, weil die Kinder in einer Gruppe sonst irgendwann jedem wildfremden Menschen offen in die Arme laufen.
Es wäre von Vorteil wenn wir weiterhin eine Inflationsprämie erhalten würden, da es durch die jetzigen Preise oft schwer ist alles unter einen Hut zu bekommen.
Wachstum ist wünschenswert, aber zwischendurch einen kleinen Stillstand zum ankommen und festigen von dem was da ist.....
Kein Zwang am Wochenende zu arbeiten.
Ggf. in den Randzeiten eine Bedarfsabfrage machen und dann gerade bei kleinen Häusern erst ab einer bestimmten Anzahl angemeldeter Kinder die Randzeiten bedienen. das würde wahrscheinlich viele kleine Teams entlasten.
Der am besten bewertete Faktor von Kinderhut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein unterschied spürbar ob jung oder alt. Eher ein profitieren von den Erfahrungen der älteren.
Wenn ältere Kolleginnen Barrieren haben, werden sie darin unterstützt.
Jeder bekommt die Chance auf Einstellung; altersunabhängig
Wir haben eine relativ ähnliche Altersstruktur.
Der Umgang ist respektvoll und freundlich.
Fühle mich gut aufgehoben und angenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderhut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Einkommen kann unter dem Tarif sein, aber auch dem Tarif angepasst sein. das Weihnachtsgeld wird nach langjährigen Betriebszugehörigkeit ausgezahlt das kann für neue Mitarbeiter weniger interessant sein. Auch ein Bonus aus Zielvereinbarungen gibt es hier nicht. im Schnitt schätze ich, dass das Einkommen bei Kinderhut eindeutig geringer ist als im öffentlichen Dienst. Wenn man dreimal im Quartal vertritt, kriegt man 90 € Bruttobonus. Fortbildungen werden teilweise selbst getragen. Der Stellplatz muss auch selbst gezahlt werden.
Geringeres Gehalt als im öffentlichen Dienst, zu Beginn verhandelt man sein Gehalt und etwas wie Leistungsnachweise zusätzlich gibt es nicht, man muss sich mit den Jahren eher sein Weihnachtsgeld verdienen und Gehälter neu verhandeln. Eine Inflationsprämie wird erst verhandelt. Ich verdiene zwar weniger, dafür habe ich aber wesentlich mehr Lebensqualität wenn ich die Kita verlasse.
Ich würde sagen Durchschnittlich haben meine Mitschüler dasselbe verdient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Innerhalb der Firma bieten sich immer wieder Aufstiegs oder weiterbildungsmöglichkeiten. Weiterqualifizierungen werden unterstützt gefördert. Wer will kann bei KinderHut weiter kommen.
Kinderhut strebt eine Weiterentwicklung der Mitarbeiter an und durch die selbst gestaltete Lernplattform, gelingt dies sehr gut.
Kinderhut bietet Jährlich Fortbildung in vielen Verschiedenen Bereichen an. Da ist für jeden was dabei !
Man bekommt Aufstieg Chancen, um Leitung für eine neue Kita zu werden. Durch ein sehr hohes Anforderungsprofil der Eltern und durch einen häufigen Wechsel an Mitarbeitern wird es hier zu besonders schweren Herausforderungen kommen. Fortbildung werden von den Mitarbeitern zum Teil selbst gezahlt, selbst die Zeit in der Fortbildung stattfindet, wird nicht vollständig oder garnicht als Arbeitszeit gezählt.
Internes Weiterbildungsprogramm. Leider in der Zeit, seit ich da bin, sind alle Fortbildungen, die mich interessieren, ausgebucht, bzw finden derzeit nicht mehr statt.
Möglichkeiten sind allerdings vorhanden.