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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den extra Urlaub und das sie regelmäßige Fortbildungen machen.
Das kleine Weihnachtstaschengeld
Mehr Masseure
Frei wählbar
Kompetent und hilfreich
Mit jedem Kollegen lustig
Es gibt sehr viele Schließtage
Eine Woche in den Osternferien
Eine Woche in den Pfingstferien
Zwei Wochen über die Sommerferien
Zwei Wochen über Weihnachten
Ist Vor- und Nachteil gleichzeitig weil es nur sehr wenig Tage gibt, um selber Urlaub einzutragen.
In Bereichen, welche vom Personalmangel bzw dem Fachkräftemangel geprägt werden, worunter auch die Bildungsinstitution „Kita“ fällt, muss mehr für den Erhalt des Personals gemacht werden und weniger darauf geschaut werden, möglichst viel Profit zu erwirtschaften!
Beispiele: Kostenlose Getränke, Mittagessen (welches eh im Überfluss geliefert wird) kostenlos anbieten, weniger Tam Tam bei den Gehaltsverhandlungen!
Objektiv gesehen: Man hört von Kollegen und Kolleginnen, welchen anderen Trägern angehören, nichts Gutes!
Personalmangel an allen Fronten
Wird viel versprochen und wenig eingehalten.
Bei der Stellenbeschreibung steht, dass Weiterbildungen gerne gesehen sind aber keine, welche über externe Anbieter angeboten werden (falls doch genehmigt, muss meistens ein Teil selbst übernommen werden)
Interne Fortbildungen sind wenig anspruchsvoll.
Gehalt angelehnt an den öffentlichen Dienst nur ohne die Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld u.ä!
Gehalt muss auch verhandelt werden mit der Geschäftsführung. Welche aber selten Zeit hat, für „solche“ Gespräche!
Seit Neustem: Gesundheitsvorsorge und einmal im Quartal ca. eine Massage
Kiloweise Essen wird weggeschmissen. Es darf sich auch nichts genommen werden, sofern man kein bezahltes Mittagessen gebucht hat über die Verwaltung.
Solang keine Kritik über das Konzept geäußert wird, läuft es super!
Klare Hierarchie.
Getränke müssen bezahlen werden, ob man will oder nicht. Werden vom Gehalt abgezogen.
Auch das Essen, sofern man mitessen will, muss extra bezahlt werden (6€ pro Tag)
Termin mit der Geschäftsführung zu kriegen um das Gehalt zu verhandeln ist schier unmöglich. Kann gut passieren, dass man erstmal zwei Monate hingehalten wird!
Sofern man eine Idee hat, kann diese zwar weiterverfolgt werden. Sobald es aber darum geht, Utensilien zu kaufen, muss sich mit dem Einkauf aus der Verwaltung auseinandersetzt werden! Was ich wirklich niemanden empfehlen kann!!!
So gut wie nichts.
Die Unehrlichkeit und Dreistigkeit ist schier unfassbar, zudem soll nach Außen alles toll dargestellt werden was ganz und gar nicht der Fall ist. Für Eltern ist dies meiner Meinung nicht optimal, um eine gute Entscheidung für sich und ihre Kinder zu treffen. Aber auch für angehende Mitarbeiter entsteht meiner Ansicht nach zuerst mal ein falsches Bild. Es wirkt sehr professionell, doch schon bald zeigt sich jedem einigermaßen gut ausgebildeten Pädagogen was dort vor sich geht. Es hat oft mit guter Pädagogik nichts zu tun und wirkt eher sinnfrei.
Im Team wird man erst als integriert angesehen, wenn man beim Lästern über andere Mitarbeiter dabei ist, auch die Einrichtungsleitungen machen dies gern mit. Kritik an der Qualität dagegen darf man nicht einbringen. Und was auch immer wieder zu erfahren ist sind diese ständige Lügereien, was sich von oben in der Struktur bis nach unten zieht. Auch mit Unterlagen wird nicht ordentlich umgegangen. Die pädagogischen Ansichten von "oben" sind teilweise kurios.
Meiner Erfahrung nach kann man diesem Arbeitgeber durch und durch nicht trauen. Die Lügerei und Dreistigkeit sucht sich ihres Gleichen.
Das Image stimmt überhaupt nicht mit der Realität überein.
Offen und auch privaten Schwierigkeiten bereit gemeinsam eine Lösung zu finden, z.B. Stundenreduzierung, Gehaltsverhandlungen
Auch wenn es bei so vielen Mitarbeitern und Standorten schwierig ist, würden wir uns freuen, wenn die Chefin öfter einmal persönlich vorbeikommt und Mitarbeitergespräche führt.
Das man gezwungen wird Getränke zu kaufen
Ob man will oder nicht!
Hierzu wird dir automatisch Gehalt abgezogen!
Haltet Absprachen ein und hört auf das personal auszubluten
Schreckliches nach unten treten und sich gegenseitig an den Karren fahren
In meiner Region redet keiner gut über diesen Träger
Stunden aufstocken geht immer aber runter ist nicht gern gesehen
Interne Weiterbildung ist unglaublich schlecht.
Von Abmachungen will man auf einmal nichts gewusst haben
Unnötig viel Müll
Leider keinen erkennbaren
Noch nie etwas so manipulativen erlebt
Veraltetes Material, Unwille neues anzuschaffen
Achtet genau auf das was gesagt wird, am Ende wird es nämlich so ausgelegt wie es der Geschäftsführung oder der Leitung passt
Als man ist man (gefühlt) ein Hindernis
Alles
Nix
Familiär und vertraut
Ausgewogen, kommt darauf an, wieviele Stunden man arbeitet.
Jederzeit möglich, sogar gewünscht!
Wenn man einen guten Job macht, spiegelt es sich auch im Gehalt.
Wird immer besser, ist aber noch viel zu tun
Man muss nicht betteln, soll aber schon den Mund aufmachen, keiner kann Gedanken lesen.
Respektvoll und herzlich
Super! Immer ein offenes Ohr für Gespräche oder Ähnliches. Keine Hierarchiemonster oder sich drüber stellen.
Ein wenig altbacken, sind aber stets bemüht, die zu verbessern
Wenn man ehrlich und authentisch ist, dann klappt es auch mit der Kommunikation.
Kein Thema, läuft
Man hat Möglichkeiten, sich zu verwirklichen. Neue Ideen und Angebote sind sehr willkommen, wenn man was tun möchte, stehen alle Türen offen.
Wie eine große Familie!
Manchmal leider nach außen nicht so gut. Mehr Außendarstellung wäre hier von Vorteil.
Auf persönliche Befindlichkeiten wird sehr geachtet. Toll!
Wenn man weiß, was man tut! Wenn man versiert ist und gute Arbeit leistet! Wenn man nicht immer zu allem ja und amen sagt, steht der Karriere nichts im Weg. Tolles Unternehmen.
Gut verhandeln, argumentieren und dann Taten folgen lassen. Das ist der Schlüssel zu einem adäquaten Gehalt.
Da geht noch was. Aber die Basis ist gut da und gut.
Jeder springt für jeden ein.
Generell der Umgang mit allen MA ist sehr respektvoll.
Immer ein offenes Ohr und Lösungen.
Im Großen und Ganzen gut!
Ein wenig Luft nach oben ist da noch.
Man gestaltet sich den Arbeitsplatz quasi selbst. Je kreativer man ist, desto interessanter sind die Aufgaben.
Bezahlung und Benefits sind schon gut, wenn man vernünftig verhandelt, aber wie ich schon gesagt hab. Geld ist eben nicht alles!
Die pädagogischen Leitungen der einzelnen Standorte sind teilweise einfach nicht in der Lage vernünftig zu führen. Liegt aber auch daran, dass sie immer ins Tagesgeschäft mit eingebunden sind. Die Grundstruktur ist meiner Meinung nach einfach falsch. Mag für eine kleinere Anzahl an Einrichtungen funktionieren, aber nicht bei 14 Standorten und mehr.
Ehrlichere Und offenere Kommunikation! Gerade die Lästereien untereinander sind eine absolute Katastrophe!
Von außen betrachtet sehr gut, aber wenn man drin steckt zeigt sich schnell wie es wirklich ist
Extern ja, intern hängt das Image daran in welcher Position man ist
Hängt davon ab wie hoch man in der Nahrungskette steht
Wobei man sagen muss, dass Weiterbildung nur gefördert wird, wenn man einen guten Stand bei den Vorgesetzten hat.
Geld ist aber leider nicht alles
Irgendwie versucht man sich Mühe zu geben, aber die Umsetzung ist eher schlecht
Kein Kommentar, Geläster, Gezicke
Nett, aber nicht professionell. Es wird viel immer so hingekriegt das es für einen selbst passt
Zu wenig Personal, dass untereinander sehr zerstritten und eifersüchtig ist.
Höhen Und Tiefen, wobei die Tiefen überwiegen
Der einzige Pluspunkt, aber hier liegt eben auch wieder das Problem tiefer. Wenn ich eine Aufgabe bekomme, wie und darf ich sie überhaupt zufriedenstellend ausführen
Mitarbeiter müssen für Getränke zahlen, dürfen nur mitessen, wenn sie dann noch mehr zahlen. Es wird lieber Essen weggeworfen, als dies seinen eigenen Mitarbeitern anzubieten.
Da gibt es vieles. Vorhandene Mitarbeiter sollten wertgeschätzt und gehalten, anstatt einfach ersetzt werden. Der Wechsel tut dem Arbeitgeber nicht weh, aber den Kindern!
War früher im Unternehmen besser.
Dies hat sich jedoch in den letzten Monaten verschlechtert.
Außen hui innen pfui
Überarbeitung
Weiterbildungen werden nicht gefördert
Bei Verhandlung gut
Zuviel wird weggeworfen, Mülltrennung Fremdwort
Viel Lästerei und Falschheit
Herabschauend, Sachen werden über den Kopf von Mitarbeitern entschieden
Standortabhängig
Fremdwort
Man übernimmt mehr als man dürfte, daher viel abwechslung, wenig wertschätzung
Nichts
Alles
Offenheit über die Arbeitsbedingungen, keine versteckten Kosten (Zugriff auf Billig Getränke 34€) wird begründet mit steuerlicher Absetzbarkeit. Freies Mittagessen wie üblich. Betriebsrente!
Freundliche Kommunikation nicht erst wenn man kündigt.
Verfügungszeit wird nicht eingehalten und Anleitung findet aufgrund von Personalmangel nicht statt.
Ständiger Druck
Wer das System unterstützt und bei allem wegschaut gut
AG freundlich keine Rücksicht auf AN
Am Anfang gut verhandeln!!!
Kita Leitung hatte keine Zeit wegen Fachkräftemangel
Nur Stress
Verwahrung statt pädagogischer Arbeit
Kein Respekt vor AN
So verdient kununu Geld.