Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDen extra Urlaub und das sie regelmäßige Fortbildungen machen.
Es gibt sehr viele Schließtage
Eine Woche in den Osternferien
Eine Woche in den Pfingstferien
Zwei Wochen über die Sommerferien
Zwei Wochen über Weihnachten
Ist Vor- und Nachteil gleichzeitig weil es nur sehr wenig Tage gibt, um selber Urlaub einzutragen.
So gut wie nichts.
Offen und auch privaten Schwierigkeiten bereit gemeinsam eine Lösung zu finden, z.B. Stundenreduzierung, Gehaltsverhandlungen
-Das Arbeiten in Teilzeit (gibt keine Mindest-stundenanzahl. So kann man sehr auf die Familie eingehen)
-Weiterbildungen werden nach Erläuterung und Erklärung von der Verwaltung bewillt.
(Hier wird wirklich geschaut)
Die Unehrlichkeit und Dreistigkeit ist schier unfassbar, zudem soll nach Außen alles toll dargestellt werden was ganz und gar nicht der Fall ist. Für Eltern ist dies meiner Meinung nicht optimal, um eine gute Entscheidung für sich und ihre Kinder zu treffen. Aber auch für angehende Mitarbeiter entsteht meiner Ansicht nach zuerst mal ein falsches Bild. Es wirkt sehr professionell, doch schon bald zeigt sich jedem einigermaßen gut ausgebildeten Pädagogen was dort vor sich geht. Es hat oft mit guter ...
Das kleine Weihnachtstaschengeld
Das man gezwungen wird Getränke zu kaufen
Ob man will oder nicht!
Hierzu wird dir automatisch Gehalt abgezogen!
- ginerell Arbeitsbedingungen
Beispiel: kostenloses Essen soll doch bitte drin sein. Betreuer sollen mit den Kindern mit essen, umso ein gutes Ernährungsvorbild zu sein.
- Aufgabenvertreilung für Verwaltung und Hausleitung müssen unbedingt besser geregelt werden.
Beispiel: einen Elternbrief kann eine Erzieherin die 5 Jahre Ausbildung gemacht hat, auch schreiben und aushändigen.
Die pädagogischen Leitungen der einzelnen Standorte sind teilweise einfach nicht in der Lage vernünftig zu führen. Liegt aber auch daran, dass sie immer ins Tagesgeschäft mit eingebunden sind. Die Grundstruktur ist meiner Meinung nach einfach falsch. Mag für eine kleinere Anzahl an Einrichtungen funktionieren, aber nicht bei 14 Standorten und mehr.
In Bereichen, welche vom Personalmangel bzw dem Fachkräftemangel geprägt werden, worunter auch die Bildungsinstitution „Kita“ fällt, muss mehr für den Erhalt des Personals gemacht werden und weniger darauf geschaut werden, möglichst viel Profit zu erwirtschaften!
Beispiele: Kostenlose Getränke, Mittagessen (welches eh im Überfluss geliefert wird) kostenlos anbieten, weniger Tam Tam bei den Gehaltsverhandlungen!
Auch wenn es bei so vielen Mitarbeitern und Standorten schwierig ist, würden wir uns freuen, wenn die Chefin öfter einmal persönlich vorbeikommt und Mitarbeitergespräche führt.
Mehr Masseure
Haltet Absprachen ein und hört auf das personal auszubluten
Offenheit über die Arbeitsbedingungen, keine versteckten Kosten (Zugriff auf Billig Getränke 34€) wird begründet mit steuerlicher Absetzbarkeit. Freies Mittagessen wie üblich. Betriebsrente!
Freundliche Kommunikation nicht erst wenn man kündigt.
Verfügungszeit wird nicht eingehalten und Anleitung findet aufgrund von Personalmangel nicht statt.
Der am besten bewertete Faktor von Kinderland Weyarn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Generell der Umgang mit allen MA ist sehr respektvoll.
Respektvoll und herzlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderland Weyarn ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Klare Hierarchie.
Noch nie etwas so manipulativen erlebt
Herabschauend, Sachen werden über den Kopf von Mitarbeitern entschieden
Nett, aber nicht professionell. Es wird viel immer so hingekriegt das es für einen selbst passt
Selten so eine schwache Führungsebene erlebt
Lasst euch ALLES schriftlich geben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird viel versprochen und wenig eingehalten.
Bei der Stellenbeschreibung steht, dass Weiterbildungen gerne gesehen sind aber keine, welche über externe Anbieter angeboten werden (falls doch genehmigt, muss meistens ein Teil selbst übernommen werden)
Interne Fortbildungen sind wenig anspruchsvoll.
Wenn man weiß, was man tut! Wenn man versiert ist und gute Arbeit leistet! Wenn man nicht immer zu allem ja und amen sagt, steht der Karriere nichts im Weg. Tolles Unternehmen.
Interne Weiterbildung ist unglaublich schlecht.
Jederzeit möglich, sogar gewünscht!
Wobei man sagen muss, dass Weiterbildung nur gefördert wird, wenn man einen guten Stand bei den Vorgesetzten hat.
