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Kindermissionswerk 
"Die 
Sternsinger" 
e.V.
Unternehmenskultur

Aachen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kindermissionswerk "Die Sternsinger" die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kindermissionswerk "Die Sternsinger"
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kindermissionswerk "Die Sternsinger"
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht große Frustration auf Grund schlechter Führung.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es mangelt an Transparenz und Vertrauen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind toll und versuchen im Chaos das beste daraus zu machen

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erst nach großem Einsatz der Mitarbeiterschaft hat die Führung eine einigermaßen gute Dienstvereinbarung verabschieden. Mehr Offenheit hier wäre schön.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Verhalten der direkten Vorgesetzten. Man kann sie direkt erreichen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jein. Es besteht keine Offenheit neue Ansätze auszuprobieren. Die Arbeit für die Kinder weltweit ist die schöne Seite. Aber Innovation oder Kreativität werden nicht gefördert.

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