Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
CONET ISB GmbH
Vor 6 Tagen
Stuttgart
Vollzeit
JBA - Justizbetreuungsagentur
Vor 2 Tagen
Wien
Vollzeit
Kreis Dithmarschen
Vor 22 Tagen
Heide
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Kindermissionswerk ist ein guter Arbeitgeber für alle, die sich in einem sozialen Umfeld engagieren möchten. Die Atmosphäre ist angenehm, die Arbeit sinnvoll und die Bezahlung fair. Wer mit den manchmal etwas behäbigen Strukturen klarkommt, kann hier eine stabile und erfüllende Tätigkeit finden.
Tarifvertrag
Aktuell: Großzügiger Zuschuss zum Deutschlandticket!
Die Kollegen im Team sind immer sehr hilfsbereit
Unbefristete Stelle.
Es fehlt fachliche Kompetenz auf der höchsten Ebene der Führung. Es wird oft einseitig und autoritär hinter den Kulissen entschieden, statt konsultativ und partizipativ.
Chefs sind oft laut wenn etwas nicht richtig ist. Man darf am Anfang kein Home Office machen. Wenn man mehr als 20 Überstunden hat werden sie gelöscht auch wenn man so viel arbeiten muss um alles zu schaffen.
Nur 40 prozent Homeoffice sind erlaubt
Arbeitszeugnis dauert sehr lange
Mikromanagement
1) eine Vision für das Haus muss entwickelt werden. Wir müssen wissen wo man sich hinbewegt.
2) das Kindermissionswerk arbeitet ohne eine Strategie. Ein Strategieentwicklungsprozess muss DRINGEND her.
3) die Mitarbeiter brauchen eine Führung mit Vertrauen an Mitarbeiter.
Weniger Einmischung in der operativen Ebene wäre eine Verbesserung.
Mehr die Mitarbeiter bei Entscheidungen einbeziehen und neuen Mitarbeitern auch Homeoffice erlauben
Mehr kommunikative Mitarbeiter in der EDV
Mitarbeiter gleichbehandeln. Freundlicher sein. Home Office in den ersten 6 Monaten erlauben. Überstunden nicht löschen.
- mehr Diversität, vor allem in Führungspositionen
- höhere Wertschätzung für Sternsinger*innen, die das Geld sammeln
- beserer Umgang mit kolonialem Erbe, zu viel Werbung mit POC-Kindern
Vertrau in Fähigkeiten der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Kindermissionswerk "Die Sternsinger" ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen sind toll und versuchen im Chaos das beste daraus zu machen
Auch während der Corona-HomeOffice-Pflicht war der Austausch im Team sehr gut!
Hier kann wirklich jeder auf jeden zählen! Auch abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kindermissionswerk "Die Sternsinger" ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt meines Wissens keinen Karriereplan, keinen Fortbildungsplan. Man musst es selbst organisieren mit der Hoffnung dass es bewilligt wird.
