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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAktuell: Großzügiger Zuschuss zum Deutschlandticket!
Die Kollegen im Team sind immer sehr hilfsbereit
Unbefristete Stelle.
Tarifvertrag
Das Miteinander!
Chefs sind oft laut wenn etwas nicht richtig ist. Man darf am Anfang kein Home Office machen. Wenn man mehr als 20 Überstunden hat werden sie gelöscht auch wenn man so viel arbeiten muss um alles zu schaffen.
Es fehlt fachliche Kompetenz auf der höchsten Ebene der Führung. Es wird oft einseitig und autoritär hinter den Kulissen entschieden, statt konsultativ und partizipativ.
Nur 40 prozent Homeoffice sind erlaubt
Arbeitszeugnis dauert sehr lange
Mikromanagement
1) eine Vision für das Haus muss entwickelt werden. Wir müssen wissen wo man sich hinbewegt.
2) das Kindermissionswerk arbeitet ohne eine Strategie. Ein Strategieentwicklungsprozess muss DRINGEND her.
3) die Mitarbeiter brauchen eine Führung mit Vertrauen an Mitarbeiter.
Weniger Einmischung in der operativen Ebene wäre eine Verbesserung.
Mehr die Mitarbeiter bei Entscheidungen einbeziehen und neuen Mitarbeitern auch Homeoffice erlauben
Mehr kommunikative Mitarbeiter in der EDV
Mitarbeiter gleichbehandeln. Freundlicher sein. Home Office in den ersten 6 Monaten erlauben. Überstunden nicht löschen.
- mehr Diversität, vor allem in Führungspositionen
- höhere Wertschätzung für Sternsinger*innen, die das Geld sammeln
- beserer Umgang mit kolonialem Erbe, zu viel Werbung mit POC-Kindern
Vertrau in Fähigkeiten der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Kindermissionswerk "Die Sternsinger" ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen sind toll und versuchen im Chaos das beste daraus zu machen
Auch während der Corona-HomeOffice-Pflicht war der Austausch im Team sehr gut!
Hier kann wirklich jeder auf jeden zählen! Auch abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kindermissionswerk "Die Sternsinger" ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt meines Wissens keinen Karriereplan, keinen Fortbildungsplan. Man musst es selbst organisieren mit der Hoffnung dass es bewilligt wird.
