Kindernothilfe 

e.V.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles ist prima gelaufen

Verbesserungsvorschläge

Feedback erst in einem weiteren Gespräch erfragen und nicht schon am Ende des Vorstellungsgesprächs

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich ursprünglich auf eine andere Stelle beworben. Reaktionszeit auf diese Bewerbung war o.k. ("Bitten um etwas Geduld, befinden uns im Auswahlprozess") Nach 14 Tagen ein Anruf: Stelle "intern besetzt", ob ich Interesse an einer anderen Stelle hätte. Ja, hatte ich, habe ein neues Anschreiben über das Bewerberportal hochgeladen und einige Unterlagen ergänzt. Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgte.
Ich habe bereits einige Bewerbungsgespräche in meinem Leben geführt, aber diese gehörte zu den schlimmsten. Und zwar nicht, weil es etwa ein Stressinterview o.ä. gewesen wäre (damit kann ich umgehen, kenne ich) sondern weil ich das Gespräch als unglaublich unfreundlich, ablehnend und von "oben herab"empfunden und ich mich unglaublich unwohl gefühlt habe. Ich hatte nicht das Gefühl ein Gespräch auf Augenhöhe zu führen, sondern kam mir eher wie ein Bittsteller vor, was in keinem Fall o.k. ist, schon gar nicht mit einigen Berufsjahren auf dem Zettel. Die beiden Gesprächsteilnehmer hatten offensichtlich auch nicht die aktuellen Unterlagen vorliegen, sondern die Unterlagen für die erste Bewerbung. Entsprechend stimmten natürlich z.B. die Gehaltsvorstellungen etc. überhaupt nicht.
Der Hammer kam dann aber zum Schluss:
Ich wurde um ein ehrliches Feedback gebeten, wie ich das Bewerbungsverfahren und das Gespräch empfunden habe - IM Vorstellungsgespräch! Wie offen und ehrlich kann man als Bewerber in dieser Situation schon sein. Also habe ich mit höflichen, allgemeinen Floskeln geantwortet, war vermutlich nicht sehr überzeugend.
Anschliessend folgte ein ca. 5 min Vortrag über das Zustandekommen eines Arbeitsvertrages durch konkludentes Handeln, verbunden mit der Warnung das ein Nichtantreten auf jeden Fall ein juristisches Nachspiel hat. (Kleine Randbemerkung: Der Vertrag sollte befristet sein, ein befristeter Arbeitsvertrag bedarf aber immer der Schriftform, § 14 Abs.4 Teilzeit-und Befristungsgesetz (TzBfG), andernfalls handelt es sich um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, aber das nur als kleine Spitzfindigkeit)
Der Schlußsatz lautete: ich melde mich telefonisch, wenn ich Sie nicht erreiche, versuche ich es evtl. ein zweites Mal, sicher nicht öfter.
Ah ja! Auf meinen Hinweis, dass ich zwei Tage später in den Urlaub fahren und dann vermutlich schwer zu erreichen sein würde, folgte die "Anweisung" : Wenn Sie bis zum ...... nichts von mir hören, rufen Sie mich am nächsten Tag an. O.K., ungewöhnlich, nicht sehr professionell, aber gut, man ist ja flexibel.
Da ich bis zum vereinbarten Termin nichts gehört hatte, habe ich weisungsgemäss versucht, die Dame zu erreichen. Mehrmals (!), allerdings ohne Erfolg: Entweder war man in einer Besprechung, gerade nicht im Hause oder es ging überhaupt keiner ans Telefon. Auch ein Rückruf erfolgte nicht. Ich habe daraufhin eine E-Mail geschrieben und um eine schriftliche Rückmeldung gebeten - auch hier erfolgte GAR KEINE Reaktion!
Alles in allem finde ich dieses Verhalten schlicht unglaublich. Selbst von den schlimmsten Zeitarbeitsfirmen bekommt man nach einem Vorstellungsgespräch zumindest eine mehr oder weniger höfliche Absage. Aber gar nichts? Sehr seltsam.
Ich kann nicht beurteilen, wie die Firma als Arbeitgeber agiert, habe aber nach dieser Erfahrung auch keine Lust mehr, dies herauszufinden.
Ich habe mich als Mensch und Bewerber schlecht behandelt gefühlt.
Unnötig zu sagen, das ich mein Bewerbungsprofil auf dem Online-Portal gelöscht habe und mich sicher nie wieder bei dieser Firma bewerben werde und auch meine Spenden zukünftig an andere Organisationen geben werde.
NACHTRAG: Einen Tag nach der Veröffentlichung dieser Bewertung erhielt ich per E-Mail eine standardisierte Absage aus den üblichen Textbausteinen, d.h. unpersönlich und ohne Bezug zum Gespräch. Es gibt dafür natürlich keinen Beweis, aber es ist sicher nicht abwegig, hier einen Zusammenhang zu vermuten. Allerdings ändert das an meiner Meinung über den Ablauf dieses speziellen Prozesses natürlich nicht das Geringste.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe leider schon viele Bewerbungsgespräche führen müssen, wurde aber noch nie so respektvoll, wertschätzend, nett und zuvorkommend von der Frau, die den Hauptanteil hatte, behandelt.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess über das Bewerberportal war unkompliziert und angenehm, das Vorstellungsgespräch sehr professionell geführt.