Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kindernothilfe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 183 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
man fühlt sich vom ersten Tag an sehr wohl.
informeller und formeller Austausch sind super wichtig. Beides ist bei der KNH ohne Probleme möglich und wird durch einen gemeinsamen Aufenthaltsraum und offene Bürotüren gefördert.
mobiles arbeiten, flexible Arbeitszeiten
unkompliziert und nicht autoritär, stets auf Augenhöhe
Naturgegeben stehen sich die Kolleg:innen aus den jeweiligen Referaten meistens am nächsten. Die allermeisten Kolleg:innen begegnen einander auf Augenhöhe. Ich habe mich sehr wohl gefühlt.
Entgegen der landläufigen Meinung bei einer NGO sei alles kuscheliger, geht es im Zwischenmenschlichen oft nicht zimperlich zu. Ellenbogenmentalität ist auch hier weit verbreitet.