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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kindernothilfe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 198 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kindernothilfe
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kindernothilfe
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erster Eindruck beim Sommerfest: Diese Menschen mag ich. Nach einigen Jahren - immer noch.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Generell gut, jede*r um Verständnis füreinander bemüht. Kommunikation könnte in der Gesamtorganisation aber systematischer sein. Es entwickelt sich aber in diese Richtung.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt gut, mit verschiedenen Andockungsmöglichkeiten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Balance ist durchaus möglich, auch wenn Interessantheit der Aufgaben sehr anziehend ist.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kindernothilfe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine tolle Atmosphäre und große Entscheidungsräume bietet.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist stets wertschätzend und positiv, was das Arbeitsklima zusätzlich fördert

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