Als größte Nichtregierungsorganisation im Ruhrgebiet setzt sich die Kindernothilfe seit mehr als 65 Jahren für die Verwirklichung von Kinderrechten ein.
Als Arbeitgeber bieten wir eine sinnstiftende Tätigkeit in einer nachhaltigen und familienfreundlichen Organisation mit eigenen Gestaltungsmöglichkeiten. Wir unterstützen die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und engagieren uns gemeinsam für die Themen, die uns wichtig sind. Unsere Kultur schafft Raum für Partizipation und Veränderungen. Wir treffen transparente Entscheidungen, teilen unser Wissen und leben einen Austausch auf Augenhöhe.
Dabei sind wir offen für alle Menschen und schätzen ihre Einzigartigkeit und Diversität. Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich. Wir arbeiten flexibel und mobil und freuen uns über gemeinsame Erfolge. Unsere Motivation ist unsere Vision: Die Verbesserung der Kinderrechte weltweit.
Mit Kindern und Jugendlichen in Armut setzt sich die Kindernothilfe ein für eine Zukunft ohne Elend, Gewalt und Missbrauch. Mädchen und Jungen brauchen Schutz und Förderung. Aber sie haben auch eigene Ideen und Pläne für ein eigenständiges Leben. Deshalb ist der Kindernothilfe die Beteiligung von Kindern wichtig. Grundlage für die Arbeit der Kindernothilfe ist die Kinderrechtskonvention der Vereinten Nationen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenFamilie & Beruf
Karriere und Familie ins Gleichgewicht bringen? Kein Problem mit unserer individuellen familienorientierten Personalpolitik. Zähle auf unsere Unterstützung.
Vergütung
Bei uns wirst du transparent nach dem Bundes-Angestelltentarifvertrag in kirchlicher Fassung (BAT-KF) vergütet.
Flexibilität
Bei uns kannst du deinen Arbeitsalltag flexibel und nach deinen Vorlieben gestalten. Du hast die Möglichkeit, bis zu 60% mobil zu arbeiten, z. B. aus dem Home Office oder in einem Coworking-Space.
Altersvorsorge
Vorsorge für das Alter wird gerade für die jüngere Generation immer wichtiger. Die Kindernothilfe sorgt für ihre Mitarbeiter:innen durch die attraktive betriebliche Altersvorsorge der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK) vor. Wenn du möchtest, kannst du zusätzlich jährlich Gehaltsteile in Versorgungsleistungen umwandeln.
Gesundheit
Du liegst uns am Herzen. Heute, morgen und auf lange Sicht. Deshalb profitieren unsere Mitarbeiter*innen von unserem innerbetrieblichen Gesundheitsmanagement, u.a. durch unseren Arbeitsmedizinischen Dienst oder die Tropenmedizinische Ambulanz des Universitätsklinikums Düsseldorf.
Personalentwicklung
Durch gezielte Förderung und aktive Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen, z.B. durch Beratung, Coaching oder Supervision, schaffen wir die Basis, stets auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
Infrastruktur
Wir bieten eine vielseitige interne und externe Infrastruktur an. Unabhängig davon, ob du mit dem öffentlichen Verkehr, dem Zweirad, PKW oder zu Fuß zur Arbeit kommen: Dank der guten Verbindungen geht es immer ruck-zuck und du findest alle Geschäfte des täglichen Lebens in unmittelbarer Umgebung. Dazu bieten wir dir in unserer Geschäftsstelle neben Küchen für die Zubereitung deines Mittagessens auch die Möglichkeit unser Eltern-Kind-Büro zu nutzen. Wir bezuschussen das DeutschlandTicket Job und Radleasing.
Barrierefreiheit
Wir legen Wert darauf, dass auch Menschen mit körperlicher Beeinträchtigung ein unkompliziertes Arbeiten ermöglicht wird. Mit der Eröffnung unseres Anbaus gelingt es uns auch dieses Selbstverständnis in unseren Arbeitsalltag einzubinden.
Die Arbeitswelt der Kindernothilfe ist so vielfältig wie die Menschen, die für uns arbeiten. Wir verstehen uns als moderner, sinnstiftender Arbeitgeber, der alle Mitarbeitenden schätzt und bei dem soziale Verantwortung und Partizipation großgeschrieben werden. Für die Qualität unserer Arbeit ist es wichtig, in allen Arbeitsbereichen kreative Lösungen für komplexe Probleme zu finden. Daher benötigen wir Mitarbeitende, die ihre Aufgaben mit Elan, Leidenschaft und Teamgeist meistern und sich für die Arbeit der Kindernothilfe begeistern. Gelebte Vielfalt und das Teilen gemeinsamer Werte wie etwa Respekt, Fairness und Wertschätzung prägen unsere Arbeits- und Umgangskultur. Wir bieten Freiraum, neue Wege zu gehen und neue Lösungen zu finden. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden, Familie und Beruf in Einklang zu bringen, genauso wie eine motivierende Atmosphäre für lebenslanges Lernen.
Bildungs- und Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation, Marketing, Presse, Spenderservice, Personal, Finanzen und Rechnungswesen, Controlling, IT, Lateinamerika und Karibik, Afrika, Asien und Osteuropa, Projektbeantragung, Evaluierung und Sektorfragen, Kinderrechte, Kindesschutz
Der Einstieg kann vielfältig sein, daher hier nur eine Auswahl in alphabetischer Reihenfolge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kindernothilfe e.V..
In meiner Abteilung wurde großer Wert darauf gelegt, dass Praktikant*innen sich von Anfang an wohlfühlen, gut eingearbeitet werden und wirklich Teil des Teams sind. Man übernimmt eigene Aufgaben, bekommt Unterstützung und kann fachlich wie persönlich viel mitnehmen. Die Arbeitsatmosphäre ist dabei sehr angenehm, auch bei Uni-Terminen, familiären Verpflichtungen oder anderen persönlichen Anliegen wird immer gemeinsam nach einer passenden Lösung gesucht. Zudem gibt es viele Möglichkeiten, sich mit anderen Praktikantinnen zu vernetzen und auf Wunsch auch Einblicke in andere Abteilungen oder ...
Ich fand mein Praktikum bei der Kindernothilfe super!
Ich habe mich von Anfang an sehr wohl in meinem Team gefühlt und konnte mich auch außerhalb mit anderen Kolleg*innen und Praktikant*innen vernetzen. Besonders geschätzt habe ich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sodass ich mein Studium und das Praktikum sehr gut miteinander vereinbaren konnte.
Den wertschätzenden Umgang untereinander
Der soziale Aspekt, Kindern in Ländern mit Hunger und/oder Unruhen zu helfen. Manche Benefits wie bikeleasing sind auch erfreulich
In meiner Abteilung wurde super viel Wert darauf gelegt, Praktikant*innen gut einzuarbeiten, zu fördern und auch richtig in die Arbeit mit einzubinden. Gleichzeitig wird aber auch auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und bei Fragen helfen einem alle jederzeit gerne weiter.
Außerdem werden die Praktis untereinander vernetzt und man kann bei Interesse auch mal in andere Bereiche reinschauen.
Die obere Ebene hat sich so weit von der unteren entfernt, dass wir nur noch Befehlsempfänger*innen sind
Das Image was nach außen gezeigt wird und die Kampagnen.
Ich bin noch nicht lange genug bei meinem Arbeitgeber, um das beurteilen zu können. Wichtig empfinde ich jedoch, es bei meinem Arbeitgeber teilweise fehlende Kommunikation oder besser gesagt fehlendes Verständnis zwischen verschiedenen Abteilungen gibt.
Die Regelung von 60/40 für Home-Office-Tätigkeit in der Woche (60% im Büro) für Arbeitnehmer, es kann ein langer Arbeitsweg sein
Kein geregeltes System für die Übertragung von Aufgaben - das dafür vorgesehene Monday Board wird eher sporadisch genutzt.
Das was ich von den Älteren gehört und auch selbst noch ein bisschen mitbekommen habe, sich wieder mehr auf die früheren Werte zu besinnen und nicht nur zu sagen "flache Hierarchie" sondern dies auch zu leben und uns teilhaben lassen.
Die Deutsche Bahn dazu bringen, eine Regionalbahnhaltestelle in die Nähe zu legen. Danke aber an die Rheinbahn mit Haltestelle direkt vor der Tür.
Mehr Mitbestimmung der Mitarbeitenden bei Entscheidungen des Vorstands die alle betreffen!
Der Standort in Duisburg ist nicht optimal und fordert eine höhere Homeoffice-Quote.
Mehr Diversität und weniger Deutsch als Voraussetzungen für manche Stellen
Der am besten bewertete Faktor von Kindernothilfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede in der Behandlung von frischen Kolleg*innen und älteren.
Mir scheint, dass ältere Kolleg*innen die KNH als Arbeitgeber sehr schätzen, ich persönliche habe einige Kolleg*innen kennengelernt, die schon 30 Jahre oder länger bei der KNH arbeiten.
Die KNH wird von älteren Kolleg*innen sehr geschätzt. Auch in meinem Referat arbeiten Kolleg*innen teilweise seit Jahrzehnten.
der Umgang ist gut, es fehlt aber etwas die Sensibilität, ältere Kollegen "mitzunehmen"
(soweit ich das beurteilen kann, da ich nicht so lange hier bin/war)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kindernothilfe ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
250 Euro pro Monat; besser als unbezahlt aber da ist noch Luft nach oben; zusätzlich werden Fahrtkosten mit 58 Euro pro Monat unterstützt
Arbeitsumfang und Entlohnung stehen in einem klaren Missverhältnis. Es wird viel Engagement, das über die normalen Aufgaben hinausgeht und nicht monetär honoriert wird. Man muss viel leisten, ohne dafür entlohnt zu werden.
Das Praktikum ist (bisher) unvergütet, man erhält jedoch einen Fahrtkostenzuschuss und kann von einigen Benefits (Teilnahme an Fortbildungen, flexible Arbeitszeiten, Kaffeemaschine...) profitieren.
Unbezahltes Praktikum
Unbezahltes Praktikum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind kaum gegeben, da Vorgestztenstellen langfristig besetzt sind und man auf seiner Position festsitzt, daher wahrscheinlich auch eine recht hohe Fluktuation
Inhaltliche Entwicklungsmöglichkeiten gegeben, ebenso Weiterbildungen. Finanziell allerdings wenig Spielräume nach oben.
Karrierechancen sind sehr gering. Weiterbildung sind jedoch sehr flexibel möglich und erwünscht!
flache Hierarchie
Weiterentwicklung wird gefördert, für Karrierestufen ist die Organisation zu klein
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.