Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Als größte Nichtregierungsorganisation im Ruhrgebiet setzt sich die Kindernothilfe seit mehr als 60 Jahren für die Verwirklichung von Kinderrechten ein.
Als Arbeitgeber bieten wir eine sinnstiftende Tätigkeit in einer nachhaltigen und familienfreundlichen Organisation mit eigenen Gestaltungsmöglichkeiten. Wir unterstützen die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und engagieren uns gemeinsam für die Themen, die uns wichtig sind. Unsere Kultur schafft Raum für Partizipation und Veränderungen. Wir treffen transparente Entscheidungen, teilen unser Wissen und leben einen Austausch auf Augenhöhe.
Dabei sind wir offen für alle Menschen und schätzen ihre Einzigartigkeit und Diversität. Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich. Wir arbeiten flexibel und mobil und freuen uns über gemeinsame Erfolge. Unsere Motivation ist unsere Vision: Die Verbesserung der Kinderrechte weltweit.
Mit Kindern und Jugendlichen in Armut setzt sich die Kindernothilfe ein für eine Zukunft ohne Elend, Gewalt und Missbrauch. Mädchen und Jungen brauchen Schutz und Förderung. Aber sie haben auch eigene Ideen und Pläne für ein eigenständiges Leben. Deshalb ist der Kindernothilfe die Beteiligung von Kindern wichtig. Grundlage für die Arbeit der Kindernothilfe ist die Kinderrechtskonvention der Vereinten Nationen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenFamilie & Beruf
Karriere und Familie ins Gleichgewicht bringen? Kein Problem mit unserer individuellen familienorientierten Personalpolitik. Zähle auf unsere Unterstützung.
Vergütung
Bei uns wirst du transparent nach dem Bundes-Angestelltentarifvertrag in kirchlicher Fassung (BAT-KF) vergütet.
Flexibilität
Bei uns kannst du deinen Arbeitsalltag flexibel und nach deinen Vorlieben gestalten. Du hast die Möglichkeit, bis zu 60% mobil zu arbeiten, z. B. aus dem Home Office oder in einem Coworking-Space.
Altersvorsorge
Vorsorge für das Alter wird gerade für die jüngere Generation immer wichtiger. Die Kindernothilfe sorgt für ihre Mitarbeiter:innen durch die attraktive betriebliche Altersvorsorge der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK) vor. Wenn du möchtest, kannst du zusätzlich jährlich Gehaltsteile in Versorgungsleistungen umwandeln.
Gesundheit
Du liegst uns am Herzen. Heute, morgen und auf lange Sicht. Deshalb profitieren unsere Mitarbeiter*innen von unserem innerbetrieblichen Gesundheitsmanagement, u.a. durch unseren Arbeitsmedizinischen Dienst oder die Tropenmedizinische Ambulanz des Universitätsklinikums Düsseldorf.
Personalentwicklung
Durch gezielte Förderung und aktive Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen, z.B. durch Beratung, Coaching oder Supervision, schaffen wir die Basis, stets auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
Infrastruktur
Wir bieten eine vielseitige interne und externe Infrastruktur an. Unabhängig davon, ob du mit dem öffentlichen Verkehr, dem Zweirad, PKW oder zu Fuß zur Arbeit kommen: Dank der guten Verbindungen geht es immer ruck-zuck und du findest alle Geschäfte des täglichen Lebens in unmittelbarer Umgebung. Dazu bieten wir dir in unserer Geschäftsstelle neben Küchen für die Zubereitung deines Mittagessens auch die Möglichkeit unser Eltern-Kind-Büro zu nutzen. Wir bezuschussen das DeutschlandTicket Job und Radleasing.
Barrierefreiheit
Wir legen Wert darauf, dass auch Menschen mit körperlicher Beeinträchtigung ein unkompliziertes Arbeiten ermöglicht wird. Mit der Eröffnung unseres Anbaus gelingt es uns auch dieses Selbstverständnis in unseren Arbeitsalltag einzubinden.
Die Arbeitswelt der Kindernothilfe ist so vielfältig wie die Menschen, die für uns arbeiten. Wir verstehen uns als moderner, sinnstiftender Arbeitgeber, der alle Mitarbeitenden schätzt und bei dem soziale Verantwortung und Partizipation großgeschrieben werden. Für die Qualität unserer Arbeit ist es wichtig, in allen Arbeitsbereichen kreative Lösungen für komplexe Probleme zu finden. Daher benötigen wir Mitarbeitende, die ihre Aufgaben mit Elan, Leidenschaft und Teamgeist meistern und sich für die Arbeit der Kindernothilfe begeistern. Gelebte Vielfalt und das Teilen gemeinsamer Werte wie etwa Respekt, Fairness und Wertschätzung prägen unsere Arbeits- und Umgangskultur. Wir bieten Freiraum, neue Wege zu gehen und neue Lösungen zu finden. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden, Familie und Beruf in Einklang zu bringen, genauso wie eine motivierende Atmosphäre für lebenslanges Lernen.
Bildungs- und Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation, Marketing, Presse, Spenderservice, Personal, Finanzen und Rechnungswesen, Controlling, IT, Lateinamerika und Karibik, Afrika, Asien und Osteuropa, Projektbeantragung, Evaluierung und Sektorfragen, Kinderrechte, Kindesschutz
Der Einstieg kann vielfältig sein, daher hier nur eine Auswahl in alphabetischer Reihenfolge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kindernothilfe e.V..
Nettes aufgeschlossenes Team mit einem offenen Ohr für Fragen, Anliegen und Kritik. Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen und aus dem Homeoffice zu arbeiten. Vielseitige Einblicke in verschiedene Arbeitsfelder und die Organisation an sich. Kein Praktikum bei dem man nur seine Stunden absitzt, man darf sich ausprobieren und viel dazu lernen. Eine gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel und ein Parkplatz für Autos und Fahrräder. Die Verantwortlichen für die Reinigung des Gebäudes machen einen tollen Job- es ist immer super sauber!
Ich ...
Schnelle und einfache Integration ins Team. Ein offenes Ohr für Anliegen und Kritik. Freundliche und aufgeschlossene Arbeitsatmosphäre. Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office.
Die Transparenz, der Umgang der Mitarbeiter untereinander. Die Möglichkeit internationale Kontakte zu entwickeln und zu pflegen, und die Arbeit die die KNH leistet.
Eine angenehme Stimmung. Der Umgang untereinander ist sehr menschlich. Es wird immer Verständnis gezeigt.
Gute Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten/ Homeoffice Möglichkeiten, Raum für Weiterentwicklung
Ich bin noch nicht lange genug bei meinem Arbeitgeber, um das beurteilen zu können. Wichtig empfinde ich jedoch, es bei meinem Arbeitgeber teilweise fehlende Kommunikation oder besser gesagt fehlendes Verständnis zwischen verschiedenen Abteilungen gibt.
Die Regelung von 60/40 für Home-Office-Tätigkeit in der Woche (60% im Büro) für Arbeitnehmer, es kann ein langer Arbeitsweg sein
Am Anfang sehr unübersichtlich sind die verschiedenen Programme, die für die die Arbeit notwendig sind.
Meine direkte Vorgesetze hat mir persönlich nicht zugesagt. Alle anderen waren jedoch toll!
Etwas eingestaubte IT-Landschaft, weniger moderne Arbeitsplätze
Mehr Entlohnung von Leistung, keine Nibelungentreue gegenüber toxischen Mitarbeitenden.
Der Standort in Duisburg ist nicht optimal und fordert eine höhere Homeoffice-Quote.
Eventuell zu Beginn des Praktikums eine Info-Mail mit dem Hinweis auf interessante oder wichtige Dokumente verschicken.
Es wäre toll, wenn man die IT-Infrastruktur auch im Homeoffice zur Verfügung gestellt bekäme und nicht auf den Privatrechner zurückgreifen müsste.
Vielleicht um die Möglichkeit zu haben, die in den verschiedenen Ländern durchgeführten Projekte näher kennenzulernen.
Die Einarbeitung für Praktikant:innen sollte definitiv umfangreicher sein und mehr Zeit in Anspruch nehmen können.
Der am besten bewertete Faktor von Kindernothilfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Umgang mit allen Kolleg:innen ist wertschätzend.
Respektvoller Umgang, Expertise wird wertgeschätzt
Ältere Kolleg:innen und auch ihre Erfahrung und Expertise werden allgemein sehr wertgeschätzt
Erfahrung langjähriger Kolleg:innen wird geschätzt
Ich habe generell keinen Unterschied im Umgang mit „unterschiedlichen“ Kollegen bemerkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kindernothilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Arbeitsumfang und Entlohnung stehen in einem klaren Missverhältnis. Es wird viel Engagement, das über die normalen Aufgaben hinausgeht und nicht monetär honoriert wird. Man muss viel leisten, ohne dafür entlohnt zu werden.
Das Praktikum ist (bisher) unvergütet, man erhält jedoch einen Fahrtkostenzuschuss und kann von einigen Benefits (Teilnahme an Fortbildungen, flexible Arbeitszeiten, Kaffeemaschine...) profitieren.
Unbezahltes Praktikum
Unbezahltes Praktikum
Leider ist das Praktikum unvergütet, man wird jedoch sehr wertgeschätzt, hate spannende Aufgaben und kann das Praktikum auch in Teilzeit absolvieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Da die Hierarchien flach sind, gibt es für Mitarbeiter:innen nur sehr wenige Aufstiegschancen. Das muss ja kein persönlicher Nachteil sein, sollte nur mit bedacht werden.
Praktikant:innen dürfen an verschiedenen Onboardings und Workshops teilnehmen und davon profitieren.
Einige Weiterbildungen auch für Praktikant*innen möglich + Aufnahme ins Alumni-Netzwerk nach Beendigung des Praktikums
Karrierechancen sind sehr gering. Weiterbildung sind jedoch sehr flexibel möglich und erwünscht!
flache Hierarchie
Es gibt praktisch keine Aufstiegschancen. Führungskräfte kleben an ihren Stellen für Jahrzehnte.