Nicht zeitgemäßes /gelebtes Wertesystem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege zum mittleren Management. Stets "offenes Ohr" bei den Leitungen.
Freiraum im eigenem Tun.
Parkplatz vor der Tür.
Ein freies Mittagessen bei langem Dienst, bis zu einem best. Betrag.
Supervision
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung der Wohnbereiche
Umsetzung eines QM, Stellenbeschreibungen, Organigramm
Gesundheits -Management weiter ausbauen ( Beleuchtung, Mobiliar, Räume, Klimatisierung)
Arbeitszeitanpassung / Stundenkonto/ 5 tage Woche
Spezialisierung der MA fördern, Ressourcen der MA nutzen
SMART umsetzten
Wertesystem überdenken
Arbeitsatmosphäre
Nicht regelmäßige Dienstbesprechungen, Teilnahme der GF selten. PDL, Päd.Leitung versuchen in Ihrem Rahmen eine gute Arbeitsatmosphäre mit kurzen Wegen zu gestalten. Angebot verschiedener Arbeitskreise- unregelmäßige Treffen. Pflichtfortbildungen finden statt, andere Fortbildungen werden Inhouse zu wenig angeboten. Externe Fortbildungen zu wenig angeboten oder unterstützt. Bei fachlichen Weiterbildungen, berufsbegleitend ,wird ausgesiebt. Nicht verlässlicher Dienstplan. Zum Teil sehr altes, z.T. marodes Mobiliar für Bewohner und Mitarbeiter - nicht immer Rückengerecht. Förderung des Gesundheitsmanagment wird seit diesem Jahr erweitert. Nur Digitalisierung in der Führungsebene. An einer positiven Fehlerkultur ist man bemüht. Zu wenig Wertschätzung und konstruktive Lösungen der GF. Feste ( Sommerfest/ Weihnachtsfeier) finden statt. Keine gelebte Corporate identitiy der MA nach außen. Verschiedenste Angebote für Bewohner ( Kunsttherapie, Aktion Kinder Traum - Clownin Fidele, Klangschale, Tiergestütze Therapien, Zeitschenker, Musik- Angebote, Arzt -Visiten im Haus) werten auf.
Kommunikation
Sehr guter Austausch zur PDL, da fast tgl. vor Ort. Informationsstand aller MA leider nicht immer aktuell und auf einem Stand. GF gibt keine Informationen zum Jahreshaushalt. Zielorientierte Lösungsvorschläge werden nicht/ oder zu spät ernst genommen, oder abgeblockt. Führungsstil nicht erkennbar. Sachliche Kritik z.T. falsch interpretiert.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig, da sehr hohe Fluktuation der MA .Zum Teil Grüppchenbildung. Kommunikationsregeln teilweise unbekannt. Supervision zur Teambildung wird angeboten. Interdisziplinäres Team vor Ort von MA, Therapeuten, Pädagogen, Ehrenamtlichen
Work-Life-Balance
es besteht eine 6 Tage Woche. An den Wochenenden Schichten von 7.30Uhr bis 20.35 Uhr. Mit Bereitschaftszeiten, in denen nicht alle Angestellten den Arbeitsbereich ( aus personellen Gründen) verlassen konnten, Bereitschaftszeit die nur mit 1,5 Std. anerkannt werden. Dieses hat sich in dem letzten Jahr jedoch gebessert, es wird versucht diese D-Dienste auf ein Minimum zu reduzieren. Teilzeitkräfte müssen zeitweise viel Freizeit durch "einspringen" einbüßen. Verlässlicher Dienstplan war nicht einhaltbar, durch hohe Ausfallquoten, hohe Fluktuation. Urlaub findet geregelt statt.
Vorgesetztenverhalten
Empathie z.T. nur auf persönlicher Ebene erfahren. Verhalten der Vorgesetz ten/innen eher destruktiv und nicht gleichberechtigt erfahren. Kritik wird falsch aufgefasst und nicht konstruktiv/ professionell.
Interessante Aufgaben
Ausgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes möglich. Arbeitsbelastung nicht immer gerecht aufgeteilt
Gleichberechtigung
Interdisziplinäres, multikulturelles Mitarbeiterteam von Berufsanfänger bis zum Rentner im Minijob.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg/innen sind überwiegend. Branchenfremde und Wiedereinsteiger sind willkommen. kein Kommentar zur Wertschätzung und Förderung
Arbeitsbedingungen
teilweise veraltet, zu wenig Schreibtischplätze, offene Stationsräume. Keine Klimaanlage. Einige Räume sind Mehrzweckräume.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt, wenig Zulagenbeiträge. An den Tarif angelehnt
Image
Was ist Corporate Identity ?
Karriere/Weiterbildung
Einige Mitarbeiter werden unterstützt.