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Kinderpflegeheim 
Mellendorf
Bewertungen

9 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich arbeite hier schon lange und auch gerne.

3,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsmodell, familiärer Betrieb

Arbeitsatmosphäre

Ich bin gerne in meinem Team.

Work-Life-Balance

Es wird viel versucht auf die Wünsche und Vorlieben einzugehen (nur Frühdienste oder nur Spätdienste, oder an bestimmten Tagen).

Gehalt/Sozialleistungen

Wir verdienen gut und haben alle Prämien bekommen, Corona, Inflation, Weihnachtsgeld.

Kollegenzusammenhalt

Es ist wie überall, mit dem einen kommt man besser klar, mit dem anderen weniger. Wir arbeiten gut zusammen und können gemeinsam lachen. :)

Vorgesetztenverhalten

Guter Kontakt, haben immer ein offenes Ohr und "kümmern" sich auch um private Probleme und Anliegen (Darlehen, Wohnungssuche...)

Kommunikation

Monatliche Dienstbesprechungen finden statt, wir können Themen und Anliegen einbringen. Täglicher Austausch mit Vorgesetzen findet statt, sie gehen täglich mehrfach durchs Haus.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Bewohnern ist besonders und ich habe hier viel gelernt. Mir wurden auch neue Aufgaben übertragen und zugetraut.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Nicht zeitgemäßes /gelebtes Wertesystem

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege zum mittleren Management. Stets "offenes Ohr" bei den Leitungen.
Freiraum im eigenem Tun.
Parkplatz vor der Tür.
Ein freies Mittagessen bei langem Dienst, bis zu einem best. Betrag.
Supervision

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung der Wohnbereiche
Umsetzung eines QM, Stellenbeschreibungen, Organigramm
Gesundheits -Management weiter ausbauen ( Beleuchtung, Mobiliar, Räume, Klimatisierung)
Arbeitszeitanpassung / Stundenkonto/ 5 tage Woche
Spezialisierung der MA fördern, Ressourcen der MA nutzen
SMART umsetzten
Wertesystem überdenken

Arbeitsatmosphäre

Nicht regelmäßige Dienstbesprechungen, Teilnahme der GF selten. PDL, Päd.Leitung versuchen in Ihrem Rahmen eine gute Arbeitsatmosphäre mit kurzen Wegen zu gestalten. Angebot verschiedener Arbeitskreise- unregelmäßige Treffen. Pflichtfortbildungen finden statt, andere Fortbildungen werden Inhouse zu wenig angeboten. Externe Fortbildungen zu wenig angeboten oder unterstützt. Bei fachlichen Weiterbildungen, berufsbegleitend ,wird ausgesiebt. Nicht verlässlicher Dienstplan. Zum Teil sehr altes, z.T. marodes Mobiliar für Bewohner und Mitarbeiter - nicht immer Rückengerecht. Förderung des Gesundheitsmanagment wird seit diesem Jahr erweitert. Nur Digitalisierung in der Führungsebene. An einer positiven Fehlerkultur ist man bemüht. Zu wenig Wertschätzung und konstruktive Lösungen der GF. Feste ( Sommerfest/ Weihnachtsfeier) finden statt. Keine gelebte Corporate identitiy der MA nach außen. Verschiedenste Angebote für Bewohner ( Kunsttherapie, Aktion Kinder Traum - Clownin Fidele, Klangschale, Tiergestütze Therapien, Zeitschenker, Musik- Angebote, Arzt -Visiten im Haus) werten auf.

Image

Was ist Corporate Identity ?

Work-Life-Balance

es besteht eine 6 Tage Woche. An den Wochenenden Schichten von 7.30Uhr bis 20.35 Uhr. Mit Bereitschaftszeiten, in denen nicht alle Angestellten den Arbeitsbereich ( aus personellen Gründen) verlassen konnten, Bereitschaftszeit die nur mit 1,5 Std. anerkannt werden. Dieses hat sich in dem letzten Jahr jedoch gebessert, es wird versucht diese D-Dienste auf ein Minimum zu reduzieren. Teilzeitkräfte müssen zeitweise viel Freizeit durch "einspringen" einbüßen. Verlässlicher Dienstplan war nicht einhaltbar, durch hohe Ausfallquoten, hohe Fluktuation. Urlaub findet geregelt statt.

Karriere/Weiterbildung

Einige Mitarbeiter werden unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Schwierig, da sehr hohe Fluktuation der MA .Zum Teil Grüppchenbildung. Kommunikationsregeln teilweise unbekannt. Supervision zur Teambildung wird angeboten. Interdisziplinäres Team vor Ort von MA, Therapeuten, Pädagogen, Ehrenamtlichen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg/innen sind überwiegend. Branchenfremde und Wiedereinsteiger sind willkommen. kein Kommentar zur Wertschätzung und Förderung

Vorgesetztenverhalten

Empathie z.T. nur auf persönlicher Ebene erfahren. Verhalten der Vorgesetz ten/innen eher destruktiv und nicht gleichberechtigt erfahren. Kritik wird falsch aufgefasst und nicht konstruktiv/ professionell.

Arbeitsbedingungen

teilweise veraltet, zu wenig Schreibtischplätze, offene Stationsräume. Keine Klimaanlage. Einige Räume sind Mehrzweckräume.

Kommunikation

Sehr guter Austausch zur PDL, da fast tgl. vor Ort. Informationsstand aller MA leider nicht immer aktuell und auf einem Stand. GF gibt keine Informationen zum Jahreshaushalt. Zielorientierte Lösungsvorschläge werden nicht/ oder zu spät ernst genommen, oder abgeblockt. Führungsstil nicht erkennbar. Sachliche Kritik z.T. falsch interpretiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Faires Gehalt, wenig Zulagenbeiträge. An den Tarif angelehnt

Gleichberechtigung

Interdisziplinäres, multikulturelles Mitarbeiterteam von Berufsanfänger bis zum Rentner im Minijob.

Interessante Aufgaben

Ausgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes möglich. Arbeitsbelastung nicht immer gerecht aufgeteilt

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Wenig Innovation

3,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Beständigkeit, Geschäftsmodell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalführung
Ausstattung

Verbesserungsvorschläge

Bestandspersonal belohnen, feste Benefits,
Arbeitszeiten Modernisierung,
5 Tage Woche

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht Spaß

Work-Life-Balance

6 Tage Woche, Mindesturlaub mehr muss man nicht sagen.

Kollegenzusammenhalt

Meistens gut

Arbeitsbedingungen

Luft nach oben in allen Bereichen

Kommunikation

Nur das nötigste


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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In diesem Hein Word mehr wert auf Mitarbeiter gelegt als auf die Bewohner.nach außen einen gut Ruf. Leider schlecht!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Image

Nach außen wird es alles gut erzählt.

Kollegenzusammenhalt

Leider nicht erfahren!

Vorgesetztenverhalten

Es wurde nur eine Seite gehört!

Kommunikation

Lästern steht an erster Stelle


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Wiebke von BadewitzGeschäftsführung

Hallo Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Sie wirken über etwas verärgert, was vielleicht nicht zu Ihrer Zufriedenheit geklärt werden konnte. Es ist schade, wenn Sie sich nicht gehört gefühlt haben. Im Sinne eines konstruktiven Miteinanders würden wir Sie gern einladen, Ihr Anliegen persönlich zu schildern, damit wir sachdienlich damit umgehen und ggf. unsere Arbeit verbessern können. In dieser Form wirkt Ihre Bewertung auf uns jedoch pauschal abwertend, ist nicht fundiert und wird der täglichen Arbeit und Leistung unserer KollegInnen überhaupt nicht gerecht.

Wir möchten gerne richtigstellen, dass wir auf alle Menschen in unserer Einrichtung Wert legen, die BewohnerInnen und natürlich auch die Mitarbeitenden, die übrigens nach Tarif bezahlt werden, um nur ein Beispiel aus Ihrer Bewertung zu korrigieren.
Dass Sie zudem die Aufgaben in der Betreuung unserer Bewohnerinnen als „nicht interessant“ gekennzeichnet haben erstaunt uns, denn wir empfinden dies als zentralen, sinnstiftenden und anspruchsvollen Kern der Arbeit in unserer Einrichtung.

Wenn Sie unserer Einladung zu einem persönlichen Feedback nachkommen wollen, erreichen Sie uns telefonisch unter 05130-976363 oder per Mail unter heimleitung@kinder-pflegeheim.de , nutzen Sie auch gern unsere persönlichen Sprechzeiten.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und verbleiben
mit herzlichen Grüßen aus Mellendorf
Ihre Geschäftsführung G. Schweer und W. v. Badewitz

Kaum Wertschätzung und arbeiten wie im Mittelalter.

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre richtet sich nach der Personalsituation. Es kommt immer wieder vor das Personal kurzfristig in anderen Gruppen abgezogen wird. Ebenso wird am Wochenende mit 13 Stunden Diensten gearbeitet was nicht umbedingt förderlich ist für ein Familienleben.

Work-Life-Balance

Es kommt immer wieder vor das Personal kurzfristig in anderen Gruppen abgezogen wird. Ebenso wird am Wochenende mit 13 Stunden Diensten gearbeitet was nicht umbedingt förderlich ist für ein Familienleben.

Arbeitsbedingungen

Teilweise sind die Hilfsmittel die man angeboten bekommt. Etwa wie kurz nach der Wende. Wodurch viele Mitarbeiter auch körperlich drunter zu leiden haben.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den einzelnen Mitarbeitern ist gut. Doch zu dem Vorgesetzten ist kaum Kommunikation möglich obwohl es nur ca 30 Mitarbeiter gibt.

Interessante Aufgaben

Das ist hier sehr gut man lernt immer wieder was neues dazu und hat ein interessantes arbeitsumfeld.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Wiebke von BadewitzGeschäftsführung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung.

Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen ernst.

Wir, die beiden Geschäftsführerinnen G. Schweer und W. v. Badewitz, haben seit Jahren eine tägliche Sprechzeit, in der sich alle Mitarbeitenden (dies sind ca. 60 Personen) mit Ihren Belangen an uns persönlich wenden können. Auch der begleitende Dienst als direkte Vorgesetzte pflegt eine „offene Tür“-Kultur und versucht die Bedürfnisse der BewohnerInnen in der stationären Betreuung einerseits und die individuellen Wünschen der Mitarbeitenden (Hobbies, Kinderbetreuung, Wunschfrei) andererseits ausgewogen zu gestalten. Es ist auch möglich, jederzeit einen persönlichen Gesprächstermin zu vereinbaren.

Leider ist es uns in Ihrem Fall anscheinend nicht gelungen, über dieses Angebot in einen Austausch zu kommen und ihren Kommunikationsbedürfnissen gerecht zu werden, was wir sehr bedauern. Dies nehmen wir zum Anlass ihr Anliegen noch einmal zu reflektieren.

Wir sind an persönlicher Rückmeldung interessiert und auch darauf angewiesen, um unseren Arbeitsalltag gemeinsam zu gestalten. Besonders zu den benötigten Arbeitsmaterialien und Hilfsmitteln, da diese sowohl auf die Mitarbeitenden als auch die BewohnerInnen abgestimmt werden. Unsere Einrichtung ist zum Beispiel komplett mit höhenverstellbaren Pflegebetten und Badewannen sowie mobilen und Deckenliftern ausgestattet. Aufgrund von konkreten Rückmeldungen der KollegInnen haben wir unser Inventar zuletzt zum Beispiel um einen weiteren höhenverstellbaren Wickeltisch erweitert.

Wenn Sie uns noch einmal direktes Feedback geben möchten, erreichen Sie uns telefonisch unter 05130-976363 oder per Mail unter heimleitung@kinder-pflegeheim.de

Wir wünschen Ihnen alles Gute und verbleiben
mit herzlichen Grüßen aus Mellendorf
G. Schweer und W.v. Badewitz

Wenig Verständnis von den Vorgesetzten für verantwortungsvolle Aufgabe unter Zeitdruck

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Aufgabengebiet. Schönes Arbeitsumfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Verständnis von dem Vorgesetzten für die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit für die Pflege und mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Freundlicher Umgang

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wenig Wertschätzend

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ich habe dort 2 Jahre gearbeitet, die Zeit war echt schön

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kinderpflegeheim Mellendorf durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Kinderpflegeheim Mellendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kinderpflegeheim Mellendorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.
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