9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Geschäftsmodell, familiärer Betrieb
Ich bin gerne in meinem Team.
Es wird viel versucht auf die Wünsche und Vorlieben einzugehen (nur Frühdienste oder nur Spätdienste, oder an bestimmten Tagen).
Wir verdienen gut und haben alle Prämien bekommen, Corona, Inflation, Weihnachtsgeld.
Es ist wie überall, mit dem einen kommt man besser klar, mit dem anderen weniger. Wir arbeiten gut zusammen und können gemeinsam lachen. :)
Guter Kontakt, haben immer ein offenes Ohr und "kümmern" sich auch um private Probleme und Anliegen (Darlehen, Wohnungssuche...)
Monatliche Dienstbesprechungen finden statt, wir können Themen und Anliegen einbringen. Täglicher Austausch mit Vorgesetzen findet statt, sie gehen täglich mehrfach durchs Haus.
Die Arbeit mit den Bewohnern ist besonders und ich habe hier viel gelernt. Mir wurden auch neue Aufgaben übertragen und zugetraut.
Kurze Wege zum mittleren Management. Stets "offenes Ohr" bei den Leitungen.
Freiraum im eigenem Tun.
Parkplatz vor der Tür.
Ein freies Mittagessen bei langem Dienst, bis zu einem best. Betrag.
Supervision
Siehe oben
Digitalisierung der Wohnbereiche
Umsetzung eines QM, Stellenbeschreibungen, Organigramm
Gesundheits -Management weiter ausbauen ( Beleuchtung, Mobiliar, Räume, Klimatisierung)
Arbeitszeitanpassung / Stundenkonto/ 5 tage Woche
Spezialisierung der MA fördern, Ressourcen der MA nutzen
SMART umsetzten
Wertesystem überdenken
Nicht regelmäßige Dienstbesprechungen, Teilnahme der GF selten. PDL, Päd.Leitung versuchen in Ihrem Rahmen eine gute Arbeitsatmosphäre mit kurzen Wegen zu gestalten. Angebot verschiedener Arbeitskreise- unregelmäßige Treffen. Pflichtfortbildungen finden statt, andere Fortbildungen werden Inhouse zu wenig angeboten. Externe Fortbildungen zu wenig angeboten oder unterstützt. Bei fachlichen Weiterbildungen, berufsbegleitend ,wird ausgesiebt. Nicht verlässlicher Dienstplan. Zum Teil sehr altes, z.T. marodes Mobiliar für Bewohner und Mitarbeiter - nicht immer Rückengerecht. Förderung des Gesundheitsmanagment wird seit diesem Jahr erweitert. Nur Digitalisierung in der Führungsebene. An einer positiven Fehlerkultur ist man bemüht. Zu wenig Wertschätzung und konstruktive Lösungen der GF. Feste ( Sommerfest/ Weihnachtsfeier) finden statt. Keine gelebte Corporate identitiy der MA nach außen. Verschiedenste Angebote für Bewohner ( Kunsttherapie, Aktion Kinder Traum - Clownin Fidele, Klangschale, Tiergestütze Therapien, Zeitschenker, Musik- Angebote, Arzt -Visiten im Haus) werten auf.
Was ist Corporate Identity ?
es besteht eine 6 Tage Woche. An den Wochenenden Schichten von 7.30Uhr bis 20.35 Uhr. Mit Bereitschaftszeiten, in denen nicht alle Angestellten den Arbeitsbereich ( aus personellen Gründen) verlassen konnten, Bereitschaftszeit die nur mit 1,5 Std. anerkannt werden. Dieses hat sich in dem letzten Jahr jedoch gebessert, es wird versucht diese D-Dienste auf ein Minimum zu reduzieren. Teilzeitkräfte müssen zeitweise viel Freizeit durch "einspringen" einbüßen. Verlässlicher Dienstplan war nicht einhaltbar, durch hohe Ausfallquoten, hohe Fluktuation. Urlaub findet geregelt statt.
Einige Mitarbeiter werden unterstützt.
Schwierig, da sehr hohe Fluktuation der MA .Zum Teil Grüppchenbildung. Kommunikationsregeln teilweise unbekannt. Supervision zur Teambildung wird angeboten. Interdisziplinäres Team vor Ort von MA, Therapeuten, Pädagogen, Ehrenamtlichen
Ältere Kolleg/innen sind überwiegend. Branchenfremde und Wiedereinsteiger sind willkommen. kein Kommentar zur Wertschätzung und Förderung
Empathie z.T. nur auf persönlicher Ebene erfahren. Verhalten der Vorgesetz ten/innen eher destruktiv und nicht gleichberechtigt erfahren. Kritik wird falsch aufgefasst und nicht konstruktiv/ professionell.
teilweise veraltet, zu wenig Schreibtischplätze, offene Stationsräume. Keine Klimaanlage. Einige Räume sind Mehrzweckräume.
Sehr guter Austausch zur PDL, da fast tgl. vor Ort. Informationsstand aller MA leider nicht immer aktuell und auf einem Stand. GF gibt keine Informationen zum Jahreshaushalt. Zielorientierte Lösungsvorschläge werden nicht/ oder zu spät ernst genommen, oder abgeblockt. Führungsstil nicht erkennbar. Sachliche Kritik z.T. falsch interpretiert.
Faires Gehalt, wenig Zulagenbeiträge. An den Tarif angelehnt
Interdisziplinäres, multikulturelles Mitarbeiterteam von Berufsanfänger bis zum Rentner im Minijob.
Ausgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes möglich. Arbeitsbelastung nicht immer gerecht aufgeteilt
Beständigkeit, Geschäftsmodell
Personalführung
Ausstattung
Bestandspersonal belohnen, feste Benefits,
Arbeitszeiten Modernisierung,
5 Tage Woche
Die Arbeit macht Spaß
6 Tage Woche, Mindesturlaub mehr muss man nicht sagen.
Meistens gut
Luft nach oben in allen Bereichen
Nur das nötigste
Nach außen wird es alles gut erzählt.
Leider nicht erfahren!
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Die Arbeitsatmosphäre richtet sich nach der Personalsituation. Es kommt immer wieder vor das Personal kurzfristig in anderen Gruppen abgezogen wird. Ebenso wird am Wochenende mit 13 Stunden Diensten gearbeitet was nicht umbedingt förderlich ist für ein Familienleben.
Es kommt immer wieder vor das Personal kurzfristig in anderen Gruppen abgezogen wird. Ebenso wird am Wochenende mit 13 Stunden Diensten gearbeitet was nicht umbedingt förderlich ist für ein Familienleben.
Teilweise sind die Hilfsmittel die man angeboten bekommt. Etwa wie kurz nach der Wende. Wodurch viele Mitarbeiter auch körperlich drunter zu leiden haben.
Die Kommunikation unter den einzelnen Mitarbeitern ist gut. Doch zu dem Vorgesetzten ist kaum Kommunikation möglich obwohl es nur ca 30 Mitarbeiter gibt.
Das ist hier sehr gut man lernt immer wieder was neues dazu und hat ein interessantes arbeitsumfeld.
Interessantes Aufgabengebiet. Schönes Arbeitsumfeld.
Wenig Verständnis von dem Vorgesetzten für die Mitarbeiter.
Mehr Zeit für die Pflege und mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten.