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KINDERSCHUTZ 
MÜNCHEN
Bewertung

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Tolles, modernes Sozialunternehmen mit Herz

4,7
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei Kinderschutz e.V. gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann nichts schlechtes sagen. Ich habe das Arbeitsfeld Jugendhilfe verlassen. Beim Kinderschutz würde ich jederzeit wieder arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleg*innen sind jederzeit hilfsbereit und zugewandt. Beteiligung wird dort groß geschrieben.

Kommunikation

Dem Vorstand legt größten Wert auf gute, transparente Kommunikation ins Unternehmen sowie Beteiligung aus dem unternehmen.
Dank guter IT Strukturen ist es leicht schnell die richtige Ansprechpartner*innen zu finden.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte tolle Kolleg:innen

Work-Life-Balance

Als Führungskraft kann es zu kurz kommen. Jedoch achten sämtliche Führungsebenen gut auf die Mitarbeiter*innen. Dem Kinderschutz ist es wichtig, dass es den Mitarbeiter*innen gut geht.

Vorgesetztenverhalten

Offen, klar, interessiert, kritikfähig, lösungsorientiert

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen entwickelt sich stets weiter und das Feld Jugendhilfe ist ebenfalls immer spannend. Ein Stern Abzug weil das System Jugendhilfe bzw. öffentliche Hilfe Grenzen setzen.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen arbeiten die verschiedensten Menschen. Diversität darf hier tatsächlich sein. Wichtig ist nicht was du bist, woher du kommst, woran du glaubst oder wen du liebst. Deine Werte müssen zum Kinderschutz und der Aufgabe passen.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel ermöglicht. Durch Betriebsrat, Betriebssicherheit u.ä. wird zusätzlich darauf geachtet. Wobei, wie bereits geschildert, durch Vorstand und Geschäftsführung ohnehin großer Wert auf Themen wie Bedingungen, Zufriedenheit, Transparenz und Beteiligung gelegt wird.
Ein Stern Abzug weil das System Jugendhilfe bzw. öffentliche Hilfe Grenzen setzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Kinderschutz engagiert sich bewusst in Gremien, positioniert sich offen für wesentliche Themen z.B. für Umweltschutz und gegen Rassismus

Gehalt/Sozialleistungen

am geltenden Tarif orientiert und fair: relevante Berufserfahrung wird angerechnet. Stufeneintritt und -Sprung nach Erfahrungsjahren. Nicht wie bei anderen grundsätzlich Stufe 2 oder 3 oder in der Stufe von vorne anfangen.

Image

Ich habe nur gutes gehört und kann selbst nur gutes sagen.

Karriere/Weiterbildung

In dem recht großen Unternehmen gibt es einige Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens zu verändern und ggf. weiterzuentwickeln.


Umgang mit älteren Kollegen

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