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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
KantineSchwerpunkte wie Nachhaltigkeit und Inklusion
Transparent und wertschätzend
Als Mensch wahrgenommen zu werden. Mit allen Facetten die das Leben mit sich bringt, man kann immer auf Unterstützung bauen falls die Work Life Balance nicht mehr stimmt
Es sind alle sehr freundlich, hilfsbereit und unterstützend wenn man sie braucht. Und es herrscht sehr gute Harmonie und kein Rasissmus und keine Vorurteile.
- Leitbild
- Konzeption
- Zusammenhalt und Unterstützung im Team
- Themenschwerpunkte wie zb. Schutzkonzept oder Nachhaltigkeit
Ich kann nichts schlechtes sagen. Ich habe das Arbeitsfeld Jugendhilfe verlassen. Beim Kinderschutz würde ich jederzeit wieder arbeiten.
Teilweise toxisches Arbeitsklima und kaum Möglichkeiten dagegen vorzugehen
Momentan fällt mir nichts negatives ein.
Alles perfekt
Leitungen, die nicht geschult sind, deren Verhalten sehr fragwürdig ist.
Mangelnde Kontrolle, wie mit Klienten gearbeitet wird.
Wenig Schutz der Klienten
Themen der Belegschaft anhören
Mitarbeiterbefragung
Werte/Schutzkonzept/etc auch im Alltag umsetzen (nicht nur auf Papier)
Die Arbeit beim Kinderschutz geht einher mit steter Selbstreflexion und ist somit immer bedacht sich zu verbessern. Momentan bin ich äußerst zufrieden.
Gibt es keine aus meiner Sicht!
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung bieten
Der am besten bewertete Faktor von KINDERSCHUTZ MÜNCHEN ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Unternehmen entwickelt sich stets weiter und das Feld Jugendhilfe ist ebenfalls immer spannend. Ein Stern Abzug weil das System Jugendhilfe bzw. öffentliche Hilfe Grenzen setzen.
In unserer Arbeit dürfen wir viel selbst entscheiden und kreativ sein, das ist das beste daran.
- abwechslungsreicher Alltag
- verschiedene Aufgaben und Themen
Es gibt jeden Tag neue Herausforderungen an denen ich wachsen kann.
Bisher bin ich mehr als zufrieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KINDERSCHUTZ MÜNCHEN ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommt darauf an in welchem Haus man arbeitet, wird unterschiedlich gefördert.
Geringes Fortbildungsbudget
Das ist ausbaufähig.
Intern wird man nicht gut gefördert. öffene höhere Stellen werden eher mit externen Mitarbeitern besetzt.
Es gibt viele Optionen zu Weiterentwicklung auf Basisebene, 'nach oben' aber begrenzt
