Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KINDERSCHUTZ MÜNCHEN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kolleg*innen sind jederzeit hilfsbereit und zugewandt. Beteiligung wird dort groß geschrieben.
Dem Vorstand legt größten Wert auf gute, transparente Kommunikation ins Unternehmen sowie Beteiligung aus dem unternehmen.
Dank guter IT Strukturen ist es leicht schnell die richtige Ansprechpartner*innen zu finden.
Als Führungskraft kann es zu kurz kommen. Jedoch achten sämtliche Führungsebenen gut auf die Mitarbeiter*innen. Dem Kinderschutz ist es wichtig, dass es den Mitarbeiter*innen gut geht.
Offen, klar, interessiert, kritikfähig, lösungsorientiert
Direkte Vorgesetzte könnte etwas menschlicher sein, hört zu wenig zu, nimmt keine Hilfe an. Beide Vorstände dagegen sind super.