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KINDERSCHUTZ 
MÜNCHEN
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KINDERSCHUTZ MÜNCHEN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KINDERSCHUTZ MÜNCHEN
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KINDERSCHUTZ MÜNCHEN
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    76%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    76%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Kolleg*innen sind jederzeit hilfsbereit und zugewandt. Beteiligung wird dort groß geschrieben.

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Dem Vorstand legt größten Wert auf gute, transparente Kommunikation ins Unternehmen sowie Beteiligung aus dem unternehmen.
Dank guter IT Strukturen ist es leicht schnell die richtige Ansprechpartner*innen zu finden.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Ich hatte tolle Kolleg:innen

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Als Führungskraft kann es zu kurz kommen. Jedoch achten sämtliche Führungsebenen gut auf die Mitarbeiter*innen. Dem Kinderschutz ist es wichtig, dass es den Mitarbeiter*innen gut geht.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Offen, klar, interessiert, kritikfähig, lösungsorientiert

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Das Unternehmen entwickelt sich stets weiter und das Feld Jugendhilfe ist ebenfalls immer spannend. Ein Stern Abzug weil das System Jugendhilfe bzw. öffentliche Hilfe Grenzen setzen.

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