keine Wertschätzung, keine Kontrolle der Leitungen, schlechte Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitungen, die nicht geschult sind, deren Verhalten sehr fragwürdig ist.
Mangelnde Kontrolle, wie mit Klienten gearbeitet wird.
Wenig Schutz der Klienten
Verbesserungsvorschläge
Teamleitungen kontrollieren, statt ihnen blind zu glauben. Überprüfung der pädagogischen Arbeit.
Strukturen schaffen.
Schutzauftrag beachten.
Überprüfen, wie mit Klientinnen/Klienten gearbeitet wird!
Arbeitsatmosphäre
Dauerstress aufgrund des Personalmangels, aufgrund des mangelhaften Führungsverhaltens, gezielte Bekämpfung/Mobbing einzelner (für Leitung unliebsamer) Mitarbeiter.
Kommunikation
undurchschaubar, nicht konstruktiv, fragwürdige Wege
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden, oft werden sehr gute Fachkräfte gezielt rausgeeckelt.
Vorgesetztenverhalten
Gibt keine fachliche Orientierung, kennt sich im Prozessen am schlechtesten aus, autoritär, ungerecht, Professionalität außerhalb der Vorstellungskraft, hetzt im Rücken über Mitarbeiter und zieht Fäden für gezieltes Mobbing.