Reicht man den kleinen Finger, wird einem die ganze Hand abgerissen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Jobrad
- Umweltbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die generelle Erwartung, dass jeder Mitarbeiter bereit ist, immer wieder über seine Grenzen hinaus zu gehen
- mangelnde Bereitschaft andere Perspektiven zu übernehmen und andere Arbeitsansätze kennenzulernen, welche das eigene Arbeiten auf Dauer bereichern könnten
- Mitarbeiter werden stark danach beurteilt, wie oft sie zusätzliche Termine übernehmen
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte sollten danach gewählt werden wie gut sie in ihrem Job sind und nicht danach, wie viele Überstunden sie bereit sind zu machen.
- Ein einheitliches Einarbeitungskonzept ist notwendig.
- Besonders wenn ambulante und stationäre Arbeit stattfindet, muss mehr Augenmerk darauf gelegt werden, dass Arbeitsgesetze eingehalten werden - auch beim Schreiben des Dienstplans.
- Supervisionen sind nur sinnvoll, wenn die Supervisoren auch gut in ihrem Job sind.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich gibt es nicht nur schwarze Schafe, aber besonders in der Führungsebene muss man nach Ausnahmen buddeln.
Kommunikation
Jeder Info muss hinterher gerannt werden. Außerdem ist es schwer, offene konstruktive Gespräche zu führen. Vorgefertigte Meinungen werden als Wahrheiten abgetan und es besteht kein Interesse daran, Probleme ernsthaft zu klären.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nicht gerade die eine ausgegrenzte Person im Team ist, dann hält das Team wirklich toll zusammen.
Work-Life-Balance
Überstunden, spontanes Einspringen und sozialer Druck zum zusätzlichen Engagieren im Verein sind ein Problem. Viele Kollegen halten sich bewusst nicht an geltende Arbeitszeitgesetze und der AG schaut weg, da es ihm zu gute kommt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind selten einfach, aber das Level an Unprofessionalität und Scheinheiligkeit, was ich hier erlebt habe, ist unerreicht.
Interessante Aufgaben
Der Jugendhilfe entsprechend.
Arbeitsbedingungen
Der Jugendhilfe entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell wird viel Wert auf Umwelt gelegt und auch nur umweltbewusste Marken verwendet. Andererseits findet ein Großteil der Doku auf Papier statt, obwohl digitale Optionen zur Verfügung stehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch lange Schichten werden Zuschläge gespart, weshalb man weniger verdient als bei anderen Arbeitgebern mit niedrigerer Gehaltsklasse. Die KSB zahlt stationären Mitarbeitern Stufe 12. Trotzdem hatte ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber mit Stufe 11 mehr Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.