Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kindersprachbrücke jena die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Beurteilung als Verwaltungsangestellte ohne Schichtdienste
Natürlich gibt es nicht nur schwarze Schafe, aber besonders in der Führungsebene muss man nach Ausnahmen buddeln.
Jeder Info muss hinterher gerannt werden. Außerdem ist es schwer, offene konstruktive Gespräche zu führen. Vorgefertigte Meinungen werden als Wahrheiten abgetan und es besteht kein Interesse daran, Probleme ernsthaft zu klären.
Wenn man nicht gerade die eine ausgegrenzte Person im Team ist, dann hält das Team wirklich toll zusammen.
Überstunden, spontanes Einspringen und sozialer Druck zum zusätzlichen Engagieren im Verein sind ein Problem. Viele Kollegen halten sich bewusst nicht an geltende Arbeitszeitgesetze und der AG schaut weg, da es ihm zu gute kommt.
Sinnstiftende Aufgaben8