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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzTolle Kolleg*innen, Gestaltungsmöglichkeiten, Vertrauensvorschuss, offener Umgang mit Herausforderungen und Konflikten
- Jobrad
- Umweltbewusstsein
Es wird viel auf Nachhaltigkeit geachtet aber viel ist auch ‘pseudo’
Man wird geködert mit der Aussage der tarifnahen Bezahlung, dass es aber der Tarif von 2020 ist, finde ich mehr als peinlich bei einem Arbeitgeber, der sich als arbeitnehmerfreundlich und innovativ präsentiert.
Im Nachtdienst bekommt man ein paar Stunden Schlaf zugestanden, die man, trotz ständiger Bereitschaft, nur sehr enttäuschend vergütet bekommt.
Die gesetzlichen Arbeitszeiten werden so ausgereizt und gestaltet, dass man möglichst viele Stunden arbeitet, aber so wenig wie möglich dafür bekommt.
Ich brauche keinen von der Firma finanzierten Sportkurs ...
- die generelle Erwartung, dass jeder Mitarbeiter bereit ist, immer wieder über seine Grenzen hinaus zu gehen
- mangelnde Bereitschaft andere Perspektiven zu übernehmen und andere Arbeitsansätze kennenzulernen, welche das eigene Arbeiten auf Dauer bereichern könnten
- Mitarbeiter werden stark danach beurteilt, wie oft sie zusätzliche Termine übernehmen
Viel auf Profit aus und immer größer und mehr wachsen, so macht es auch den Anschein
- Führungskräfte sollten danach gewählt werden wie gut sie in ihrem Job sind und nicht danach, wie viele Überstunden sie bereit sind zu machen.
- Ein einheitliches Einarbeitungskonzept ist notwendig.
- Besonders wenn ambulante und stationäre Arbeit stattfindet, muss mehr Augenmerk darauf gelegt werden, dass Arbeitsgesetze eingehalten werden - auch beim Schreiben des Dienstplans.
- Supervisionen sind nur sinnvoll, wenn die Supervisoren auch gut in ihrem Job sind.
Vertretungsregelungen schaffen, Grenzen einhalten, Personal aufstocken
Tarifanpassung an 2025
Bessere Kommunikation, mehr Transparenz!
Der am besten bewertete Faktor von kindersprachbrücke jena ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Was heißt älter? Und ja, wir schätzen Erfahrungen sehr!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kindersprachbrücke jena ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überstunden, spontanes Einspringen und sozialer Druck zum zusätzlichen Engagieren im Verein sind ein Problem. Viele Kollegen halten sich bewusst nicht an geltende Arbeitszeitgesetze und der AG schaut weg, da es ihm zu gute kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
