Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible ArbeitszeitenTolle Kolleg*innen, Gestaltungsmöglichkeiten, Vertrauensvorschuss, offener Umgang mit Herausforderungen und Konflikten
- Jobrad
- Umweltbewusstsein
Es wird viel auf Nachhaltigkeit geachtet aber viel ist auch ‘pseudo’
- die generelle Erwartung, dass jeder Mitarbeiter bereit ist, immer wieder über seine Grenzen hinaus zu gehen
- mangelnde Bereitschaft andere Perspektiven zu übernehmen und andere Arbeitsansätze kennenzulernen, welche das eigene Arbeiten auf Dauer bereichern könnten
- Mitarbeiter werden stark danach beurteilt, wie oft sie zusätzliche Termine übernehmen
Viel auf Profit aus und immer größer und mehr wachsen, so macht es auch den Anschein
- Führungskräfte sollten danach gewählt werden wie gut sie in ihrem Job sind und nicht danach, wie viele Überstunden sie bereit sind zu machen.
- Ein einheitliches Einarbeitungskonzept ist notwendig.
- Besonders wenn ambulante und stationäre Arbeit stattfindet, muss mehr Augenmerk darauf gelegt werden, dass Arbeitsgesetze eingehalten werden - auch beim Schreiben des Dienstplans.
- Supervisionen sind nur sinnvoll, wenn die Supervisoren auch gut in ihrem Job sind.
Vertretungsregelungen schaffen, Grenzen einhalten, Personal aufstocken
Bessere Kommunikation, mehr Transparenz!
Der am besten bewertete Faktor von kindersprachbrücke jena ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier kommt auch unser Vereinsmotto zum Tragen: wir sind und arbeiten "ausgesprochen vielfältig" :)
Der Jugendhilfe entsprechend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kindersprachbrücke jena ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder Info muss hinterher gerannt werden. Außerdem ist es schwer, offene konstruktive Gespräche zu führen. Vorgefertigte Meinungen werden als Wahrheiten abgetan und es besteht kein Interesse daran, Probleme ernsthaft zu klären.
Wenig Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
