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Kindertagesstätten 
Nordwest, 
Eigenbetrieb 
von 
Berlin
Bewertung

Zufrieden

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kindertagesstätten Nordwest, Eigenbetrieb von Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt
Jahressonderzahlung

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima ist hier vorhanden

Kommunikation

Kommunikation könnte noch besser werden auf Grund hoher Personalfluktuation.

Kollegenzusammenhalt

Großer Kollegenkreis braucht mehr Gemeinschaftssinn.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird sehr berücksichtigt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Man kann selbstständig und kreativ arbeiten.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung wird durchgehend praktiziert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es herrscht gepflegter Umgang mit älteren Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind stellenweise renovierungsbedürftig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierzu keine näheren Angaben möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.

Image

Image wegen häufigen Mitarbeiterwechsels schwer aufrechtzuerhalten.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Felicitas PannwitzPersonalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Auch wenn diese schon einen Moment zurückliegt, möchte ich Ihnen darauf noch antworten. Für die Verzögerung bitte ich um Entschuldigung.

Wir freuen uns, dass Sie Kita Nordwest grundsätzlich als Arbeitgeberin weiterempfehlen würden.

Sie schreiben, dass Sie sich eine bessere Kommunikation wünschen. Auch wir sehen die Notwendigkeit, die Kommunikationskanäle auf Trägerebene zu verbessern. Ich kann Ihnen versichern, dass ein Team derzeit daran arbeitet, neue Formate zu entwickeln und dass sich in dem Rahmen im Verlauf des Jahres in jedem Fall etwas tun wird. Inwiefern das ausreichend ist, werden wir dann sehen und ggf. entsprechend nachsteuern. Wir sind an solchen Stellen aber auch immer auf die Rückmeldungen aus den Kitas angewiesen. Deshalb nutzen Sie sehr gerne das Ideen- und Beschwerdemanagement, sollten Sie konkrete Ideen haben, wie Informationen besser transportiert werden können bzw. wenn Sie konkrete Wünsche haben, welche Informationen hilfreich wären.

Die Kommunikation innerhalb Ihres Teams ist sehr individuell und von Kita zu Kita sehr unterschiedlich. Da hilft es wahrscheinlich am besten, wenn Sie mit anderen pädagogischen Fachkräften in den Austausch kommen. Hierzu bieten wir als Träger beispielsweise das Format Croissants & Café, welches ein Angebot für pädagogische Fachkräfte aus allen drei Regionen ist und das Ziel hat, die Vernetzung und den Austausch zu stärken. Auch Regionalleitungen, die Einblicke in viele Kitas haben, nehmen teil.

Sie haben zudem die Möglichkeit, in anderen Kitas zu hospitieren, um Einblicke in deren Arbeitsstrukturen und –weisen zu erhalten. Sprechen Sie hier gern mit Ihrer Kitaleitung.

Sie schrieben zudem, dass es Renovierungsbedarf in Ihrer Kita gibt. Wir wissen darum, dass es in vielen Kitas noch viel zu tun gibt. Deshalb werden die Kolleg*innen der Bauabteilung nach und nach alle Kitas begehen und die Bedarfe systematisch aufnehmen und dokumentieren und entsprechende Maßnahmen in Abstimmung planen. Natürlich wird nicht alles sofort umgesetzt werden können, aber es gerät nichts in Vergessenheit und die Bedarfe können priorisiert werden.

Herzlichen Gruß Felicitas Pannwitz

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