Kindertagesstätten 

Nordwest, 

Eigenbetrieb 

von 

Berlin

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Kita Nordwest als Arbeitgeberin zu bewerten. Wir freuen uns, dass sie grundsätzlich Ihre Arbeit gerne ausüben, auch wenn Sie ein paar Verbesserungspotenziale genannt haben.

Sie schreiben zum Beispiel, dass Sie sich ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge wünschen. Kennen Sie das Ideen- und Beschwerdemanagement von Kita Nordwest? Hier können Sie alle Ihre Ideen zu jedem Themenfeld einreichen. Ihre Anmerkungen werden an den zuständigen Ansprechpartner/ an die zuständige Ansprechpartnerin weitergeleitet und geprüft. Vielleicht haben Sie ja eine Idee, wie die Arbeit der Integrationserzieher*innen verständlicher für alle werden kann oder wie die Akzeptanz männlicher Erzieher sowohl bei Eltern als auch bei Kolleg*innen verbessert werden kann. Wir freuen uns immer über neue Ideen und auch die Bereitschaft, mitwirken zu wollen.

Sollten Sie Fragen zu Ihrer Abrechnung haben, wenden Sie sich gerne an Ihre*n Ansprechpartner*in in der Personalentgeltabrechnung. Uns ist bewusst, dass auf der Abrechnung so viele Informationen verarbeitet sind, dass diese dadurch oftmals schwerer verständlich wird. Die Aufarbeitung ist systemtechnisch vorgegeben, sollten sich bestimmte Fragen aber immer wieder häufen, wäre das für eine wichtige Information, um evtl. zu schauen, wo nachgesteuert werden kann. Wenden Sie sich also wirklich gerne diesbezüglich an die Personalabteilung.

Vielen Dank noch einmal für Ihre Rückmeldung! Herzlichen Gruß Felicitas Pannwitz

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

haben Sie herzlichen Dank für Ihre Bewertung hier auf kununu und Ihrer Bereitschaft, Kita Nordwest als Arbeitgeberin weiterzuempfehlen.

Als Arbeitgeberin des Landes Berlin sind wir an den TV-L gebunden, der mehrere Vertragsparteien verbindet. Bezüglich der Personalausgaben haben wir demnach feste Vorgaben und nur bedingt Spielraum.
Auch bei den Ausgaben für Lebensmittel gibt es einen gewissen Rahmen, in dem diese sich bewegen dürfen. Die Eltern zahlen einen Anteil und der Rest muss anderweitig finanziert werden. Für das Auswahlverfahren von Lieferanten gibt es im öffentlichen Dienst darüber hinaus strikte Vorgaben.
All das müssen wir berücksichtigen. Unsere Kitas werden trotzdem mit hochwertigem Bioessen beliefert. Sollten Sie konkrete Beanstandungen zum Essen haben, können Sie Ihre Anmerkungen gern direkt über das Ideen- und Beschwerdemanagement einreichen. Nur durch die Rückmeldungen direkt aus dem Alltag können echte Verbesserungen erzielt werden.

Natürlich laden wir Sie auch ein, dass Sie alle anderen Gedanken für Verbesserungen zum Beispiel im Bereich des Umwelt- und Sozialbewusstseins oder der Kommunikation mit uns zu teilen.

Wir danken Ihnen für Ihr Engagement! Herzlichen Gruß Felicitas Pannwitz

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Kita Nordwest als Arbeitgeberin zu bewerten, auch wenn Sie sich nicht wohlzufühlen scheinen.

Teil der Trägerkonzeption von Kita Nordwest sind unter anderem das Trägerleitbild und unsere Qualitätsgrundsätze, die die Grundlage für die Konzeptionen der Kitas und natürlich auch für die tägliche pädagogische Arbeit bilden. Die Trägerkonzeption ist offen auf unserer Webseite einsehbar. Dies ist das Leitbild für alle Mitarbeiter*innen.
Was müsste sich in Ihrer Kita ändern, um dieser Konzeption mehr zu entsprechen? Welche Ideen haben Sie diesbezüglich? Lassen Sie uns das gerne über das Ideen- und Beschwerdemanagement wissen, sodass es eine Chance gibt, dass sich Ihr und der Arbeitsalltag Ihrer Kolleg*innen zum Positiven wandelt.

Auch Weiterbildungen dürfen Sie natürlich mehrfach im Jahr wahrnehmen. Der Träger vertritt hierzu auch die ganz klare Meinung, dass Fortbildungen so ein wichtiger Bestandteil der persönlichen, aber auch der Weiterentwicklung der Kita sind, dass Fortbildungen immer Vorrang haben und z.B. für Personalengpässe oder ähnliche Herausforderungen andere Lösungen gefunden werden sollen. Dass das nicht immer einfach ist, ist uns bewusst. Aber ohne Fortbildungen, ohne neues Wissen und neue Impulse treten wir auf der Stelle.

Bitte wenden Sie sich mit Ihrer Kritik an Ihre zuständige Regionalleitung, mit der Sie die Situation in Ihrer Kita besprechen und bestenfalls Lösungsansätze finden können. Die Regionalleitungen sind natürlich auch ohne direkte Ansprache in den Kitas unterwegs, können aber während ihrer Anwesenheit nicht immer alle Gegebenheiten erfassen.

Darüber hinaus stehen Ihnen auch die Beschäftigtenvertretungen mit Rat und ggf. auch Tat zur Seite.

Ansonsten möchten wir Sie, wie bereits geschrieben, dazu einladen, mit konkreten Ideen mit uns daran zu arbeiten, Kita Nordwest voranzubringen. Auf Trägerebene zählt Ihre Idee und wird geprüft und ggf. verfolgt. Denn natürlich möchten wir, dass die Außenwahrnehmung und das tatsächliche Bild von Kita Nordwest in jeder Kita zusammenpassen.

Herzlichen Gruß Felicitas Pannwitz

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

haben Sie herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie gerne bei Kita Nordwest arbeiten.

Ihre Kritikpunkt, dass Sie sich mehr Technik für Ihre Kita wünschen, können wir nachvollziehen. Ich kann Ihnen versichern, dass dieses Problem bekannt ist und dass alles dafür getan wird, dass die Digitalisierung nach und nach weiter stattfinden kann. Dies liegt aber nicht allein in den Händen von Kita Nordwest, da wir im Land Berlin mit dem IT-Dienstleistungszentrum Berlin zusammenarbeiten.

Sollten Sie Ideen haben, wie Arbeitsbedingungen oder zum Beispiel auch die Work-Life-Balance weiter verbessert werden können, wenden Sie sich gern direkt an das Ideen- und Beschwerdemanagement (ideen@kita-nordwest.de).

Herzlichen Gruß Felicitas Pannwitz

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Kita Nordwest als Arbeitergeberin zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Sie Kita Nordwest grundsätzlich als Arbeitgeberin weiterempfehlen, sehen aber an Ihrer Rückmeldung auch, dass es noch Verbesserungspotenzial gibt.

So schreiben Sie, dass überhaupt keine Rücksicht auf Ihr Privatleben genommen wird. Ich verstehe Ihren Unmut an dieser Stelle und möchte Sie ermutigen, hier nochmal mit Ihrer Kitaleitung ins Gespräch zu gehen. Reicht das nicht aus, wenden Sie sich gern an die Regionalleitung, die für Ihre Kita zuständig ist, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen, einerseits den Herausforderungen in der Dienstplangestaltung gerecht zu werden und andererseits aber auch den/ die einzelne*n Mitarbeiter*in im Blick zu behalten.

In welchem Ausmaß pädagogische Angebote stattfinden können, hängt natürlich sehr stark von der Personalsituation ab. Der Träger ist sich den Problemen, die aus einem Personalmangel resultieren, bewusst und ergreift Maßnahmen, um gerade Einrichtungen mit hohem Bedarf zu entlasten. Das reicht an vielen Stellen nicht aus. Das wissen wir.
Natürlich gibt es auch fortlaufende und punktuelle Maßnahmen im Rahmen der Mitarbeitergewinnung. Sie wissen ja aber sicher, wie herausfordernd es ist, Fachpersonal zu rekrutieren. Ich möchte Ihnen aber versichern, dass wir viel dafür tun, die Teams in den Kitas zu vervollständigen.

Sollten Sie dahingehend noch Ideen haben, wie wir pädagogisches Fachpersonal für uns gewinnen können, freue ich mich, wenn Sie mich kontaktieren. Oder Sie reichen Ihre Idee über das Ideen- und Beschwerdemanagement ein. Natürlich können Sie das auch für jede andere Ihrer Ideen tun - z.B. zur Verbesserung im Umgang mit älteren Kollegen oder der Arbeitsbedingungen. Ihre Ideen werden dann von der jeweils zuständigen Fachabteilung auf Umsetzbarkeit geprüft und Sie bekommen eine Rückmeldung.
Die Weiterentwicklung lebt von Ihren und den Ideen Ihrer Kolleg*innen. Sie sind die Experten Ihres Arbeitsalltags.

Herzlichen Gruß Felicitas Pannwitz