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Kindertagesstätten 
Nordwest, 
Eigenbetrieb 
von 
Berlin
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kindertagesstätten Nordwest, Eigenbetrieb von Berlin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kindertagesstätten Nordwest, Eigenbetrieb von Berlin
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kindertagesstätten Nordwest, Eigenbetrieb von Berlin
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

66 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sind ein lebhaftes Team mit unterschiedlichen Charaktären. Die Leitung kann damit sehr gut umgehen. Leider fehlt uns oft das Personal, sodass wir die Kinder im Alltag nur noch Aufbewahren und vor Unfällen schützen, aber kaum Zeit für Bildungsangebote haben. Das bringt Unmut ins Team und man fängt langsam an zu stagnieren.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird geübt und kann besser sein.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir halten zusammen und Sorgen füreinander.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich würde gern 4 Tage arbeiten anstatt 5, hohe Ansteckungsgefahr von Krankheiten

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der Personalversammlung unmöglich und peinlich

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite als Integrationserzieherin und habe bei dem Träger viele Möglichkeiten und Mittel diese Arbeit umzusetzen, leider ist das Verständnis meiner Kolleginin über meine Arbeit nicht vorhanden.

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